女同志自己交社保50岁能退休吗_保险上够15年可以退休吗

在职女员工，社保缴满累计15年，已达到退休年龄，并在户籍地的就可以办理退休;如果是非户籍地，并且想在当前地区办理退休的话，首先就要在当前地区联系买满10年以上的社保才能办理退休哦，否则就要把社保关系先转回户籍地然后才能办理退休手续

在企业工作的女性，只要缴费满15年，50周岁是不是就能办理退休呢?正常情况下，因其达到法定退休年龄，缴费满15年，符合退休的必要条件，是可以办理退休的。但有两种情况下是不能办理退休的。

一、女职工原按灵活就业人员参保缴费，后在企业参保缴费的时间不足10年，这种情况下是不能50岁办理退休的。比如你原先是按灵活就业人员缴费缴了10年，后在企业工作后在企业又缴了5年，虽然你是企业职工且累计缴费够15年，但因你在企业只缴了5年，不够10年，所以你还要在企业继续缴费5年，那你只能55岁办理退休了。

在工作中我曾遇到过这样的事，有位不职工，因对政策了解不够，对县社保局的答复不满意，又到市和省咨询，也给这位职工带来了不必要的麻烦。

二、企业女职工既使缴费年限达到了规定的15年，法定年龄也到了50周岁，都符合退休规定的条件，但如果正在被追刑责或正在服刑，这种情况也是不能在50岁办理退休的。

以上是工作中遇到的具体事例，希望能为你全面了解退休政策提供一些帮助。

在企业工作的女性，只要缴夠15年以上社保，就可以50岁办理退休了吗?不是这样规定的，如此理解明显是错误的，偏颇与误导的成份也是显而易见的!

我仔细思考后认为，没有任何红头文件这样规定过：即在企业工作的女性，只要缴夠15年以上社保，就可以50岁办理退休手续了。可以肯定地讲，绝对没有这样的政策与法律规定，这是肯定无疑的，大家不能以讹传讹，听风就是雨。

大家知道，按照有关文件规定，办理法定退休手续有两条硬核条件。一是达到本人专属的法定退休年龄;一是社保参保缴费年限滿15年及以上。十分清楚，这个参保缴费年限滿15年及以上的规定，是参保人员退休后按月发给基本养老金的一个下限条件，是参保人员享受基本养老金不可逾越的一条红线，也是一条政策底线。但是，绝不是说你缴费滿15年以上，就可以停缴社保，坐等享受退休养老待遇了。

总而言之，按照现行政策规定，在企业工作的人员，不管男姓或者女性，只要本人工作稳定，单位工资正常发放，就必须按规定参保缴费不停顿、不含糊。也就是说，即使你的实际缴费年限，已经达到或者超过了办理法定退休手续的门槛条件15年及以上，也必须按时足额由所在单位代扣代缴社保，直至到达本人的法定退休年龄时止。即参保缴费是有单位职工，贯穿职业生涯全过程的一项法定职责和义务，这是不以人们的主观意志为转移的。

在企业工作的女性养老保险必须缴到法定退休年龄为止。养老保险缴满15年是退休的必备条件，并不是说缴满15年即可不缴。除非您失业了，因经济收入条件限制确实无力缴纳。这样是很吃亏的。比如说今年退休的人取2017年当地全省在岗职工月平均工资作为计算您养老金的数据，可能是5000元，假如您自以为聪明地缴满15年后即不再缴，从2010年起就停缴了;那么，社保方面只会取2009年当地全省再岗职工月平均工资作为计算您养老金的数据，可能不到3000元。想一想吧，差距2000多元的数据计算您的养老金，您自个会知道是什么样的结果。

因此，建议参加职工养老保险的朋友认真考虑清楚。

楼主你好，在企业工作的女性只要交够15年以上的社保就可以50岁来办理，退休了吗?嗯，这个问题可以很肯定的告诉你，确实是没有问题，只要是你的企业单位工作十五年以上，并且的企业单位交纳十五年以上的社保，那么确实可以按照50岁的年龄来办理退休，但是你要具备另外一个条件，就是说你一定是女性工人身份，而不能是女性干部身份，因为女性干部身份依然还是要按照55岁的年龄去办理退休。

那么比如说你在企业单位工作了15年，从企业单位出来了，自己下岗了，或者是自己做小生意了，那么这都是没有问题的，因为你曾经在企业单位工作了15年，并且参保了15年以上的社保，这个时候完全可以按照50岁的年龄来办理，退休是不受55岁年龄所限制。

所以在企业单位工作超过10~15年这样的一个年限，是的，可以符合50岁退休的条件。但是女性能够50岁退休，还是要根据自己的一个身份来决定，如果说你是女性干部身份，那么依然不能够50岁来办理退休，如果你是女性工人身份的话，那么才可以50岁来办理退休，因为毕竟女性来讲，50岁的退休年龄和55岁的退休年龄都是正常的法定退休年龄。

企业女职工退休必要条件:

1.缴纳社保费满15年。

2.年满五十周岁。

在职职工，可以办。不在职的下岗职工，灵活就业人员，大多地方是要求女性，55岁才可办理退休。

1 首先根据劳动法规定，企业需要给雇佣员工缴纳社保，参与职工社保保障体系，企业和 职工共同缴费参保，其中企业单位缴费进入统筹账户，个人缴费部分进入社保个人账户，我们的医保报销和养老保障都来自于这两个账户，另外还有失业险，工伤险等。需要一直缴费到法定的退休年龄，一般男60岁，女50岁到法定的退休年龄，企业就没有义务继续给员工缴纳社保了，可以合理合法规避这部分人力成本。

2 女性以在职员工身份挂靠单位参保，根据社保法规定在法定退休年龄，也就是50岁的时候，达到社保领取养老金要求的最低15年缴费年限，就可以办理退休领取养老金的手续，如果到了退休年龄不够15年，可以根据情况进行延迟缴费和一次性补缴，延长缴费5年到达15年领取退休养老金，如果还不够就一次性补缴满15年，然后办理退休养老金领取。如果到了50岁，不够15年，企业不给继续参保，需要自己缴费，而有没办法满足一次性补缴的条件，就只能停止职工社保，转换为户籍所在地居民社保，继续参保，累积缴费15年，之前的不会清零，然后办理退休，领取退休养老金。

综上：根据社保法规定：女性参与职工社保，缴费满15年，一般是在法定50岁就可以办理退休，对于灵活就业参保的，有些会在55岁办理退休，还有就是不足年限申请延长缴费的，退休的时间延长到55岁。

在企业工作的女性，只要交够15年以上的社保，就可以50岁办理退休了吗?实际上，并非如此。女性能否在50岁办理退休，要看退休时的参保身份，需要注意人事档案、医疗保险缴费年限等问题。下面结合上述问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助!

一、企业工作的女性，交够15年社保，就可以50岁办理退休吗?

(一)退休时，在企业参保

1.女工人。50岁办理退休。

2.女干部。55岁办理退休。

文件依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)

(二)退休时，挂靠企业参保

原则上，按照女工人的标准，50岁办理退休。

(三)个人参保

1.缴纳的职工养老保险。女灵活就业人员，55岁办理退休。

文件依据：《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)

2.缴纳的居民养老保险。60岁办理退休。

文件依据：《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》(国发〔2014〕8号)

小结：如果是企业参保的女工人，或者挂靠企业参保的女性，可以在50岁办理退休。其他情况下，一般应按55岁或者60岁掌握，具体以当地人社局退休审批要求为准。

二、企业工作的女性，交够15年社保，办理退休时，需要注意哪些问题?

(一)人事档案

一般来说，女性退休，需要对人事档案进行审核，做退休身份认定。按照女工人退休，需要认定工人身份。重点审核人事档案中的工作岗位、工作经历等内容。一般需要查看：《职工履历表》、《干部履历表》、《任免审批表》、《转正定级表》、《以工代干表》等原始档案材料，以此来判断女性的退休身份。工人身份对应的是工人履历，如果涉及干部履历，则需55岁办理退休。

(二)医保缴费年限

我国医疗保险最低缴费年限没有统一的标准，各地又长又短，在15年~30年左右，另外还会要求实际缴费年限满10年及以上。相对来说，医疗保险的最低缴费年限普遍要比15年多，有的地区按照性别，具体可以细分为男性25年，女性20年。

所以，很多女性退休时，养老保险都够15年，医疗保险缴费年限却不够。如果遇到这种问题，需要在退休时，办理一次性补缴，否则无法享受终身医疗保险待遇。

写在最后：

1.并不是所有企业工作的女性，都是50岁办理退休。社保缴费满15年，只是符合了养老保险缴费的最低年限，还需满足法定退休年龄条件，才可以办理退休。

2.办理退休时，要注意人事档案和医疗保险缴费年限问题，否则将会影响退休，甚至无法享受终身医保待遇。

关于女性退休等有关问题，欢迎留言!

以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。

如果认为我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞哦!

我是[职场敬心说]，您身边的职场顾问。

这位提问者你好!我详细翻阅了《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国社会保险法实施细则》的规定后，可以来回答你的提问。

一 如果企业女职工恰好已达到法定退休年龄，社保累计缴费年限满15年，是可以办理退休手续，享受社会保险待遇的。但是，由于缴费年限低，养老金领取额很低。

如果企业女职工没达到法定退休年龄，即使社保缴费满15年的，也应该继续缴费至法定退休年龄。缴费年限越长，员工个人账户储存额就越多，退休后，领取的养老金就越多。所以，企业员工一定要监督企业是否按时足额缴满社保费。

二 企业劳动者办理退休的条件：

1 劳动者所在单位和个人依法参加社会保险并依法缴纳社保费。

2社会保险缴费年限累计缴费15年以上，基本医疗保险缴费年限(含视同缴费年限)达到参保者所在省份要求的年限。比如山东省规定，女性缴费满25年，男性满30年

3 达到法定退休年龄 企业退休年龄，男性年满60岁周岁，女性年满50周岁;特殊工种的，男性年满55周岁，女性年满45周岁。

题主所说的，城镇职工累计缴纳15年年限是办理退休、领取养老金的必要条件之一，但是根据我国目前的弹性退休机制来看，并不是所有的女性都可以在50岁办理退休，领取养老金。都看到这里了，接着跟超老师来看看您可以在多少岁办理退休领取养老金吧!

注：弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的适合我国国情的退休制度。

第一，普通企业，女工人劳动者的法定退休年龄为：50周岁。

也就是说，如果是女工人，在50岁达到法定退休年龄时缴满15年以上养老保险，就可以办理退休，按月领取养老金。但是如果是未到达法定退休年龄，就算缴满15年，继续在公司上班还得继续缴纳。

因为《社会保险法》规定：只要企业和劳动者存在劳动关系，且劳动者未达到法定退休年龄，企业就依然具备为劳动者缴纳社会保险的义务。而且养老保险领取养老金坚持的是【多缴多得】原则，根据养老金的计算公式来看，年限越高，领取的养老金就会越高。

例：同样是在北京退休，基数历年都是按照社平工资缴纳，退休年龄相同，缴纳15年和缴纳20年，退休后的养老金能差多少?

1.养老保险缴纳15年养老金:

基础养老金为:(8467+8467×1)&pide;2×15×1%=1270.05元;

个人账户养老金为:121924.8&pide;139=877.16元;

男同志首月养老金为:1270.05+877.16=2147.21元;

女同志首月养老金为:1270.05+625.26=1895.31元。

2.养老保险缴纳20年养老金:

基础养老金为:(8467+8467×1)&pide;2×20×1%=1693.4元;

个人账户养老金为:162566.4&pide;139=1169.54元;

男同志首月养老金为:1693.4+1169.54=2862.94元;

女同志首月养老金为:1693.4+833.67=2527.07元。

养老金数据对比得知:在北京退休，每年都按照社平工资缴纳15年和20年的男同志，首月养老金就差715.73元，首年就差8588.76元;女同志首月养老金就差631.76元，首年就差7581.12元。按照养老金涨幅5%来算，距离会越来越大。

第二，普通企业，女干部(管理和技术岗位)的法定退休年龄为：55周岁。

也就是说，就算养老保险缴满15年，女干部50岁也暂时还办理不了退休，需要继续缴纳至55周岁才可以。

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

第三，普通企业，完全丧失劳动能力或者特殊工种女性的法定退休年龄为：45周岁。

国务院发《关于工人退休、退职的暂行办法 》(一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准)第一条 (三)：“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”特殊工种提前退休需符合女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年)。

也就是说，女性劳动者要想在45周岁办理退休，需要满足两个条件：①从事特殊行业达到一定的年限或者劳动鉴定完全丧失劳动能力;②社保缴纳够指定的年限(完全丧失劳动能力10年，特殊工种需要缴纳15年。)

1.社保缴费15年就可以办理退休，领取养老金是假的!还得需要达到法定退休年龄才可以。

2.交社保比存钱更要保值!缴社保和存钱是一样的，交的越多退休了就领的越多，而且养老金根据通货膨胀年年上涨。

2.现行的养老保险弹性退休制度。所谓弹性就是允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面根据实际情况弹性和灵活性退休，所以不到50岁就算再怎么着也不能退休的说法是假的。

最近有很多朋友在后台发消息问我，很多关于女性退休年龄的问题。大家都知道最近这几年社保有很多新变化，特别是从2019年1月1日起社会保险费的征收，由税务部门统一征收，很多地区对于中断养老保险的情况做最后的补缴工作。

这让很多女性朋友感到疑惑，在企业工作的女性，养老保险缴满15年后，就可以50岁办理退休吗?还有的女性说距离退休还有七八年时间，如果把中断的4年养老保险补上将近四万块钱，女性补缴养老保险合适吗?在网上看到传言说要延迟退休年龄，担心自己又赶上延迟退休，到时候不能赚钱这养老保险怎么交呢?

其实女性朋友们提出这几个疑问都比较有代表性，今天整理一篇文章分享给大家。

按现在的退休标准来看女性的退休年龄主要取决于档案记载的身份，如果档案记载的是企业工人身份，并且连续工作满10年以上或者实际缴费年限满10年，不管你是在企业工作办理退休还是在社保局自己交养老保险，退休年龄都是50周岁。如果连续工龄不满十年，或者实际缴费年限不满10年的退休年龄，就只能是55周岁办理退休。

现在的退休标准各地区还是有很大的区别，特别是女性退休年龄这方面。我建议大家到所在地区的社保局咨询当地社保局局工作人员以当地的退休标准为准，这样我们也可以做出相应的计划。

其实对于女性补缴养老保险合不合适的问题，主要看个人情况。按官方的数据来看，女性的平均寿命要高于男性，所以说女性领取养老金的时间更长一些。如果女性的身体健康和经济能力允许，我建议大家补缴养老保险，因为这样可以提高退休待遇，自己的晚年生活也有一个很好的保障。

当然了，补缴养老保险之前，大家一定要考虑退休前每年的经济来源是否稳定，如果没有稳定的工作，经济来源比较少，我建议大家不补缴养老保险，因为每年的缴费基数都在9%比例上调，所以缴费也在年年增长，大家根据实际情况逐年缴费到退休就可以。

关于延迟退休的问题还没有具体的实施标准，所以大家也不用过度的担心自己因为年龄会延长。因为政策随时都在变，我们只能以不变应万变的方式面对现实，只有保证身体健康，我们的老年生活才更有保障。