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我入职一家公司未签合同只签了入职表干了半个月家里有事公司要求提供一系列证明在家干了什么才会让填离职表
2022.06.18 22:24:11
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
可以配合单位离职程序
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2022.06.18 22:24:11
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相关法规
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答你好，合同在单位，可以申请劳动仲裁。具体操作可委托我们进行
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离职当月员工社保谁来缴纳？
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
离职当月员工社保谁来缴纳？
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
元甲交通律师律师2023.07.121004人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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没有离职证明怎么入职
姚平律师
北京市元甲律师事务所
没有离职证明怎么入职
内容：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。那么没有离职证明怎么入职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12402人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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没签劳动合同怎么离职
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
没签劳动合同怎么离职
内容：在正常情况下，员工入职都会与公司签订劳动合同，相关事项按照劳动合同的规定执行，离职后解除劳动合同。可如果没有劳动合同，想离职要咋办呢？咱们一块儿来看看。
张嘉娱律师2023.05.1919人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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答你好，合同在单位，可以申请劳动仲裁。具体操作可委托我们进行
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未签劳动合同离职如何赔偿
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同离职如何赔偿
内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。
赵金保律师2023.06.16843人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答你好，根据你的描述，如果符合合同约定，您可以按照合同约定申请离职，具体情况还需具体分析。
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入职两天离职还可以回去吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
入职两天离职还可以回去吗
内容：用人单位同意的情形下，还可以再回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么入职两天离职还可以回去吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12695人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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单位说录用通知书就是劳动合同，可以吗？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
单位说录用通知书就是劳动合同，可以吗？
内容：实务中，或者因单位不重视，或者因劳动者不愿意，导致劳动者虽然入职工作，但双方迟迟未签订书面的劳动合同，这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险：一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候，往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中，双方虽未签订书面的劳动合同，但其他的比如：录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款：工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等，且已经实际履行，双方均未提出异议的，可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题，我们共同学习讨论一下：一、根据《劳动合同法》第十条之规定，用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的，对双方都存在一定的风险：1、对用人单位来说，用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说，用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以随时终止用工，且不用支付经济补偿。
陈明月律师2023.07.03951人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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劳动合同到期后可以直接离职吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期后可以直接离职吗
内容：劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
于海明律师2023.05.0935人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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离职后下家未让入职怎么办
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
离职后下家未让入职怎么办
内容：首先在离职前最好能先和下家确认好入职时间，如果下家迟迟不确认，可以再重新找。那么离职后下家未让入职怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12574人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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离职证明丢了是否话能入职
崔玉君律师
北京天用律师事务所
离职证明丢了是否话能入职
内容：离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。否则造成的损失后果由当事人自己承担。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
崔玉君律师2022.03.27446人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗
段建国律师
北京天用律师事务所
终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗
内容：因为许多单位是要求员工出具上家单位解除劳动关系的证明的，在这种情况下，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位，入离职日期等基本信息即可。那么终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11945人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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离职怎么解除劳动合同
杨一凡律师
北京天用律师事务所
离职怎么解除劳动合同
内容：劳动者辞职后，用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么离职怎么解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.11258人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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无离职证明可以入职吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
无离职证明可以入职吗
内容：离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。那么无离职证明可以入职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.1273人收看 -
刘晓红律师
主任律师
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答您可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金
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入职三天可以直接离职么
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
入职三天可以直接离职么
内容：入职三天辞职可以，根据劳动法规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。期满之日既可自离职。那么入职三天可以直接离职么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12505人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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复职后如何再离职
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
复职后如何再离职
内容：（一）员工复职程序员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。（四）、复职人员待遇１、复职人员入职后，要先试用期。２、复职人员签订劳动合同后，可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。那么复职后如何再离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.13950人收看 -
姚平律师
主任律师
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公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
内容：这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外，员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿金，能得到支持吗？2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为，2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请，因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
李孟阳律师2022.12.1534人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 14评论 -
入职十周年,不忘初心，努力奋斗🙃☺☺
王熙 463评论 -
招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。张嘉娱 0评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
元甲交通律师 319评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
张嘉娱 255评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
李楠楠 710评论 -
给我朋友借了一笔钱，当时我也是担心他给我还不上，我就让他找了个担保人，还写了个借条，嗯，现在呢，这个债权到期有大半年了，然后我去找那个担保人让他还钱，他居然说他不付，没有这个担保责任，说过期了，是有这样的规定吗？那你把借条给我看一下，在这里啊，确实还约定了，嗯，50万，嗯，啊，然后你你这个很明确啊，双方约定的这个担保的形式是一般保证啊，那如果一般保证的话，那有很明确的一个法律规定啊，如果你债权到期了，半年之内没有向担保人主张这个权利，你确实是没有权利像这个一般保证的担保人来主张这一部分的一个一个款项了，明白吗？那所以这个时候你怎么办呢？如果现在担保人不能给你钱了，你再不抓紧启动程序，很可能带来的问题是啥啊，要不回来了，对这个钱就很难主张回来了，所以现在的话，我给你的建议就是抓紧启动程序，然后走保全的流程，好好把对方的现在我们看一下他名下还有哪些财产，该保全的保全啊，然后用诉。
用的方式来促进调解，争取用最快的速度帮你去解决这个问题，好不好，好的好的行，欠债就必须要还，关注张律师，帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 358评论
