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内容：员工生病享有的待遇首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。其次，根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。员工维权如果员工对所获得的工资金额有异议，应当在法定仲裁时效内，到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报，或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。那么员工的病假工资有多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.101032人收看
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冯清琴律师
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答你好，建议协商解决
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个人与用人单位解除劳动关系取得补偿收入如何缴纳个税
内容：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，并按照规定计算缴纳个人所得税。对于企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业中取得的一次性安置费收入，免纳个人所得税。那么个人与用人单位解除劳动关系取得补偿收入如何缴纳个税。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.1298人收看
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内容：事业单位工作人员和机关工人病假待遇1. 病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。那么事业单位的工作人员和机关工人病假待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.101052人收看
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内容：用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任，但有一种情况是，职工月初从原单位离职，月末在新单位入职，那么当月的社保是由谁来交的？原单位，新单位，还是职工个人？那么职工离职，当月的社保由谁缴纳？原单位还是个人？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.08890人收看
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黄东洁律师
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答你好，一般公司未经过本人同意私下变更缴纳社保单位这个是不可以的，你可以向公司提出意见，要求公司变更回来，要是公司不同意你的意见，那么你可以去社保局举报，跟有关部门反应清楚情况，然后去解决问题，因为社保缴纳是要个人在公司上班，然后公司给员工购买社保，公司也得必须遵守国家规定，不可以把员工的社保变更。
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内容：单位只给缴工伤保险是违反劳动法。当事人可以与单位协商解决，协商不成是可以向劳动监察大队申请劳动仲裁维权的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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内容：关于休病假多久单位有权解除合同的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2021.11.2294人收看
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内容：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1.实际工作10年以下，本单位工作5年以下，医疗期3个月，累计计算期间6个月,医疗期和病假的区别病假，是劳动者患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间,在医疗期内，以及医疗期届满后，用人单位不选择解除劳动合同，同意延长劳动者病假申请，则在病假期间用人单位应结合企业规章制度规定支付病假工资（不得低于大连市最低工资标准的80%），如企业规章制度未做相关规定可按照大连市最低工资标准的80%支付病假工资，同时用人单位还需为劳动者缴纳应由用人单位承担的社会保险。
张嘉娱律师2023.06.07237人收看
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郭铭芝律师
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答需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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内容：（二）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。（二）实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。那么机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇政策。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：给别人单位缴纳保证金怎么分录支付保证金：借：其他应收款XXX贷：银行存款XXX收回保证金：借：银行存款XXX贷：其他应收款XXX在支付或者质押保证金时，一定要注意与对方在合同中要说明质保的范围、标准和退还的时间，时间到了要及时收回。即由与纳税人有经济业务往来的单位和个人在向纳税人收取款项时依法收取税款。那么给别人单位缴纳保证金怎么分录。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：”近日，身患乳腺癌的职工芳芳，在工会的帮助下，她的维权申请获得仲裁委的支持，裁决用人单位支付她未签订劳动合同的两倍工资、病假工资共计4万余元，并且裁决用人单位参照本市医疗报销规定为芳芳报销医疗费用。2009年4月17日，芳芳如愿进入了北京某著名的连锁美发店任发型师。然而，美发店不仅没有为她缴纳社会保险，且从此不再向她支付工资报酬，对此芳芳很气愤，她决定为自己讨个说法。该美发店并未对芳芳的主张及提交的证据提出抗辩意见。另外，曹律师提示，该店之所以采取不闻不问的态度，很大程度上是因为没有为芳芳缴纳医疗保险。那么27岁发型师患癌症用人单位没缴社保。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.10859人收看
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内容：据此，劳动者也无权放弃由用人单位缴纳社会保险费的权利。换言之，不论劳动者是否提出请求，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险费中其应缴比例，用人单位缴纳社会保险的义务以及标准不因劳动者的单方意愿而予以减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。那么向单位索要追偿期已缴纳的保险费而不给怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。那么职工对单位不缴纳社保费的做法如何处理？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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2021.12.11 19:58:47
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