2023.09.22 11:17:28
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北京天用律师事务所
内容：在签署商场租赁合同时，双方应当充分了解法律法规和相关政策，认真审查合同条款，确保合同内容合法、合规、合理,违约责任和争议解决6、商场交付和验收商场租赁合同应当明确约定商场交付和验收时间、标准和程序等细节,9、合同解除条件和程序商场租赁合同应当约定合同解除条件和程序,8、续租和退租程序商场租赁合同应当约定续租和退租程序,双方应当在合同中清晰约定租赁物的交付状态和维修责任，以避免后续出现纠纷,3、租期与租金的合理约定商场租赁合同的租期和租金是双方关注的重点。
郭铭芝律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：必须明确约定补偿金：在很多情况下，因为员工的离职给企业带来了业务或利益上的损失，因此企业会要求员工签署竞业限制协议,如果雇主强制员工签署竞业限制协议，那么该协议也将被认为是无效的,此时，员工可要求将竞业限制协议拿出来独立签署,有些员工可能会在就业合同中纳入竞业限制协议，并要求员工必须签署,如果雇主坚持要求员工在就业合同中签署，而不同意分开签署竞业限制协议，则只能离开该公司或不签就业合同,在法庭上，员工成功证明了竞业限制协议无效，因为当时企业强迫员工签署协议，并没有得到应有的补偿。
邢颖律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：竞业限制协议中未约定经济补偿的，双方需及时补充；劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位在约定的期限内支付经济补偿。
元甲交通律师律师擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：并规定凡有竞业限制约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。在技术含量较高的公司为防止员工流动造成公司技术/商业秘密的流失，公司应当与相应的员工签定竞业限制协议。竞业限制协议可以单独与员工签署，也可以放在劳动合同或保密协议中作为一个竞业限制条款。协议可以约定员工离开公司一定时间内不得从事与公司业务相竞争的职业，但是公司应当按规定向员工支付补偿金，否则该竞业限制协议将无效，而对员工没有约束力。那么如何签定竞业限制协议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。那么竞业禁止协议必须签吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。
李维律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：竞业协议违约最多赔偿多少倍：很遗憾的是《劳动法》和《劳动合同法》目前都没有设定上限
于海明律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：竞业限制一般有效期是2年，超过2年的时间无效。在竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
周春花律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：除了支付竞业限制补偿金外，公司还可以采用其他方式锁定员工,总之，竞业限制补偿金制度是保护企业利益和员工合法权益的一种方式,为了平衡保护企业利益和保障员工权益，制定了竞业限制补偿金制度,另外，一些公司会通过竞业限制补偿金制度限制员工就业自由，从而减少员工的工资待遇，降低企业对员工的责任和义务，这种行为是不道德的,竞业限制是指在员工离职后的一定时间内，不得从事与原先公司相竞争的工作,一些公司制订的竞业限制协议过于苛刻，禁止员工从事任何与公司相竞争的工作。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：今年3月6日，公司要求她离职，并签署一份《员工保密及竞业禁止协议书》。但是张小姐说，自己进公司时未签订劳动合同，也从未听说有这么一份竞业禁止协议。鉴于在竞业禁止协议上出现的纠纷，本文教大家签订《竞业禁止协议书》有妙招：1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。那么签订《竞业禁止协议书》有妙招。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：此外，在王女士未能举证证明小张知道《婚前财产协议》的情况下，王女士与赵先生签署的协议仅对他们夫妻双方有效，并不能对不知情的小张产生对抗效力，因此，不能以此协议排除法院对案涉房屋的查封,法院审理后认为，案涉房屋虽为王女士婚前购买，但产权登记在夫妻二人名下，并且没有变更登记，该不动产登记具有公示效力，因此，案涉房屋的产权应归王女士、赵先生共同共有,为避免以后出现财产争议，两人签订了《婚前财产协议》，约定：无论房产证登记在谁名下，房屋所有权均归王女士所有，与赵先生无关,王女士和丈夫赵先生签署了婚前财产协议，约定王女士按揭购买的期房归她个人所有，房产登记在两人名下,具体到本案，赵先生欠款时，并没有告知小张有婚前财产协议的约定，小张对协议内容不知情，因此，法院可以执行夫妻共同财产中赵先生的份额,婚后，赵先生欠下债务，房屋被法院查封，王女士向法院提起案外人执行异议之诉，要求解除对房屋的查封。
郭铭芝律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：竞业协议由企业自主决定与不同级别、不同岗位的员工签署。尚德机构人力资源讲师余玲艳告诉，有的企业里的一般技术支持人员、关键岗位技术工人，企业也会要求签署竞业协议。但了解到，就目前国内各公司竞业协议的实施情况来看，该协议对员工的实际约束力并不强。从雇主的角度来说，在与劳动者约定竞业禁止协议时，充分考虑竞业禁止的时间、地域和范围等问题，避免违反国家法律和公共政策，避免侵害劳动者的生存条件和择业自由，并按规定给予员工竞业禁止补偿金。而对于员工来讲，需要拥有维权意识，注意不要让竞业禁止协议危及自身的生存权、自由择业权等合法权益。那么竞业协议该怎么签。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么公司是否可以要求员工签署保密协议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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内容：用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗？一年后，钱中华提出解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会经审查认为：公司为了保护其商业秘密，与员工签署保密协议的做法是合法合理的。其实这有些企业既约定竞业限制又约定脱密措施，认为这样能更好地保护企业权益。在本案中，公司既规定了两年的竞业限制，同时又规定了提前六个月通知的脱密措施，这属于对钱中华自主择业权的双重限制，应该说这样的限制超过了必要的限度。有关技术保密协议不得违反法律法规的规定，不得非法限制职工的正当流动，协议条款所确定的双方的权利义务不得显失公平。那么用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：宇龙直指同洲电子利用挖角窃取商业机密，而同洲电子则对宇龙的一切指控予以否认。失效的竞业禁止同洲电子是否真的窃取了宇龙的机密尚需司法机关作出裁决。为此，他们与众多研发人员签署了竞业禁止协议，企图以此阻止源代码通过研发人员落入竞争对手手中。据悉，在因涉嫌手机源代码泄露被警方监视居住的8名同洲员工中，4名研发骨干都在跳槽后使用了化名，竞业禁止沦为一纸空文。除了知识产权，其他领域的商业秘密同样很难得到竞业禁止的保护。然而，这一协议几乎毫无作用，公司为竞业禁止提供的补偿甚至反而成了对员工自立门户的鼓励。法律之痒竞业禁止之难，首先在于立法层面。那么竞业为何难禁止。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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