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拖欠职工工资_被拖欠工程款怎么办
2022.09.08 187人阅读
导读：欠薪是我们薪火相传的文化(龙龍)中的道德不清，不立，不创新，即缺德无道的具体表现。讨工资有对应的政府职能部门，即社事办劳动服务站。找他们精准的，这样既不用伤感情，也能应即拿到自己应得工资。
可以到劳动监察大队投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。讨薪的案件，一般可以申请法律援助，意见供参考。
一请工会组织与资方协商。
二选举职工代表与资方洽商。
三向劳动执法大队反应。
四申请劳动仲裁。
五向法院起诉。
先到劳动监察大队投诉，不行再申请仲裁。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
问题补充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。
如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。
参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;?
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备 注】法释〔2001〕14号
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
先到劳动局仲裁委员会执法大队，最后不行到法院起诉追讨。
有一次，我在社事办劳动服务站与同事们聊天，猛然闯进个青面獠牙的外省仔，连说带比的。社事办主办人员是退伍军人，再扯皮电影话也听得懂，外省仔来反映的是老板拖欠员工工资的。
公司对拖欠工资的态度也有两种：
1、理直气壮，爱咋咋地
这种做错了事情还振振有词，一副死猪不怕开水烫的态度，最容易激化矛盾。如果公司采用这种态度进行处理，说明公司根本就没有把员工利益放在心上，员工需要采取必要合理、合法的行动维护自己权益。
2、坦诚相待，正视问题
这种做法比较容易让人接受，错了就是错了，把问题给大家讲清楚，争取员工的理解，这种方式才是解决问题的办法。员工也需要正视问题，尽可能实现劳资双方的和谐相处。
人生不如意十之八九，公司的经营过程中因各种不理原因而导致暂时的经营压力也是正常的。如果公司和员工之间一直保持不错的劳资关系，双方还应以大局为重，互相体谅，寻求合理的解决办法。
马云曾经有一句名言：“发不起工资，是公司领导的耻辱”。所以，作为企业的领导者需要肩负起这个责任，时刻牢记于心。领导不是好当的，当你当上领导的那一天，你已经不再是你自己了。
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