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公司辞退员工工资是否当天结清，被公司辞退有哪些赔偿
内容：【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,（六）被依法追究刑事责任的,被公司辞退工资需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
邢颖律师2023.01.1349人收看
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王熙律师
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陈明月律师
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内容：我国为了增加市场经济的活跃度，多年前就一直开始鼓励小微公司创业，免税，减租，低门槛贷款等等政策蜂拥而至，使得这些年国内诞生了很多小微企业,如果雇主持续拖欠工资并且拒绝解决问题，可以向当地的劳动监察部门举报,大家可以进行法律咨询，以便于更加了解老板的违法行为以及应该怎样去维权，以保护你的权益,在面对拖欠工资问题，首先应该与雇主进行积极的沟通，表达诉求,如果与雇主的沟通无果，且老板耍无赖，可以考虑寻求法律援助,在去劳动监察部门之后，工作人员会让你准备相关证明材料，那么你需要把你和公司的工作关系的所有证明全部打印出来，包括社交软件的记录、通话录音、打卡日报、入职表等等。
陈明月律师2023.06.30648人收看
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答看合同约定给付工资的时间
大律云律师团律师
2022.06.17
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公司拖欠工资可以要求多少赔偿？讨要工资最快最狠的方法
内容：例如，法律可能规定，如果公司拖欠工资超过一个月，雇主需要支付一定倍数的赔偿金额，以惩罚违法行为,针对公司拖欠工资问题，法律规定了相应的赔偿要求，以保护劳动者的权益,本文将详细介绍公司拖欠工资的赔偿要求，并通过法律规定和实际案例分析，帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 滞纳金或违约金：有些法律规定，如果公司拖欠工资超过规定的时间限制，雇主可能需要支付额外的滞纳金或违约金作为赔偿,一、法律规定的赔偿要求不同国家和地区的法律对于公司拖欠工资的赔偿要求可能有所不同。
翁玉素律师2023.09.141017人收看
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赵金保律师
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答如果员工不是重大过失或者故意导致公司损失的，公司不能扣除员工工资。按照我国相关法律规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资；同时应当按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
大律云律师团律师
2021.11.30
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内容：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。那么公司员工被开除有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.04.281366人收看
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杨一凡律师
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内容：公司不发工资员工去哪里投诉呢公司不发工资员工去哪里投诉呢在各级劳动行政部门进行投诉。工资支付暂行规定明确规定,“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”
赵金保律师2022.05.085541人收看
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周春花律师
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内容：公司解散员工孕妇赔偿标准用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司开除哺乳期员工会怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12251人收看
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冯清琴律师
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答你好，那是属于公司主动辞退员工，你可以主张你的劳动报酬以及要求支付经济补偿金。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
大律云律师团律师
2022.08.23
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开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些
内容：公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。
李楠楠律师2022.05.084380人收看
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任冰峰律师
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内容：公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
段建国律师2022.04.183155人收看
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吴梦云律师
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内容：员工偷吃公司食物，查证属实的，则属于违法违规行为;致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。用人单位可委托银行代发工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。员工偷吃公司食物属于员工的过错，公司有权要求员工赔款，或按照公司规章制度处罚员工，但公司没有权利克扣员工全月工资。
邢颖律师
2022.04.182184人收看
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答你好，因个人原因造成的损失，公司有权要求你赔偿。
大律云律师团律师
2022.07.13
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内容：新公司成立后主要注意事项就是税务方面。自公司筹备成立开始，就可以建账，而且筹备期的支出也可以计入，可以委托税务公司代理记账，一般来说，税种生效后就应当进行纳税申报，没有业务往来的筹备期也应当进行“零申报”，不设置企业账簿属于违法行为，将会被追究法律责任。那么新成立公司工资怎么申报。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
2022.04.286271人收看
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李楠楠律师
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内容：一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利，可以获得工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
周春花律师2022.04.171038人收看
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内容：国有融资担保公司会开除人吗只要是违反了法律的规定或者不符合用人单位的用工要求的，是可以开除的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么国有融资担保公司会开除人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.08444人收看
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张嘉娱律师
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2021.11.30 21:56:32
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