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强令违章冒险作业罪需要哪些犯罪构成

杨一凡律师2022.01.19478人阅读
导读:

中华人民共和国刑法第一百三十四条强令他人违章冒险作业因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的处五年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的处五年以上有期徒刑。那么强令违章冒险作业罪需要哪些犯罪构成。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

一、强令违章冒险作业罪需要哪些犯罪构成

强令违章冒险作业罪需要的犯罪构成如下

客体要件

侵犯的客体是公共安全。

客观要件

客观方面表现为强令违章冒险作业因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为这里所说的强令是指明知违章并存在着很大的危险而仍然强迫下属进行作业。

主体要件

犯罪主体是一般主体包括具有强令资格的人通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。

主观要件

主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言而对于既违章又冒险则是明知的。

中华人民共和国刑法第一百三十四条强令他人违章冒险作业因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的处五年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的处五年以上有期徒刑。

二、强令违章冒险作业罪的认定

在认定重大责任事故罪时,应当注意区分重大责任事故和自然事故的界限。所谓自然事故,是指不依人的意志为转移的自然原因造成的事故,如雷电、暴风雨造成电路故障而引起的人员伤亡或经济损失。如果无人违章,纯属自然事故,不构成犯罪。

此外,也应当区分重大责任事故罪与技术事故的界限。所谓技术事故,是指由于技术手段或者设备条件所限而无法避免的人员伤亡或经济损失。比如在生产和科学实验中,总会因为科技水平和设备条件的限制,不可避免地出现一些事故,造成一些损失,这不是犯罪问题,但是,如果凭借现有的科技和设备条件,经过努力本来可以避免事故发生,由于疏忽大意或者过于自信未能避免的,则可能构成重大责任事故罪。

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  • 刑法对重大劳动安全事故罪的处罚

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    刑法对重大劳动安全事故罪的处罚

    内容:重大劳动安全事故罪在客观方面则表现为对经有关部门或单位职工提出的事故隐患不采取措施,是一种不作为犯罪;重大责任事故罪在客观方面表现为厂矿企业、事业单位的职工不服从管理、违反规章制度,或者生产作业的领导、指挥人员强令工人违章冒险作业,是作为形式的犯罪。

    姚平律师
    2022.03.29183人收看
  • 许瑞林律师

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  • 认定强令违章冒险作业罪后,一般会被判处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。强令违章冒险作业罪的客观方面表现为强令违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。法律依据:《刑法》第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。
  • 强令违章冒险作业罪既遂刑事责任应该怎么承担

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    强令违章冒险作业罪既遂刑事责任应该怎么承担

    内容:虽然有些工作岗位本身就是高危性的,但是,企业在知道存在危险的情况下,不能强行命令职工进行工作,对于一些高危行业的工作人员来讲,企业也要提供必要的安全保护措施。那么强令违章冒险作业罪既遂刑事责任应该怎么承担,大律网免费律师咨询网马上为你做详细解答。

    元甲交通律师律师
    2021.11.11130人收看
  • 翁玉素律师

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  • 《刑法》中强令违章冒险作业罪的量刑标准是:对行为人一般应处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。强令违章冒险作业罪的客观方面表现为强令违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。法律依据:《刑法》第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。
  • 协议解除劳动合同需要支付经济补偿吗?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    协议解除劳动合同需要支付经济补偿吗?

    内容:公司认真协商之后,要求与林先生协商解除劳动合同,林先生认为公司的提议有道理,故而同意与公司协议解除劳动合同。”“第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”三十八条规定赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利,可以依法维护劳动者自己的合法权益,让劳动者得到权利的充分享受。工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。那么协议解除劳动合同需要支付经济补偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 关于强令违章冒险作业罪既遂的判刑的最新规定是:涉及一般犯罪情节的,判处五年以下有期徒刑或拘役;情节特别恶劣的,判处五年以上有期徒刑。强令违章冒险作业罪在客观上表现为行为人强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。法律依据:《刑法》第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。
  • 强令违章冒险作业罪的犯罪构成要件具体有哪些

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    强令违章冒险作业罪的犯罪构成要件具体有哪些

    内容:强令违章冒险作业罪强令他人违章冒险作业因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的处五年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的处五年以上有期徒刑。2明知没有安全保证甚至已发现事故苗头仍然不听劝阻、一意孤行拒不采纳工人和技术人员的意见用恶劣手段强令工人违章冒险作业等。那么强令违章冒险作业罪的犯罪构成要件具体有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.1991人收看
  • 刘晓红律师

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  • 对犯强令违章冒险作业罪的人应这样量刑:一般是处五年以下有期徒刑或者拘役;如果情节特别恶劣的,应当处五年以上有期徒刑。强令违章冒险作业罪在客观方面表现为强令违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。法律依据:《刑法》第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。
  • 提前多久提出辞职

    王学瑞律师

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    王学瑞

    提前多久提出辞职

    内容:在试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位,在试用期外需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么提前多久提出辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 中国刑法强令违章冒险作业罪既遂的量刑:1、构成强令违章冒险作业罪既遂的,一般处以五年以下有期徒刑或拘役;2、属于情节特别恶劣情形的,则应处以五年以上有期徒刑。法律依据:《刑法》第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。
  • 强令违章冒险作业罪需要哪些犯罪构成

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    强令违章冒险作业罪需要哪些犯罪构成

    内容:中华人民共和国刑法第一百三十四条强令他人违章冒险作业因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的处五年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的处五年以上有期徒刑。那么强令违章冒险作业罪需要哪些犯罪构成。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 一般强令违章冒险作业罪是怎么判刑的

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    陈明月

    一般强令违章冒险作业罪是怎么判刑的

    内容:大家在做工程的时候都是按照一定的标准进行,以此来保障工人的人身安全以及工程的质量,强令冒险作业则是会涉嫌违法犯罪的。在我国法律中规定了,一般强令违章冒险作业罪是怎么判刑的?

    陈明月律师
    2021.09.17576人收看
  • 周春花律师

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  • 强令违章作业罪的概念是什么

    李孟阳律师

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    李孟阳

    强令违章作业罪的概念是什么

    内容:使得工人的人身安全和国家的企业以及财产没有得到保证。继续生产会出现非常严重的后果,但是仍然不顾相关的法律规定,以减薪和解雇等非法的手段作为威胁,强令胁迫下属进行作业。强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。

    李孟阳律师
    2022.04.167629人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 中国对强令违章冒险作业罪既遂的处罚标准为:对犯本罪的人,一般会处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。其客观方面表现为强令违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。法律依据:《刑法》第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。
  • 劳动合同期期内解约如何赔偿

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动合同期期内解约如何赔偿

    内容:劳动合同期内解约需要看解除劳动合同的形式,是单位提出还是个人提出。(一)用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,具体内容如下:1、协商解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么劳动合同期期内解约如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗

    内容:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

    郭铭芝律师
    2022.03.29906人收看
  • 陈明月律师

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  • 自愿签定解除劳动协议是否需要补偿

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    自愿签定解除劳动协议是否需要补偿

    内容:1、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。那么自愿签定解除劳动协议是否需要补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 重大责任事故罪如何认定违反规章

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    重大责任事故罪如何认定违反规章

    内容:重大责任事故罪如何认定违反规章违反安全管理规定是以管理制度的客观存在为前提的。刑法修正案(六)删除了原“不服管理违反规章制度”而仅表述为“违反有关安全管理的规定”同时将强令他人违章冒险作业单列。这并不意味着“不服管理”的行为已经被排除在重大责任事故罪的行为之外。相反所谓的不服管理本身就是一种违反有关安全管理的行为这种行为已经为违规行为所囊括而不需要单独表述。而实际的生产、作业中许多情况下“不服管理”与“违反规章制度”无论是内容还是性质都是一致的。那么重大责任事故罪如何认定违反规章。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 劳动者什么时候可随时辞职,不用事先通知用人单位?

    段建国律师

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    段建国

    劳动者什么时候可随时辞职,不用事先通知用人单位?

    内容:劳动法规定,试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通知用人单位。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么劳动者什么时候可随时辞职,不用事先通知用人单位?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 重大飞行事故罪需要哪些犯罪构成

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    重大飞行事故罪需要哪些犯罪构成

    内容:这些交通运输活动一旦发生重大事故就会危及公共安全使人民生命财产遭受重大损失。鉴于航空器的特殊性本法单设了飞行事故罪。如果只有航空人员的违章行为没有实际发生重大飞行事故则对行为人予以行政处分不能追究其处罚。按照民航飞行事故划分标准本条基本犯罪构成中的重大飞行事故中已包含致人死亡的情况而且最多可致三十九人死亡。这就是说造成一至三十九人死亡居于重大飞行事故应适用第一档法定刑处五年以下有期徒刑或者拘役。那么重大飞行事故罪需要哪些犯罪构成。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.19161人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 对犯强令违章冒险作业罪既遂的人的量刑处罚是:行为人强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。法律依据:《刑法》第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。
  • 老员工主动辞职补偿金可以获得吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    老员工主动辞职补偿金可以获得吗

    内容:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    王学瑞律师
    2022.04.129416人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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杨一凡律师

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