2021.12.10 21:55:22
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工伤赔偿的钱不会在医保卡里面，是在社会保障卡里面，里面集成有包括医保在内功社会保障能，同时也有金融功能，是普通银行借记卡，钱是可以取出来的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：APP为例：打开&ldquo,打开支付宝APP，进入&ldquo,社保卡信息&rdquo,社保卡信息&rdquo,下面希财君就以长沙为例：使用手机号码或身份证号码登录&ldquo,(若未注册的话先注册)，进入该平台后，点击&ldquo。
周春花律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：首先交通事故中非本人主要责任以上，上下班途中造成损伤的，可以申请认定工伤，工伤保险能够报销。如果出现上下班途中造成的损伤建议先申请工伤认定。那么出车祸社保工伤生效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：你只需要前往社保局所在地的社保服务大厅或其他指定地点，使用自助查询终端机上的社保卡读卡器读取你的社保卡，然后根据提示输入相应信息即可查询到社保卡余额,你可以在社保局网站上输入身份证号码、社保卡号码等信息，进行在线查询社保卡余额,怎样查询自己的社保卡余额社保卡是中国各地社保局发放的一种电子卡，用于管理个人社会保险的缴费和基本信息,总之，查询自己的社保卡余额是很重要的，希望大家可以按照以上这些方法进行查询，及时了解自己的社保账户情况，确保我们的社保账户能够及时足额缴费，以保障我们的社保权益,查询社保卡余额是很重要的，可以让我们及时了解自己的社保账户情况，确保我们的社保账户能够及时足额缴费，以保障我们的社保权益,在使用APP查询社保卡余额前，需要先下载安装相应的APP，然后根据提示输入身份证号码、社保卡号码等信息，即可查询到社保卡余额。
元甲交通律师律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：也就是说，职工发生事故（死亡）的当月，应当缴纳当月的社保费。那么员工工伤死亡当月社保吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。那么员工车祸工伤社保能赔哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：挂失人确定丢失的社保卡无法找回，需持本人的居民身份证到社会保障卡服务网点进行正式挂失，同时办理补卡手续,书面挂失：须持卡人凭有效身份证到发卡银行代理服务网点或社保(市民)卡各区服务分中心办理，并可同步办理补卡手续,社保卡丢失首先要办理挂失,补办个人社保卡需要的资料我们发现社保卡不见了之后，我们就需要及时办理挂失，这样我们就能减少损失，如果不能及时挂失让不法份子拿去用了就麻烦了,未签劳动合同已过试用期单位辞退如何赔偿根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
吴梦云律师擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：法律法规一、《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,2、用人单位未提出工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,对于被认定为工伤的，可以继续申请伤残鉴定，伤残等级鉴定流程如下：1、首先要向劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定的申请，申请必需的资料包括工伤职工身份证、社保卡、《工伤认定决定书》原件、医院开具的诊断证明和相关后续的检验报告等。
崔玉君律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。那么工伤死亡赔偿社保还是否需赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。不过，工伤认定是劳动能力鉴定的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。所以，需要先申请了工伤认定，确认属于工伤事故后，才能申请做工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定。那么没有社保可以做工伤鉴定赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。《人身损定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。那么车祸工伤社保怎样赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：根据我国交通事故，如果要认定为工伤的情况下是可以获得双倍补偿的，但是也要根据相关程序进行处理，那么对于我国拥有社保的工商人员应该如何进行赔偿？接下来小编为大家整理关于车祸有社保工伤怎么赔偿问题的解答，带着问题我们一起往下看。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。那么车祸有社保工伤怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：2、生育费用类报销所需材料：《生育服务证》原件及复印件一份；婴儿出生证明复印件一份；医学诊断证明书复印件一份；所有收据、处方原件，按日期先后顺利整理齐，诊疗费4元可报销。那么柯桥工伤去社保报销需要什么材料。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交相应材料。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。那么工伤社保赔偿是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：具体流程如下：首先，用户需要携带本人有效身份证明、社保卡申领表、一寸免冠照片等材料前往社保卡服务网点,具体流程如下：首先，用户需要携带本人有效身份证明、社保卡申领表、一寸免冠照片等材料前往社保卡办理点,社保卡服务网点一般设立在社保局、医院、社区服务中心等地方，用户可以前往指定地点进行办理,2. 社保卡办理点除了社保卡服务网点外，用户还可以前往社保卡办理点进行线下办理,移动端申领方便快捷，用户可以随时随地进行申领操作，无需前往社保卡办理机构。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭
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又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
上班途中的一起交通事故不仅拿到了交通方面的赔偿款，最难的工伤部分也帮助他们成功调解，一直到把赔偿款执行到账，整个心路历程互相信任互相理解，最后完美收尾！
当事人自己交材料多次被拒绝，多次被单位告知不是工伤。因为相信我们确定了工伤，到现在仲裁待遇被支持，比当事人自己都开心
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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