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劳动者被劳动教养单位能否解除合同？
毋磊颖律师2021.12.30345人阅读
导读：
另外需提醒的是，如果劳动者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人单位也不得以《劳动合同法》第39条第项之规定解除劳动合同。劳动教养是对屡次违反治安管理法规，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施。劳动教养不属于刑事处罚，因此用人单位不能依据《劳动合同法》第39条第项“被依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，人身自由已经受到限制，必须由教养机关执行强制性劳动，劳动者已经无法履行与用人单位订立的劳动合同，用人单位可根据该客观事实与其解除劳动合同。那么劳动者被劳动教养单位能否解除合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
另外需提醒的是，如果劳动者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人单位也不得以《劳动合同法》第39条第项之规定解除劳动合同。劳动教养是对屡次违反治安管理法规，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施。劳动教养不属于刑事处罚，因此用人单位不能依据《劳动合同法》第39条第项“被依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，人身自由已经受到限制，必须由教养机关执行强制性劳动，劳动者已经无法履行与用人单位订立的劳动合同，用人单位可根据该客观事实与其解除劳动合同。关于劳动者被劳动教养单位能否解除合同？的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
用人单位在制作解除劳动合同通知书时，切记不要以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，否则将会被视为违法解除劳动合同。另外需提醒的是，如果劳动者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人单位也不得以《劳动合同法》第39条第（6）项之规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。劳动教养是对屡次违反治安管理法规，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施。劳动教养不属于刑事处罚，因此用人单位不能依据《劳动合同法》第39条第（6）项“被依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。劳动者被劳动教养的，人身自由已经受到限制，必须由教养机关执行强制性劳动，劳动者已经无法履行与用人单位订立的劳动合同，用人单位可根据该客观事实与其解除劳动合同。
延伸阅读：合同法全文
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