重大责任事故罪如何认定违反规章
导读:
重大责任事故罪如何认定违反规章违反安全管理规定是以管理制度的客观存在为前提的。刑法修正案(六)删除了原“不服管理违反规章制度”而仅表述为“违反有关安全管理的规定”同时将强令他人违章冒险作业单列。这并不意味着“不服管理”的行为已经被排除在重大责任事故罪的行为之外。相反所谓的不服管理本身就是一种违反有关安全管理的行为这种行为已经为违规行为所囊括而不需要单独表述。而实际的生产、作业中许多情况下“不服管理”与“违反规章制度”无论是内容还是性质都是一致的。那么重大责任事故罪如何认定违反规章。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
重大责任事故罪如何认定违反规章违反安全管理规定是以管理制度的客观存在为前提的。刑法修正案(六)删除了原“不服管理违反规章制度”而仅表述为“违反有关安全管理的规定”同时将强令他人违章冒险作业单列。这并不意味着“不服管理”的行为已经被排除在重大责任事故罪的行为之外。相反所谓的不服管理本身就是一种违反有关安全管理的行为这种行为已经为违规行为所囊括而不需要单独表述。而实际的生产、作业中许多情况下“不服管理”与“违反规章制度”无论是内容还是性质都是一致的。关于重大责任事故罪如何认定违反规章的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
重大责任事故罪如何认定违反规章
违反安全管理规定是以管理制度的客观存在为前提的。一般而言这种管理规定应当包括三种情况一是国家颁布的各类有关安全生产的法律、法规二是企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律并涉及工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理等方面的规程、规章、章程、条例、办法和制度及不同的单位按照各自的特点所作的有关规定三是该类生产、作业过程中虽无明文规定但却反映了生产、科研、设计、施工中安全操作的客观规律已为人所公认的操作习惯和惯例等。
刑法修正案(六)删除了原“不服管理违反规章制度”而仅表述为“违反有关安全管理的规定”同时将强令他人违章冒险作业单列。这并不意味着“不服管理”的行为已经被排除在重大责任事故罪的行为之外。相反所谓的不服管理本身就是一种违反有关安全管理的行为这种行为已经为违规行为所囊括而不需要单独表述。学界对“不服管理”与“违章操作”之间关系的论述也大多明确了两者之间的涵盖关系。我们通常所说的“不服管理”无非是指企业、事业单位的职工不服从本单位安全生产的要求或者不服从单位领导有关安全方面的工作安排。而实际的生产、作业中许多情况下“不服管理”与“违反规章制度”无论是内容还是性质都是一致的。如如擅自移动有关安全生产方面的标志、开关、信号在禁火区生产时使用明火作业又如值班时外出游玩、睡觉打盹、精神不集中等都难以单纯地评价其究竟是不服管理还是违反规章但从企业操作的总体流程评判凡是不遵守有关要求的行为都无疑是一种违规的行为从这个意义上讲刑法修正案(六)对“不服管理”的删除仅仅是对累述文字的取消并未从实质上改变客观行为的表述。
相关知识立案标准
在办理危害矿山生产安全刑事中根据最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用律若干问题的解释第4条规定
(1)发生矿山生产安全事故具有下列情形之一的应当认定为“重大伤亡事故或者其他严重后果”
①造成死亡一人以上或者重伤三人以上的
②造成直接经济损失一百万元以上的
③造成其他严重后果的情形。
(2)具有下列情形之一的应当认定为“情节特别恶劣”
①造成死亡三人以上或者重伤十人以上的
②造成直接经济损失三百万元以上
③其他特别恶劣的情节。