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劳动纠纷，劳动仲裁申请

2022.05.17 02:42:47
71人收看
大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域：交通事故
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律师介绍
大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

  • 问撤回劳动人事纠纷调解申请流程
    答1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  • 劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理纠纷；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

    陈明月律师
    2022.05.083214人收看

  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 问你好，我是一名公立医院的医生，最近想辞职，但是直接上级不让，理由是人手不够，导致提离职申请流程直接卡住，由于医院不属于劳动法范畴，我应该怎样才能顺利无副作用地离职？
    答律师回复中...
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  • 学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁

    内容：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。那么学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.07221人收看

  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 问因为公司拖欠两个月薪资，与公司签订《解除劳动协议》，并签署欠薪延迟支付协议书，约定在2024年3月31日前一次性支付全部欠薪，截止目前本人只收到部分薪资。申请仲裁告知不予立案，让直接去法院立案执行，请问这个怎么立案？
    答律师回复中...
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  • 劳动合同争议可以直接起诉吗（劳动合同纠纷可以申请仲裁）

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动合同争议可以直接起诉吗（劳动合同纠纷可以申请仲裁）

    内容：按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序,申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉,我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

    李楠楠律师
    2023.04.12147人收看

  • 陈明月律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问你好，我的工作是客服，没有劳动合同，干了半年，昨天老板让他家亲戚替了我的工作，把我换下来了，让我去做日结的工作，工资还压我一个月没有给，规定离职要提前一个月申请的，
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  • 劳动合同纠纷公司如何抗辩

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动合同纠纷公司如何抗辩

    内容：劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项：寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险；准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据；不要缺席，避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决；其他。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

    翁玉素律师
    2022.04.25603人收看

  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问劳动纠纷，劳动仲裁申请
    答你好，可以，你想咨询什么问题
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  • 劳动纠纷申请书

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动纠纷申请书

    内容：劳动争议仲裁申请书申诉人：姓 名性 别年 龄被诉人：法定代表人：地址： 请求事项：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________那么劳动纠纷申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.0773人收看

  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长：房产纠纷、建设工程

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  • 问劳动合同纠纷可以申请仲裁吗
    答劳动合同纠纷中的当事人一般是能够申请仲裁。以下用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以申请仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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  • 申请劳动仲裁超过期限，能否向法院起诉解决劳动纠纷？

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    申请劳动仲裁超过期限，能否向法院起诉解决劳动纠纷？

    内容：劳动争议的解决不同于其他争议，当事人在向法院提起诉讼前，须将争议提交劳动争议仲裁委员会。第二十八条规定争议一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。那么申请劳动仲裁超过期限，能否向法院起诉解决劳动纠纷？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.07900人收看

  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问劳动合同纠纷 劳动仲裁 工伤
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  • 劳动合同纠纷诉讼费由谁支付

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动合同纠纷诉讼费由谁支付

    内容：如果经过诉讼，原告胜诉，则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

    姚平律师
    2022.04.163371人收看

  • 翁玉素律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问2020年单位资金困难原因停工停产，单位下文安置员工放假，领取生活费。2024年5月单位单方下文解除劳动合同，未和员工协商，未提前30天通知，单位是否违法解除劳动关系？期间，单位欠缴社保9年多，欠发生活费近3年，本人该怎样维权？可以申请哪方面的补偿或赔偿？
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  • 劳动合同纠纷仲裁怎样申请

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动合同纠纷仲裁怎样申请

    内容：国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实和理由;证据、证人的姓名和住址。那么劳动合同纠纷仲裁怎样申请。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2021.12.22906人收看

  • 陈宗琼律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 问关于人民调解的申请，涉及一个名叫刘某的16岁男在学校放学路上与同学肖某打闹时不慎导致肖某上门牙摔断的事件。经过医院诊断，肖某的牙齿有修复的可能，但需要等到年满18岁后才能进行种植或修补，预计费用大约为1.5万元。刘某的母亲全程陪同治疗，但双方都不想支付1.5万元因此，刘某方面自愿申请人民调解委员会进行调解，以解决这一纠纷。作为人民调解委员会具体的调解方案
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  • 劳动纠纷多长时间申请

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动纠纷多长时间申请

    内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动纠纷多长时间申请。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.08584人收看

  • 李楠楠律师

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    擅长：交通事故

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  • 问和公司的劳动纠纷，公司取消了所有工作权限，但不开辞职证明
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  • 劳动纠纷官司最长可以打多久

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动纠纷官司最长可以打多久

    内容：一、劳动纠纷官司最长可以打多久1、出现劳动争议的，打官司最长打多久，要依据实际情况而定：、如果申请劳动仲裁的，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，有特殊以情形可以延长15日;、如果对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的，法院普通程序审理的期限是6个月，简易程序审理期限是3个月;2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百六十四条二、劳动仲裁庭审程序是怎样的1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律。

    任冰峰律师
    2022.03.28799人收看

  • 黄东洁律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问劳动纠纷，公司倒闭了不给发工资，至今都处于在职状态，但是没有地方上班，制裁时间不到所以直接起诉的，如果起诉失败了还能在申请仲裁吗？劳动合同只签了一个月，后来因为公司说要转型收回了，钉钉打卡记录也被删除了
    答律师回复中...
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  • 劳动纠纷法律援助是否免费

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动纠纷法律援助是否免费

    内容：如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助，且劳动者因经济困难没有委托代理人的，法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务。第三条法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

    周春花律师
    2022.04.256607人收看

  • 周春花律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 问民事纠纷起诉成功后多久能申请强制执行，我的已经结案4个月了，怎么选择强制执行的类型
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  • 劳务合同纠纷合同履行地（劳动争议合同履行地）

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳务合同纠纷合同履行地（劳动争议合同履行地）

    内容：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

    于海明律师
    2023.02.27963人收看

  • 元甲交通律师律师

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  • 问劳动纠纷案件如何申请再审
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  • 劳动纠纷民事纠纷怎么解决

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动纠纷民事纠纷怎么解决

    内容：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷；调解解决。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。

    王学瑞律师
    2022.03.28576人收看

  • 刘晓红律师

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  • 问您好，被辞退后公司拒绝给经济补偿，可以申请劳动仲裁嘛？
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  • 单位怎么处理劳动纠纷

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    单位怎么处理劳动纠纷

    内容：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    冯清琴律师
    2022.04.04136人收看

  • 许瑞林律师

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  • 劳动纠纷再审申请书范文

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动纠纷再审申请书范文

    内容：再审请求1、撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求。原审判决采信A公司单方制作的没有证明力的证据，便认可A公司单方解除劳动合同的效力；原审法院适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议。二审庭审过程中，A公司亦承认申请再审人经工资数额问题提出过口头异议。本案中，申请再审人之主张事实与法律依据充分，请贵院严格司法，改判支持申请再审人之全部诉讼请求。那么劳动纠纷再审申请书范文。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.07731人收看

  • 张芸律师

    主任律师
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