劳动者行政拘留单位能开除吗_劳动者被拘留会被开除吗

一、劳动者被拘留会被开除吗

1、劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《中华人民共和国劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动者被开除该怎样维权

根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”，那么用工单位必须举证证明这些事实。

劳动者被拘留会被开除吗

劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公务员被行政拘留会被开除吗

公务员被行政拘留会被开除吗

是否会被开出法律没有明确的规定单位可以自行决定。

中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知人社部发〔2010〕104号

公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理

(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间停发工资待遇按本人原基本工资的75计发生活费不计算工作年限。经审查核实公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留且未受处分的恢复工资待遇减发的工资予以补发被采取强制措施期间计算工作年限。

(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的停发工资待遇。

(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间未被开除的停发工资待遇按本人原基本工资的75计发生活费不计算工作年限。期满后的工资待遇根据所受处分相应确定。

(四)公务员受到刑事处罚处分决定机关尚未作出开除处分决定的从人民法院判决生效之日起取消原工资待遇。

(五)公务员受到刑事处罚经再审宣告无罪或免予刑事处罚原开除处分决定被撤销不再给予处分的从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间被停发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。

(六)公务员受到刑事处罚经再审宣告无罪或免予刑事处罚原开除处分决定被变更的根据变更后的处分相应确定工资待遇从处分变更的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间被多减发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间计算工作年限。