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没有追究刑事责任单位能否停职
陈宗琼律师2022.01.19131人阅读
导读：
中华人民共和国劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的。那么没有追究刑事责任单位能否停职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
一、没有追究刑事责任单位能否停职
劳动者没有被追究刑事责任的如果劳动者没有违反公司制度的用人单位不得停职不得解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同
一在试用期间被证明不符合录用条件的
二严重违反用人单位的规章制度的
三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
六被依法追究刑事责任的。
二、单位让员工停职是什么意思
停职的意思是暂时停止其履行的职务接受调查或者审查。停职是公司内部决定虽是停职但劳动关系仍然存在。可不付完全工资但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
若员工对停职决定不服的可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明还有公司决定。如果没有可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定但应该说意义不大如果都闹到那份上了就应该要辞职了若现在公司并无主动将人辞退并不存在着违约金的问题。停职跟辞退还是有着比较明显的区别辞退是解除劳动关系而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。
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