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复职后如何再离职
邢颖律师2022.01.13966人阅读
导读：
（一）员工复职程序员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。（四）、复职人员待遇１、复职人员入职后，要先试用期。２、复职人员签订劳动合同后，可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。那么复职后如何再离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
（一）员工复职程序员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。（四）、复职人员待遇１、复职人员入职后，要先试用期。２、复职人员签订劳动合同后，可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。关于复职后如何再离职的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
（一）员工复职程序
员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。
（二）离职人员离职前出现下列情况的，禁止复职：
１、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；
２、违反公司规章制度，情节严重的；
３、被依法追究刑事责任的；
４、离职前工作表现较差、业务技能一般、经常出现违纪行为的。
（三）、复职人员岗位安排
员工复职一般安排回原部门工作。如特殊情况，经公司领导批准可另行分配相应工作。
（四）、复职人员待遇
１、复职人员入职后，要先试用期（具体情况根据公司相关规定）。试用期间表现好的，由用人单位提出是否签订劳动合同意见，同意的，到公司人力资源处办理手续。
２、复职人员签订劳动合同后，可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。
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