国企工作人员过失犯罪是否开除
导读:
中华人民共和国劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的。那么国企工作人员过失犯罪是否开除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
一、国企工作人员过失犯罪是否开除
劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。所以国企工作人员过失犯罪的会不会被开除由国有企业自行决定。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同
一在试用期间被证明不符合录用条件的
二严重违反用人单位的规章制度的
三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
六被依法追究刑事责任的。
二、公司无故辞退员工怎么赔偿
公司要辞退员工必须具备上述的法定事由在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由公司辞退员工就属于违法解除劳动合同需要承担劳动合同法规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。