公司要求协议离职,怎么谈补偿或者赔偿金

2022.04.28 16:47:31
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 劳动关系解除补偿协议中双方无未结事宜

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动关系解除补偿协议中双方无未结事宜

    内容:甲方:(公司)乙方:(员工)甲、乙双方就年月日时,所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书,增订补充协议;经双方协商一致,达成条款如下:一、甲方同意支付乙方经济补偿金,计人民币¥元整。那么劳动关系解除补偿协议中双方无未结事宜。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 公司搬迁员工怎样补偿

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    公司搬迁员工怎样补偿

    内容:如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同的,企业应付经济补偿金。那么公司搬迁员工怎样补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.031056人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 你好,可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
  • 公司签订的保密协议是否有效

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    公司签订的保密协议是否有效

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意合法的保密协议受到法律的保护当事人应当认真履行不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务不论是否给用人单位造成了实际损失都是对保密协议的违反应当承担违约责任而违约责任是民事责任的一种。那么公司签订的保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.03.02133人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 离婚协议书中公司股权怎样处理

    王学瑞律师

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    王学瑞

    离婚协议书中公司股权怎样处理

    内容:离婚协议书中公司股权怎样处理如果你们一方或双方在某公司拥有股份离婚财产分割通常的做法是夫妻共同约定一方持股给予另一方对价补偿。民法典第一千零八十七条离婚时夫妻共同财产的处理离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成的由人民法院根据财产的具体情况按照照顾子女女方和无过错方权益的原则判决。那么离婚协议书中公司股权怎样处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.02.01582人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、由于贵公司没有支付经济补偿,用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。2、法律规定如下:竞业限制有以下几个特点:(一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这里的离职包括员工自己辞职,也包括公司因各类原因辞退员工。   (二)竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定:“在解除或者终止劳动合同后,……竞业限制期限,不得超过二年。”   (三)竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 离职补偿协议签订后可以反悔吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    离职补偿协议签订后可以反悔吗

    内容:合同终止协议无效 单位应支付补偿金■具体案情:“我不想续签劳动合同时,公司非让我在一份协议书上签字,不然就不结清工资。”李某某拿着劳动争议调解协议书,兴奋地说。2011年8月,李某某被一家生物科技公司聘为行政文员,并签订了两年期劳动合同。[page]过了一段时间,听说自己这种情况可以要求公司支付经济补偿,李某某很犹豫:“我在协议书上签过字,他们还能给吗?6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中公司与李某某终止劳动合同的内容有效,但其不支付经济补偿的部分是无效的。那么离职补偿协议签订后可以反悔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.11130人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 公司辞退时协议不合理签了是否有效

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    公司辞退时协议不合理签了是否有效

    内容:公司辞退时协议不合理签了是否有效在不知公司辞退员工时有多发一个月工资经济补偿金的情况下签了解除合同协议后还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的按照劳动合同法第46条的相关规定只要符合就可以要求经济补偿金。

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    2022.02.22930人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 你好,如果被公司辞退,工资是需要发放的,而且是有补偿金的。建议你和对方协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
  • 公司是否可以要求员工签署保密协议

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    公司是否可以要求员工签署保密协议

    内容:签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么公司是否可以要求员工签署保密协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.03.02965人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 离婚协议书中公司股权的约定和处理

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    离婚协议书中公司股权的约定和处理

    内容:越来越多的婚姻纠纷涉及到公司股权的分割。如果遇到夫妻一方或双方在公司拥有股份时,通常的作法是,夫妻共同约定一方持股,给予另一方对价补偿。如果这样约定,只需双方协议并收面明确价款及支付方式即可。但是,如果夫妻双方经过约定,决定将一方拥有的公司股权部分或全部给付另一方的,还必须符合《公司法》的相关规定。过半数股东不同意转让,也不愿意以同等价格购买该出资额的,视为其同意转让,该股东的配偶可以成为该公司股东。那么离婚协议书中公司股权的约定和处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.02.12116人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 无效的,竞业限制是要求在期限内每月支付费用
  • 公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。那么公司与员工签订的保密协议是否有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.03.02175人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
  • 协议解除劳动合同需要支付经济补偿吗?

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    协议解除劳动合同需要支付经济补偿吗?

    内容:公司认真协商之后,要求与林先生协商解除劳动合同,林先生认为公司的提议有道理,故而同意与公司协议解除劳动合同。”“第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”三十八条规定赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利,可以依法维护劳动者自己的合法权益,让劳动者得到权利的充分享受。工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。那么协议解除劳动合同需要支付经济补偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.1181人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,具体怎么算可来电咨询。
  • 上班一天就被解约 公司原因要给补偿

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    上班一天就被解约 公司原因要给补偿

    内容:肖女士认为,由于公司自身经营原因造成解约且自己没有违反任何规定,理应得到公司的经济补偿,但该公司以肖女士仅工作一天为由拒绝支付。无奈之下,肖女士来到卢沟桥街道司法所咨询是否有权要求获得经济赔偿?卢沟桥街道司法所解答:根据《劳动合同法》 规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,肖女士仅上班一天,该公司要求与其解约,应当支付肖女士一个月工资并支付半个月工资的经济补偿。那么上班一天就被解约。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.11568人收看
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 即时播报:没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    即时播报:没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议

    内容:为此,久久公司以违反《保密、竞业禁止协议书》为由将其告到法院,要求胡先生支付10万元的违约金。法院认为,《保密、竞业禁止协议书》系原被告双方自愿签订,是真实意思表示,应为合法有效。胡先生的该行为显然违反了双方之间的竞业限制约定。关于久久公司要求胡先生继续履行双方的《保密、竞业禁止协议书》,法院认为,胡先生在本案中已承担了违反竞业限制的违约责任,随后其是否继续履行《保密、竞业禁止协议书》属侵权方面的民事法律关系,久久公司如因此受到损害,可依法另行主张相关权利。那么即时播报:没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 签完和解协议不给钱的,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    签完和解协议不给钱的,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办

    内容:签了劳动解除合同不给钱1、辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,4、公司解除员工劳动合同不给补偿金就可以直接向劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不满意的,那么就可以直接向法院起诉解决,这都是可以得到法律支持的,劳动仲裁和解成功后,单位到期不给钱劳动仲裁成功后如果遇上公司不给钱的可以向法院去申请强制执行,当然也只有法院有执行强制执行的权利,而强制执行的费用也是由对方承担,这时就可以查封或者是划拨对方的财产。

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  • 李楠楠律师

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  • 协议对于你们二人之间有效,但你是公司合法股东,在你离开之前已经存在欠工人工资事实,你需要以你股份份额承担有限连带责任,赔偿工人后,可以你们协议向公司法人追偿
  • 协议工亡补偿数额显失公平 申请变更获仲裁支持

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    协议工亡补偿数额显失公平 申请变更获仲裁支持

    内容:2011年1月10日,职工高某在下班途中遭遇交通事故死亡。1月18日,交警部门认定高某本人对该交通事故负次要责任。此后,高某的亲属从肇事者及对方肇事车辆所投保的保险公司依法获得了赔偿。2011年3月15日,高某的亲属遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求变更工伤死亡补偿协议,将补偿金额变更为47.5万元。说法: 变更属合法 协议约定数额太低显失公平 劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的,用人单位区区5万元不能买断高某的死亡补偿金。”之规定,高某亲属签订5万元的工亡补偿协议构成重大误解。那么协议工亡补偿数额显失公平。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07810人收看
  • 赵金保律师

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  • 离婚协议中公司股权的约定和处理是怎样的

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    离婚协议中公司股权的约定和处理是怎样的

    内容:离婚协议中公司股权的约定和处理是怎样的如果遇到夫妻一方或双方在公司拥有股份时,通常的作法是,夫妻共同约定一方持股,给予另一方对价补偿。如果这样约定,只需双方协议并收面明确价款及支付方式即可。《民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。那么离婚协议中公司股权的约定和处理是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.02.12683人收看
  • 吴梦云律师

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