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单位给个人转帐，要提前打收条合理吗
2022.05.07 11:23:26
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
你好，请详细描述一下
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2022.05.07 11:23:26
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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劳动合同不续约需要提前多久告知？
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同不续约需要提前多久告知？
内容：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,以上两部法规条款，并未规定劳动合同到期终止，用人单位需要提前三十天通知劳动者,2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
刘晓红律师2023.07.10607人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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员工竞业禁止用人单位应当提前约定
陈宗琼律师
员工竞业禁止用人单位应当提前约定
内容：竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。那么员工竞业禁止用人单位应当提前约定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.10481人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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特殊工种提前退休的办理流程有哪些
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
特殊工种提前退休的办理流程有哪些
内容：特殊工种提前退休的办理流程有哪些特殊工种提前退休的办理程序如下：（一）凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。（三）所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。（四）市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。
元甲交通律师律师2022.03.29468人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答您好！合同到期了，为什么还要提出辞职呢。合同到期，公司与员工双方不续签合同的，公司还需给您补偿呢，工作1年，补偿1个月工资，3年补偿3个月工资。递交了辞职，属于主动离职，没有补偿。具体公司将7/8月份的工作，现在安排你们做，你们只要在工作时间内，正常工作就好。不是说非得把工作做完，才能离职。我们会安排专业律师跟你了解具体情况，给您提供详细的法律咨询。
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劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
内容：在试用期内，如果劳动者要提前离开，那么就需要提前通知用人单位，这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职，在试用期内，就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的，应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说，劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当以书面形式通知用人单位。
邢颖律师2023.06.19601人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答一般来说需要提前一个月给单位辞职。未申请离职的，给单位造成损失的，单位有权要求承担相应责任。但是不是全部工资。您可以申请劳动仲裁，或者找劳动保障局协调。
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辞职一般需要提前多久_辞职一般要提前多长时间
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
辞职一般需要提前多久_辞职一般要提前多长时间
内容：辞职一般要提前多长时间辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。一般代位求偿要多长时间一般代位求偿要多长时间法律没有规定，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利。
张嘉娱律师2022.05.086406人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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单位解除劳动合同应提前多久通知
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
单位解除劳动合同应提前多久通知
内容：第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。那么单位解除劳动合同应提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.04.284487人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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提前终止合同怎么认定
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
提前终止合同怎么认定
内容：2、法律主观：合同解除终止日期怎么算，双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,5、法律分析：双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间,用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的，劳动者才可以获得经济补偿金，劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。
林艳英律师2024.01.22213人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系，辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，无需单位的批准。协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
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如果企业不续签合同需提前多长时间通知
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
如果企业不续签合同需提前多长时间通知
内容：通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。如果劳动合同中没有约定那公司可以不提前通知因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。那么如果企业不续签合同需提前多长时间通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.04.271600人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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用人单位在什么情况下不得解除劳动合同_用人单位不得解除劳动合同的有哪些
吴梦云律师
北京天用律师事务所
用人单位在什么情况下不得解除劳动合同_用人单位不得解除劳动合同的有哪些
内容：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
吴梦云律师2022.05.112518人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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辞退员工提前多少天通知 被单位劝退怎么谈赔偿
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
辞退员工提前多少天通知 被单位劝退怎么谈赔偿
内容：现如今，人们的工作压力大，公司的压力也很大，部分的上班族因为自己的原因被公司劝退，员工被公司辞退，除了结清工资报酬外，还可以提出赔偿要求，那么，辞退员工提前多少天通知?用人单位什么情况下可以辞退员工?下面由大律网合同纠纷小编详细为你进行解答。
李楠楠律师2021.12.03520人收看 -
张芸律师
主任律师
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答您好！所谓打官司，其实不是看你怎么说，主要是你要提供相应证据材料。没有签订劳动合同不要紧，工作记录，与公司有关系的其他材料也可以，工作服装，领导安排任务记录，同事姓名，公司内部情况等等，这些也可以。如果什么都没有，你就放弃吧。
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提前支付工程款（提前支付工程款申请书示范）
崔玉君律师
北京天用律师事务所
提前支付工程款（提前支付工程款申请书示范）
内容：借：在建工程-其他-利息支出贷：应付利息实际支付时：借：应付利息贷：银行存款也可不计提，按实际发生计入：借：在建工程-其他-利息支出贷：银行存款政府,提前付款原因政府提前支付工程款的原因如下：1、最高法已经出台规定，不得将政府是否审计作为付款条件，即使写进了合同，也无效,违规提前支付工程款施工也未开具发票,应受什么处分,提前支付工程款收取利息直接冲在建工程还是入财务费用提前支付工程款收取利息直接冲入财务费用,拓展资料：虽然开具发票是附属义务，不足以阻却工程款的支付义务履行，但发包人亦可通过一些法律手段加以应对，以实现风险控制,2、举例：比如大型的安装项目，建设单位和施工方签订的付款合同里面，往往都会在开工前后几天要求建设单位预先支付项目总金额的10%-30%（具体数字大小看合同，范围不一定）的工程预付款，用来购买项目安装中的主要设备和其他一次性支出较大的项目，甚至不需要政府同意,根据相关信息查询显示，工程款支付必须按招标文件、答疑纪要和合同条款的规定支付，不可提前付款和超额支付。
崔玉君律师2023.04.01221人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动合同到期后续签应提前多长时间
许瑞林律师
劳动合同到期后续签应提前多长时间
内容：公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益;4、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动者在合同期内解除劳动合同的才需要提前30日通知单位。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的视为劳动合同的继续履行。那么劳动合同到期后续签应提前多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.04.275533人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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未提前一个月通知辞退赔偿
杨一凡律师
北京天用律师事务所
未提前一个月通知辞退赔偿
内容：未提前一个月通知辞退赔偿法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资,3、如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： (1)如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金,法律分析：用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。
杨一凡律师2023.09.06992人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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办退休要提前多少天需要什么手续,灵活就业人员退休要提前多久办手续
姚平律师
北京市元甲律师事务所
办退休要提前多少天需要什么手续,灵活就业人员退休要提前多久办手续
内容：去参保所在地的社保部门通过人工柜台，当面询问退休经办人员，看看自己需要什么样的手续材料，好提前来着手准备，这对于自己来说是非常的重要也是十分的关键,我们就应该根据社保部门所规定的时间，携带相应的手续材料，去申请办理退休就可以了，主要是在你参保所在地的社保部门来申请退休,这里面有一个原因，因为灵活就业个人有相当一部分的人群，他不明白办理退休时需要什么样的手续，所以说我们建议大家，在你到达退休的提前一两个月的时间，或者说提前两三个月的时间，最长不要超过三个月,当然有些人对于这个办理退休的流程办理退休的手续材料都非常的了解那么我们不需要去做这件事情到达退休年当然有些人对于这个办理退休的流程，办理退休的手续材料都非常的了解，那么我们不需要去做这件事情，到达退休年龄的当月去申请退休就可以了,作为一名灵活就业个人来讲，他在申请办理退休的过程中完全是要凭借个人去申请办理，因为是没有工作单位的主体，并不能够通过工作单位来办理退休，所以说只能够个人去办理，当然对于这件事情来讲，我们个人还是应当多操一些心,但是在申请办理退休的过程中，其实我们并不能够去提前办理，因为都是要到你的正常法定退休年龄，生日的当月才能够去申请退休。
姚平律师2022.12.30334人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
元甲交通律师 221评论 -
大律云第二届私董会提前揭秘，5天4夜，干货满满，深度沟通，沉浸体验，飞龙在天，业绩翻番！
大律云律师团 140评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
王熙 9评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！元甲交通律师 258评论
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继承案件模拟法庭，既可以让客户提前感受一下庭审的实际情况，又能锻炼新人，还可以在庭审过程中发现案件风险点，大家集思广益，一举三得保证客户利益最大化。元甲婚姻家事 931评论 -
上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！元甲交通律师 562评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。邢颖 503评论
