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内容：第六百九十二条保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定;没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。对于第三种情况，债务人无权强行要求债权人于期限前受领，同时债权人也不得请求债务人在期限前履行。那么主债务到期后担保期限如何算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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郭铭芝律师
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内容：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。清算期间公司存续但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前不得分配给股东。那么经营期限到期是否承担债务。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：申请时应当填写申请表并提交以下证明、凭证(一)机动车驾驶人的身份证明(二)机动车驾驶证(三)县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。那么驾照到期换证最迟期限是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：民法典规定主债权消灭时抵押权消灭。担保合同的当事人协商一致后可解除担保合同需注意的此时如果如债权人不愿意放弃担保权利此时可由债务人别行提供抵押物或由其他第三人提供抵物押或作保证人订立新的担保合同从而解除原本的担保合同。值得注意的是一般情况下主合同解除后担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担保证责任如担保合同另有约定的除外。那么民法典债务履行期限到期抵押自动注销吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答你好，你可以督促对方解除合同，因为对方未尽到提示说明义务，造成你对该充值产生了重大误解。建议你与对方协商处理，协商不了可以在相关平台举报，投诉，也可以起诉对方解除合同。
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债务人到期不还钱有什么后果，借条上还款期限怎么约定
内容：债务人应当具有偿还义务。一．债务人到期不还钱有什么后果借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。如果合同当事人在借款合同中对返还本金的期限作了明确的约定，则债务人按照合同约定的期限返还借款实属无疑;如果合同当事人在借款合同中对还款期限没有约定或者约定不明，当事人可以按照《合同法》第61条的规定进行协议补充;如果当事人无法对还款期限达成补充协议，可以按照合同的有关条款和交易习惯进行确定。债务人逾期返还的，应当按照约定或者按照法律规定承担违约责任。那么债务人到期不还钱有什么后果，借条上还款期限怎么约定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：因设立股权质押而使债权人取得对质押股权的担保物权，为股权质押。这就代表，股权质押合同期限可约定协商，并以协商的期限为准。质权人经审查，同意接受出质人提供的质押担保。如发生上述情形，视为已征得出质人的事先同意，出质人的担保责任不因此而减免。出质股权在未办理出质登记手续期间，质押事项自本合同签订之日起生效。那么如何约定股权质押合同期限，到期怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订。固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。但是对于劳动者意味着在合同期满后就必须重新找工作，有被辞退的风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
内容：合同到期员工不愿续签应该怎么做合同到期员工不愿续签应该怎么处理根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同终止。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。
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无固定期限劳动合同可以被辞退吗_无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗
内容：一、无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗1、签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
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内容：若该公司情况较为特殊，是国有企业改制重新签订的合同或是首次实行劳动制合同，则需要职工在上述两种单位之一连续工作十年并距离法定退休期已不满十年，才有资格签订无固定期限合同。(三)两次有固定时间的个人劳动合同签署并履行后，并且在合同期间没有违反《劳动法》的相关条例，那从第三次起就可申请签订无固定期限合同。
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内容：借款期限到期不还钱总推脱怎么办如果能够协商可尽量协商，无法协商在诉讼时效内及时向人民法院起诉，如有对方的财产线索可向法院提供申请保全。债权人命令债务人自收到支付令之日起15日内清偿债务、或者向人民法院提出书面异议。民间借贷不还怎么起诉如果借款期限已经满，经出借人催要而仍未偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起诉讼，运用法律武器保护自己的合法权益。为了防止超过诉讼时效，出借人可以在诉讼时效届满前让借款人写出还款计划，从而使诉讼时效中断。那么借款期限到期不还钱总推脱怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
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崔玉君律师
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内容：借款期限未到期能否要求还款一般情况下，除非另有约定，在借款到期之前，贷款人(出借人)是不得要求提前归还借款的，否则应承担相应的违约责任。但民法典第五百七十八条又规定:“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”只要当事人一方存在上述两种情形之一，对方均可以在履行期限届满之前要求其承担相应的违约责任。那么借款期限未到期能否要求还款。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。注意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是继续支付一倍的工资。
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答在两次劳动合同到期后，如果公司不按规定与劳动者续签无固定期限合同的，应当支付经济补偿，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的，签订固定期限合同后不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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内容：借款担保期限到期了怎么办保证人不再承担保证责任。《中华人民共和国民法典》第六百九十三条一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。连带责任保证的债权人在保证期间届满前请求保证人承担保证责任的，从债权人请求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。那么借款担保期限到期了怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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刘晓红律师
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答没有问题，您可以再要求附一下对方身份证复印件
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内容：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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2021.11.30 10:12:57
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