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从公司离职了，入职的时候签了竞业协议，竞业协议写在合同里面，只说了我违约赔付多少钱，没说公司补偿我多少；但是离职的时候没有发竞业协议履行通知书
2024.01.03 10:19:10
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郭铭芝首席律师
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
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2024.01.03 10:19:10
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答您好，您说的应该是竞业限制，签订竞业限制后，一般不能到同行业工作。
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竞业协议该怎么签
张芸律师
北京市元甲律师事务所
竞业协议该怎么签
内容：竞业协议由企业自主决定与不同级别、不同岗位的员工签署。尚德机构人力资源讲师余玲艳告诉，有的企业里的一般技术支持人员、关键岗位技术工人，企业也会要求签署竞业协议。但了解到，就目前国内各公司竞业协议的实施情况来看，该协议对员工的实际约束力并不强。从雇主的角度来说，在与劳动者约定竞业禁止协议时，充分考虑竞业禁止的时间、地域和范围等问题，避免违反国家法律和公共政策，避免侵害劳动者的生存条件和择业自由，并按规定给予员工竞业禁止补偿金。而对于员工来讲，需要拥有维权意识，注意不要让竞业禁止协议危及自身的生存权、自由择业权等合法权益。那么竞业协议该怎么签。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.10790人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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竞业限制协议不具约束力的规定
周春花律师
北京市元甲律师事务所
竞业限制协议不具约束力的规定
内容：法院经审理认为，该药物技术公司与刘某签订的《保密与同业禁止协议》是劳动合同的附件，双方当事人的权利与义务应当平等。但该协议仅约定了刘某的义务，并未约定刘某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利，公司亦未举证证明曾向刘某支付竞业禁止补偿金以及刘某在职期间向其支付的工资中包含有竞业禁止补偿金。法院认为，该协议内容显失公平，对刘某不具有约束力，遂终审判决驳回了该公司的诉讼请求。那么竞业限制协议不具约束力的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.10626人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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答你好，根据您的描述，可以要求公司支付补偿金。
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竞业限制协议生效前能否解除
任冰峰律师
北京天用律师事务所
竞业限制协议生效前能否解除
内容：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。
任冰峰律师2022.03.27660人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：1、由于贵公司没有支付经济补偿，用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。2、法律规定如下：竞业限制有以下几个特点：（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。 （二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。” （三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”3、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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传九城魔兽运营员工补签2年期竞业禁止协议
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
传九城魔兽运营员工补签2年期竞业禁止协议
内容：据消息人士透露，九城公司今日要求所有参与《魔兽世界》运营人员补签竞业禁止协议，协议期为2年。陈晓薇最近发布的一封邮件指责网易采取私下挖取九城运营人才，但遭到九城员工的断然拒绝。针对上述补签竞业禁止协议的说法，九城表示，上述说法不正确，竞业禁止协议是所有员工入职时即签定的劳动合同的一部分。九城并没有所谓的补充竞业禁止协议一说。美国暴雪娱乐公司和网易公司昨日宣布，在中国大陆地区《魔兽世界》现有运营权协议到期后，将其独家运营权授予网易旗下关联公司，为期三年。那么传九城魔兽运营员工补签2年期竞业禁止协议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.10730人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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答无效的，竞业限制是要求在期限内每月支付费用
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劳动合同法实施前签订的竞业限制协议还有效吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动合同法实施前签订的竞业限制协议还有效吗
内容：2008年3月17日，吴某因个人原因申请辞职，该公司同意了吴某的辞职申请，双方解除了劳动关系，吴某即离开公司。随后，吴某以双方的约定与现行法律规定有冲突为由，于同年4月诉至法院，要求确认双方签订的聘用合同书中的竞业限制条款对其不具有约束力。所以，综合考虑到签约时的双方意愿及履行合同时现行的法律、法规规定，应认定符合规定部分，如竞业限制年限二年仍然有效，超过二年的年限无效，经济补偿金按现行规定予以调整。那么劳动合同法实施前签订的竞业限制协议还有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.10806人收看 -
陈明月律师
主任律师
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签订了竞业禁止协议书 辞职后怎么办
姚平律师
北京市元甲律师事务所
签订了竞业禁止协议书 辞职后怎么办
内容：签订了竞业禁止协议书辞职后怎么办有些员工在单位工作期间与单位签订了专门的《竞业禁止协议书》，有些员工的劳动合同中存在竞业禁止的条款。这些的协议或者条款往往对职工在从该单位离职后的就业去向有所限制。签订了这样的协议也不要紧，只要公司没有向您支付竞业禁止补偿金，这样的约定对您来将就是无效的，您完全可以不必理睬。那么签订了竞业禁止协议书 辞职后怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.10222人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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即时播报：没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
即时播报：没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议
内容：为此，久久公司以违反《保密、竞业禁止协议书》为由将其告到法院，要求胡先生支付10万元的违约金。法院认为，《保密、竞业禁止协议书》系原被告双方自愿签订，是真实意思表示，应为合法有效。胡先生的该行为显然违反了双方之间的竞业限制约定。关于久久公司要求胡先生继续履行双方的《保密、竞业禁止协议书》，法院认为，胡先生在本案中已承担了违反竞业限制的违约责任，随后其是否继续履行《保密、竞业禁止协议书》属侵权方面的民事法律关系,久久公司如因此受到损害，可依法另行主张相关权利。那么即时播报：没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.10219人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答要根据具体情况的分析。竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此类人员，则竟业限制条款无效。如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，无需继续遵守。竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗？
陈宗琼律师
违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗？
内容：案例：张女士于2005年进入一家高科技公司工作，并任部门主管，双方签订了劳动合同及竞业限制协议，约定从张女士离职之日起开始计算竞业限制补偿金。张女士认为公司的决定违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。张女士认为公司违法解除劳动合同在先，自己不需要继续履行竞业限制义务。所以，用人单位违法解除劳动合同，并不必然导致《竞业限制协议》无效。那么违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.10126人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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答公司可以通过与劳动者协商一致的方式来解除竞业限制协议，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后要求解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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公司是否可以要求员工签署保密协议
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
公司是否可以要求员工签署保密协议
内容：签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么公司是否可以要求员工签署保密协议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.03.02971人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答涉及公司商业秘密。把其他公司的商业秘密给新公司使用可能涉及侵权行为
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竞业限制协议能拒签吗？
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
竞业限制协议能拒签吗？
内容：必须明确约定补偿金：在很多情况下，因为员工的离职给企业带来了业务或利益上的损失，因此企业会要求员工签署竞业限制协议,如果雇主强制员工签署竞业限制协议，那么该协议也将被认为是无效的,此时，员工可要求将竞业限制协议拿出来独立签署,有些员工可能会在就业合同中纳入竞业限制协议，并要求员工必须签署,如果雇主坚持要求员工在就业合同中签署，而不同意分开签署竞业限制协议，则只能离开该公司或不签就业合同,在法庭上，员工成功证明了竞业限制协议无效，因为当时企业强迫员工签署协议，并没有得到应有的补偿。
李楠楠律师2023.06.25239人收看 -
龙珊律师
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擅长：交通事故
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答你好，签订了竞业协议是要按照协议约定履行。
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公司与员工签订的保密协议是否有效吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
公司与员工签订的保密协议是否有效吗
内容：对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。那么公司与员工签订的保密协议是否有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.03.02186人收看 -
张旭律师
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答在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，具体怎么算可来电咨询。
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竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金
内容：日前南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。双方在保密协议中约定王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作并认可公司在支付王先生工资报酬时已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务因此无须另行支付保密费。同时又约定王先生如违反本合同任一条款应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。同年12月王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由向公司提出辞职申请。今年1月23日王先生离开了公司。
陈明月律师2022.05.072602人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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竞业禁止协议内容有哪些
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
竞业禁止协议内容有哪些
内容：根据劳动合同法的规定，竞业禁止协议所限制的主体是指限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（二）竞业禁止协议所产生的原因。基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定。在在职期间或解除或者终止劳动合同后，签订竞业禁止协议的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。那么竞业禁止协议内容有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.10203人收看 -
郭铭芝律师
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公司签订的保密协议是否有效
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
公司签订的保密协议是否有效
内容：对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意合法的保密协议受到法律的保护当事人应当认真履行不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务不论是否给用人单位造成了实际损失都是对保密协议的违反应当承担违约责任而违约责任是民事责任的一种。那么公司签订的保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.03.02145人收看 -
张芸律师
主任律师
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答你好，需要看当初签订的劳动合同
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未签竞业限制协议 何谈履行竞业限制义务
王熙律师
北京天用律师事务所
未签竞业限制协议 何谈履行竞业限制义务
内容：李某认为原公司无权干涉他的自由择业，于是便到了高薪聘请他的另一家公司上班。原公司向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求李某支付违约金，并履行一定期限的竞业限制义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，李某原来所在的公司与李某签订的劳动合同中未订立竞业限制条款，双方也未签订竞业限制协议，劳动合同到期后又未签订相关协议，所以李某不负有竞业限制义务，李某原来所在的公司不能限制李某到与之有竞争的公司任职。仲裁委遂作出了对该公司的申诉请求不予支持的裁决。那么未签竞业限制协议 何谈履行竞业限制义务。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.10297人收看 -
邢颖律师
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从事货车工作的司机J先生，在运输货物途中发生交通事故不幸身亡，家属为赔偿款惆怅不已，于是找到元甲律所希望快速解决。元甲律师与涉事公司、保险公司等谈判和解，最终达成和解协议，帮助家属获得赔偿款合计160万元。元甲交通律师 303评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 549评论 -
【天用案例】甲方为央企，不敢“得罪”如何要回240万租赁费？天用律师认为通过调解方式解决问题是最佳方案!为了增加谈判的筹码，也为了保障当事人的权益，天用律师申请了财产保全，保全成功后，对方公司态度强硬的态度立马转变，主动服软与我方当事人联系，希望协商解决。 天用律师和对方公司项目负责人沟通联系，并在谈判过程中锁定相应证据，最终在开庭当日顺利达成和解协议!法院出具调解书，建工集团分期向兴盛公司支付240余万元租赁费，并由建工集团承担案件受理费和保全费!
王熙 22评论 -
当事人为父亲购买保险后，保险公司却以借口拒绝理赔。天用律师以谈判调解的方式解决了保险理赔难题，帮助当事人拿到12万元保险费。一份和解协议，安慰了当事人的孝心；一面锦旗的到来，温暖了大雪纷飞的北京！
北京市元甲律师事务所 139评论 -
法律上没有“假离婚”一说，所以婚姻大事不可儿戏，签署离婚协议一定要谨慎，否则后果很难改变!帮助当事人获得北京房产3套、黑龙江房产1套、京牌车、孩子抚养权、现金及存款等!咨询专业律师，才能有满意的结果!北京市元甲律所婚姻家事律师为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 153评论 -
离婚协议没有强制执行力，一方不按离婚协议履行，不能直接去法院申请强制执行!如何能让自己的权益最大话，可以联系我，帮你规划。
林艳英 84评论 -
达成和解协议但交付的汇票无法承兑，能否申请强制执行原生效法律文书? 鲁法案例【2023】643 原执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，但交付的商业承兑汇票无法承兑，一方当事人申请强制执行原生效法律文书，另一方以已履行和解协议提出执行异议，法院该如何处理? 案情简介 在史某与曾某的建设工程施工合同纠纷一案中，法院作出民事调解书：被告曾某于2022年10月30日前一次性向原告史某支付工程款85万元。2021年4月19日，双方达成《协议书》，约定：85万元债务由曾某以第三方公司的票额85万元的商业承兑汇票抵付，曾某保证该商业承兑汇票在2022年10月30日前到期，保证该商业承兑汇票最终能被兑付。 后来史某承兑汇票时发现，因第三方公司财务问题，该汇票无法被承兑。该汇票现处于拒付追索待清偿的状态，故史某向法院申请执行，要求曾某按照民事调解书履行给付义务。被执行人曾某提出异议，认为其在形式上已履行完毕85万元给付义务，史某债权转移和变现的风险应当由史某依法承担和依法解决。 申请执行人史某称，不同意曾某所提异议，协议书中虽然约定交付票据履行本案义务，但曾某需保证该票据最终被承兑。现在该票据不能被承兑，不是史某的原因，所以曾某未履行本案义务，史某申请执行符合法律规定。 法院审理 本案的争议焦点是：曾某是否应继续履行还款义务? 法院经审理认为，执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，一方当事人申请强制执行原生效法律文书的，人民法院应予受理。被执行人以已履行和解协议为由提出执行异议的，可以参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 本案中，史某与曾某在本院作出生效民事调解书后，双方在执行前达成和解协议并履行。后申请执行人史某以曾某未履行义务为由向本院申请执行，本院依法立案受理。异议人曾某以已履行和解协议为由向法院提出异议，符合上述规定的情形，故本院参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条规定：“执行过程中，被执行人根据当事人自行达成但未提交人民法院的和解协议，或者一方当事人提交人民法院但其他当事人不予认可的和解协议，依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的，人民法院按照下列情形，分别处理： (一)和解协议履行完毕的，裁定终结原生效法律文书的执行; (二)和解协议约定的履行期限尚未届至或者履行条件尚未成就的，裁定中止执行，但符合民法典第五百七十八条规定情形的除外; (三)被执行人一方正在按照和解协议约定履行义务的，裁定中止执行; (四)被执行人不履行和解协议的，裁定驳回异议; (五)和解协议不成立、未生效或者无效的，裁定驳回异议。” 史某与曾某在本院作出民事调解书之后，就本案债务达成协议书，约定曾某向史某交付85万元的商业承兑汇票，即表示该民事调解书项下曾某义务已经履行完毕。但在该协议书中双方约定曾某保证该商业承兑汇票最终能被兑付。在曾某将涉案票据交付给史某后，由于第三方公司原因涉案的商业承兑汇票未能成功兑付。即使曾某将涉案票据交付给史某，但因为票据未能成功兑付，曾某并未履行完毕本案义务。 申请执行人史某向本院申请执行，本院依据申请执行人的申请立案执行，并依照法律规定向被执行人曾某送达执行通知书、执行裁定书、报告财产令符合法律规定。最终法院裁定驳回曾某提出的执行异议，经济南中院复议并予以维持。 法官说法 执行当事人双方在法院作出生效法律文书后、执行立案之前达成和解协议，系当事人双方在本案诉讼程序和执行程序之外达成的和解协议，具有民事合同的法律性质，不属于执行和解协议，不产生阻却原生效法律文书恢复执行的法律后果。 本案中，法院作出生效调解书后，史某与曾某在执行前自行达成《协议书》，此后，曾某虽然按约定向史某交付商业汇票，但并未成功兑付，史某民事调解书项下债权并未获得清偿。曾某在和解协议中承诺“保证该商业承兑汇票最终能被兑付”，故曾某并未完全履行《协议书》，史某有权向法院申请恢复原生效法律文书的执行。
北京天用律师事务所 45评论
