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疫情期间开除员工合法嘛
2022.04.14 19:59:46
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
你好，需要根据你的劳动合同确定是否符合合同约定，如果是自身原因，则符合，如果不是自身原因，则不符合
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2022.04.14 19:59:46
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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公司员工被开除有工资吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
公司员工被开除有工资吗
内容：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。那么公司员工被开除有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.04.281366人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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企业员工被公司开除有工资吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
企业员工被公司开除有工资吗
内容：一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利，可以获得工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
龙珊律师2022.04.171038人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答你好，需要根据你的劳动合同确定是否符合合同约定，如果是自身原因，则符合，如果不是自身原因，则不符合
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哺乳期员工不服从调岗可以开除吗？什么情况下可以辞退三期员工？
张旭律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期员工不服从调岗可以开除吗？什么情况下可以辞退三期员工？
内容：哺乳期员工不服从调岗可以开除吗
张旭律师2023.04.1718人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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由于员工违纪开除公司要补偿吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
由于员工违纪开除公司要补偿吗
内容：员工违约，按劳动合同法第３９条解雇，没补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。那么由于员工违纪开除公司要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.08964人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工伤员工被开除怎么办
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
工伤员工被开除怎么办
内容：工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：（一）员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。那么劳动者即便是在工伤治疗期间，也有可能被确认解除劳动关系合法。那么工伤员工被开除怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.13701人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系
王学瑞律师
北京天用律师事务所
海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系
内容：近日海尔集团4名职工，因饭后在公共场所咖啡厅午睡30分钟，当场被巡查人员抓到并且现场拍照，人证物证一起，证据确凿，直接被人力资源部责令一周内必须办理离职。那么海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.13796人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工受伤公司不愿意承担责任合法吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
员工受伤公司不愿意承担责任合法吗
内容：2019年9月1日上午何某某在工地上工作时不慎从所站立的木凳上摔落下来而受伤。何某某被送至宁波第六医院住院治疗入院诊断为右胫骨远端骨折、右腓骨小头骨折。何某某发生工伤后多次与小包工头和项目部协商均无果。随即建议何某某进行司法鉴定然后申请劳动仲裁、向法院起诉。何某某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁委以主体不适格为由不予受理案件。随即何某某向人民法院起诉。经过法院调解何某某获得应得的工伤赔偿15万元。本案的最主要的地方就是何某某不是由承建单位直接聘用的而是由分包的包工头雇佣的。那么员工受伤公司不愿意承担责任合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.30848人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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裁员员工不签字怎么办
陈宗琼律师
裁员员工不签字怎么办
内容：用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知那么裁员员工不签字怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12158人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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企业让员工待岗合法吗?怎么维权
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
企业让员工待岗合法吗?怎么维权
内容：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。那么企业让员工待岗合法吗?怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.13763人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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公司开除哺乳期员工会怎么处罚
姚平律师
北京市元甲律师事务所
公司开除哺乳期员工会怎么处罚
内容：公司解散员工孕妇赔偿标准用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司开除哺乳期员工会怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12251人收看 -
张旭律师
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员工不同意加班单位辞退合法吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
员工不同意加班单位辞退合法吗
内容：员工不同意加班单位辞退合法吗
张嘉娱律师2023.04.1423人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
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员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除
内容：一、员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除1、员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。
龙珊律师2022.04.03377人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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被开除的员工补偿标准
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
被开除的员工补偿标准
内容：1、按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资，满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿；2、如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。那么被开除的员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.13112人收看 -
李维律师
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开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些
内容：公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。
陈明月律师2022.05.084380人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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未婚生子公司开除合法吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
未婚生子公司开除合法吗
内容：未婚生子公司开除合法吗不合法。我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。什么情形可以辞退员工《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。那么未婚生子公司开除合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.12183人收看 -
于海明律师
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擅长：婚姻家庭
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在主题公园作业时，不幸受伤导致手骨折，找到雇主进行赔偿被拒绝，雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所，元甲律师助力谈判和解，双方签署和解协议拿到15万元赔偿款，同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等，维护了伤者最大权益！
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
元甲交通律师 312评论 -
元甲律师帮助当事人在庭审中和解离婚，法院出具调解书，各自财产归各自所有。再婚夫妻相对来说更需要多理解与包容对方，一旦产生矛盾，不要一时冲动，多理性分析与思考。如果合法权益收到侵害，及时咨询专业律师的帮助。北京法律咨询 450评论 -
元甲律师帮助当事人在庭审中和解离婚，法院出具调解书，各自财产归各自所有。再婚夫妻相对来说更需要多理解与包容对方，一旦产生矛盾，不要一时冲动，多理性分析与思考。如果合法权益收到侵害，及时咨询专业律师的帮助。
起诉离婚流程和费用 282评论 -
租来的货车、雇佣的司机，发生交通事故，自己要承担责任吗？只有专业律师理清各方关系，才能减少损失，维护自身合法权益！交通事故在线咨询 3评论 -
收到一位成都市民不具名当事人的一封深情感谢信，当事人说：“我所获得的不仅仅是物质赔偿，更多的是对我合法权益的维护和尊严的尊重”🌟
许瑞林 819评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 970评论
