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劳动者涉嫌犯罪被审查 单位可暂停履行劳动合同

任冰峰律师2021.12.31891人阅读
导读:

劳动者涉嫌犯罪被审查 单位可暂停履行劳动合同 原告王某诉称,自1998年7月起其在夏都八达岭长城温泉度假村工作,于2003年3月25日至2006年3月25日承包度假村食堂,后从事临时工作,月工资1300元,且双方签订了自4月1日起至10月31日的短期劳动合同。在劳动合同履行期间,王某因涉嫌职务侵占被延庆县公安局刑事拘留,并采取取保候审的强制措施。暂时停止履行劳动合同期间的损失,王某应当依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。那么劳动者涉嫌犯罪被审查。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者涉嫌犯罪被审查 单位可暂停履行劳动合同 原告王某诉称,自1998年7月起其在夏都八达岭长城温泉度假村工作,于2003年3月25日至2006年3月25日承包度假村食堂,后从事临时工作,月工资1300元,且双方签订了自4月1日起至10月31日的短期劳动合同。在劳动合同履行期间,王某因涉嫌职务侵占被延庆县公安局刑事拘留,并采取取保候审的强制措施。暂时停止履行劳动合同期间的损失,王某应当依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。关于劳动者涉嫌犯罪被审查的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动者涉嫌犯罪被审查 单位可暂停履行劳动合同

原告王某诉称,自1998年7月起其在夏都八达岭长城温泉度假村(以下简称度假村)工作,于2003年3月25日至2006年3月25日承包度假村食堂,后从事临时工作,月工资1300元,且双方签订了自4月1日起至10月31日的短期劳动合同。2006年8月18日,延庆县公安局以涉嫌职务侵占为由对王某进行刑事拘留, 9月23日其被取保候审。后经查明不涉及职务侵占犯罪,2007年9月4日被释放。度假村于2006年8月停发王某工资,至仲裁开庭时其才知道2006年9月22日度假村以其违反劳动纪律为由,单方解除了劳动合同,并将其干部档案移交给延庆县职业介绍中心,没有通知其本人或家属。王某认为度假村的行为严重违反法律规定,诉至法院,要求度假村为其安排工作并签订无固定期限的劳动合同,同时补发拖欠工资及赔偿金至发放工资止。

被告夏都八达岭长城温泉度假村(以下简称度假村)辩称,依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第28条规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”,王某与度假村的劳动合同期限届满是2006年10月31日,所以度假村没有为王某安排工作的义务。且由于王某自接受审查到合同届满期间没有为度假村提供劳动,度假村有权不承担劳动合同有关工资、福利待遇以及赔偿金等相应义务。因此不同意王某的各项诉讼请求。

延庆法院经审理认为,自1998年7月至2006年10月31日王某与度假村之间存在劳动关系。在劳动合同履行期间,王某因涉嫌职务侵占被延庆县公安局刑事拘留,并采取取保候审的强制措施。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定,度假村于2006年8月18日召开会议,停发王某工资,符合法律规定。暂时停止履行劳动合同期间的损失,王某应当依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。由于双方所签订的《劳动合同》于2006年10月31日届满,劳动合同自然终止,度假村单方解除劳动关系并未违反法律,其于2006年11月7日将王某档案关系转移到延庆县职业介绍服务中心也符合劳动法律相关规定。王某的诉讼请求无事实及法律依据,法院不予支持。因此判决驳回原告王某的诉讼请求。

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  • 劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系

    刘晓红律师

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    刘晓红

    没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系

    内容:对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。劳动者长期未提供劳动,用人单位又未依法与其解除劳动关系,双方“长期两不找”,可以认定双方劳动关系处于中止履行状态,中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系,也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系,另一方因不同意解除而申请仲裁,劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的,应当确认解除。那么没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    王学瑞律师

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    王学瑞

    用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    内容:用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些1、根据劳动合同法规定用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?

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    于海明

    单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?

    内容:实务中,或者因单位不重视,或者因劳动者不愿意,导致劳动者虽然入职工作,但双方迟迟未签订书面的劳动合同,这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险:一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候,往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中,双方虽未签订书面的劳动合同,但其他的比如:录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款:工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等,且已经实际履行,双方均未提出异议的,可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题,我们共同学习讨论一下:一、根据《劳动合同法》第十条之规定,用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的,对双方都存在一定的风险:1、对用人单位来说,用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说,用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的,用人单位可以随时终止用工,且不用支付经济补偿。

    于海明律师
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  • 劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。劳动合同的变更,指的是在劳动合同履行期间,劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同是否得到依法履行、劳动合同的变更是否以平等自愿、协商一致为前提,直接关系到劳动合同双方当事人尤其是劳动者权益能否得到保护。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 劳动者涉嫌犯罪被审查 单位可暂停履行劳动合同

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动者涉嫌犯罪被审查 单位可暂停履行劳动合同

    内容:劳动者涉嫌犯罪被审查 单位可暂停履行劳动合同 原告王某诉称,自1998年7月起其在夏都八达岭长城温泉度假村工作,于2003年3月25日至2006年3月25日承包度假村食堂,后从事临时工作,月工资1300元,且双方签订了自4月1日起至10月31日的短期劳动合同。在劳动合同履行期间,王某因涉嫌职务侵占被延庆县公安局刑事拘留,并采取取保候审的强制措施。暂时停止履行劳动合同期间的损失,王某应当依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。那么劳动者涉嫌犯罪被审查。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 张嘉娱律师

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  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。如果是试用期期间,只要提前三天以书面形式、口头形式等通知用人单位,就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同

    任冰峰律师

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    任冰峰

    劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同

    内容:在合同履行6个月后,公司查实到刘某的学历证明系伪造,遂通知刘某立即解除劳动合同。刘某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求确定劳动合同有效,并支付解除合同的经济补偿金。公司未与核实其过错在公司,双方签订的劳动合同有效。现公司以假文凭为由,解除其合同显然违反合同约定,因此,应支付其经济补偿金。根据劳动法规定,无效劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。那么劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 一般情况下劳动者行使劳动合同解除权应履行什么手续?

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    一般情况下劳动者行使劳动合同解除权应履行什么手续?

    内容:《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满后劳动者应作出解除劳动合同的行为,否则,该预告行为不能发生预期的法律后果。劳动者依法或依约支付赔偿金或违约金的责任不能免除。那么一般情况下劳动者行使劳动合同解除权应履行什么手续?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.12647人收看
  • 许瑞林律师

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  • 劳动合同履行地如何确定

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动合同履行地如何确定

    内容:二、劳动合同履行地如何认定根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定:“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地,”三、能否向劳动合同履行地申请劳动仲裁员工可以向用人单位所在地申请劳动仲裁,也可以向劳动合同履行地申请劳动仲裁,劳动合同履行地为劳动者实际工作地点,用人单位所在地为用人单位注册、登记地,一、劳动合同履行地如何确定对于用人单位所在地,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。

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    2023.04.2839人收看
  • 邢颖律师

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  • 劳动者提出解除劳动合同单位不同意

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动者提出解除劳动合同单位不同意

    内容:员工要辞职,用人单位无权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么劳动者提出解除劳动合同单位不同意。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.06675人收看
  • 周春花律师

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  • 这种情况可以索要双倍工资单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
  • 用人单位在什么情况下不得解除劳动合同_用人单位不得解除劳动合同的有哪些

    杨一凡律师

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    杨一凡

    用人单位在什么情况下不得解除劳动合同_用人单位不得解除劳动合同的有哪些

    内容:2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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    2022.05.112526人收看
  • 龙珊律师

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  • 单位解除劳动合同的情况

    段建国律师

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    段建国

    单位解除劳动合同的情况

    内容:裁减人员时,应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。第三十五条用人单位解除劳动合同,应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现,劳动合同期限未满的,应当继续履行;因情况变化确实无法履行的,劳动合同解除。那么单位解除劳动合同的情况。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 是否是同一家单位?当时改签5年合约有没有签过其他资料?
  • 劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?

    内容:劳动者与用人单位解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续,包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移个人人事档案等。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。那么劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不会影响劳动合同的履行。企业发生以上变化,由变更后的单位继续履行原合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    内容:中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求,并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下,李灿向劳动仲裁委员会提出申诉,要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案,认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限,可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 陈宗琼律师

    主任律师
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  • 劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?

    内容:劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担.保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。这项制度的目的是保护企业的利益,但它同时限制了工人的择业自由。另外,如果用人单位拒绝在竞业限制期限内给付劳动者经济补偿的,该竞业限制条款对劳动者也不具有约束力。同时,如果单纯限制劳动者的竞争活动,而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿,必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权,因此,劳动者履行竞业限制条款规定的义务,就有权获得相应的合理的补偿费。那么劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.10801人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 如果用人单位不与劳动者签劳动合同的,劳动者可以采取下列措施来要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,及时向法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行_劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行_劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么

    内容:派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;依法出具解除或者终止劳动合同的证明;协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;法律、法规和规章规定的其他事项。

    陈明月律师
    2022.05.118288人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、有权利索取双倍工资产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
任冰峰律师

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