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职工离职，当月的社保由谁缴纳？原单位还是个人？

任冰峰律师2022.01.08898人阅读
导读：

用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任，但有一种情况是，职工月初从原单位离职，月末在新单位入职，那么当月的社保是由谁来交的？原单位，新单位，还是职工个人？那么职工离职，当月的社保由谁缴纳？原单位还是个人？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任，但有一种情况是，职工月初从原单位离职，月末在新单位入职，那么当月的社保是由谁来交的？原单位，新单位，还是职工个人？关于职工离职，当月的社保由谁缴纳？原单位还是个人？的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任，但有一种情况是，职工月初从原单位离职，月末在新单位入职，那么当月的社保是由谁来交的？原单位，新单位，还是职工个人？

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  • 问入职9个月公司为缴纳社保现强烈要求下说从当月开始缴纳我需让他补齐所在公司的所有欠缺社保是否公司可以多出一部分个人少出一部分
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  • 个人与用人单位解除劳动关系取得补偿收入如何缴纳个税

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    个人与用人单位解除劳动关系取得补偿收入如何缴纳个税

    内容：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，并按照规定计算缴纳个人所得税。对于企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业中取得的一次性安置费收入，免纳个人所得税。那么个人与用人单位解除劳动关系取得补偿收入如何缴纳个税。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12107人收看

  • 黄东洁律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问你好7月12日在单位离职单位拒给劳动者缴纳7月份的社保违法吗
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  • 职工离职，当月的社保由谁缴纳？原单位还是个人？

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    职工离职，当月的社保由谁缴纳？原单位还是个人？

    内容：用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任，但有一种情况是，职工月初从原单位离职，月末在新单位入职，那么当月的社保是由谁来交的？原单位，新单位，还是职工个人？那么职工离职，当月的社保由谁缴纳？原单位还是个人？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.08898人收看

  • 元甲交通律师律师

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    擅长：交通事故

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  • 问想问一下月初从公司离职公司当月为给我缴纳当月全额社保一部分由我个人承担合法么
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  • 以个人理由辞职，能否获得补偿

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    以个人理由辞职，能否获得补偿

    内容：以“个人原因”辞职，难以获赔金某系某机械公司职工，2009年7月入职。今年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终，仲裁委裁决不支持金某的请求。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。那么以个人理由辞职，能否获得补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.12125人收看

  • 许瑞林律师

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  • 问我是跟外包签合同的 外包提前一个月通知我不续签了 今天需要交接 让我签个人原因提出离职的申请书 说会给我半个月工资加缴纳两个月社保补偿 社保个人部分还是个人承担 我想问下这种情况我应该怎么争取的自己的权益。
    答律师回复中...
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  • 离职当月员工社保谁来缴纳？

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    离职当月员工社保谁来缴纳？

    内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。

    刘晓红律师
    2023.07.121028人收看

  • 张旭律师

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    擅长：房产纠纷、建设工程

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  • 问您好 到目前在公司上班16年零六个月，中途离过两次职。其中一次是由于公司原因要求我办理了离职手续。一次是由于我个人原因连续请两次假超过了公司规定的连续请假15天必须要办理离职手续的规定而离职的。可从开始到现在一直都没有给我缴纳社保，现在我能因为这个原因解除劳动合同并要求赔偿吗？还有要求支付各种加班费吗？
    答你好，第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 中断缴纳社保的后果有什么

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    中断缴纳社保的后果有什么

    内容：四、结语需要强调的是，中断缴纳社保是一种不负责任和违法行为，忽视了国家法律规定，加大了个人的退休风险和日后的生活负担,2.法律责任中断缴纳社保是违反国家的法律制度，如果被发现将会被追究相应的法律责任，受到相应的罚款、滞纳金及法律制裁,4.影响个人信用个人在参加社保时，如果中途中断缴纳，可能会影响到个人的信用评级，降低了未来获得贷款、信用卡等金融服务的可能性，对个人生活带来一定的影响，影响将会逐步扩大，增加了个人拓展社会生活、发展事业的难度,如果发现员工中断缴纳社保，将会降低员工的可信度，甚至可能对公司的信誉和形象造成损害，影响员工在用工单位及其他企事业单位的招聘过程中的优先权和竞争力,二、中断缴纳社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不仅是保障生活，还包括将来的养老，中断缴纳社保，将失去享受国家福利的权利，包括退休金、医疗保险、生育保险及工伤保险等，使得无法享受到现有的社保待遇,社保是国家为保障人民基本生活，维护社会稳定与发展，提高全民素质，促进社会公正、公平而设立的社会保障制度，它是国家对公民的一种保障和义务，社保费的缴纳是一个法律制度，任何一个有收入的人都必须按时缴纳社保。

    王学瑞律师
    2023.06.26439人收看

  • 于海明律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 问您好本人于今年4月1日就职于某单位口头约定三个月试用期期间公司不给缴纳社保同时未签劳动合同后因我自身岗位不适应于6月1日离职现该单位拖欠我5月份工资我该如何索赔
    答保存好证据申请劳动仲裁
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  • 职工书面声明放弃社保没有法律效力

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    职工书面声明放弃社保没有法律效力

    内容：在工作期间，单位没有为刘某缴纳社会保险费。在庭审中，公司称，不存在欠缴社会保险费的行为。公司出具了刘某书写的声明，刘某在声明中表示自愿放弃由公司为其办理社会保险的权利，同时要求公司把应承担的社会保险费随工资发给自己。评析：仲裁委经审理认为，刘某作出的书面声明，违反了《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。虽刘某书面声明自愿放弃缴纳社会保险，但这种声明属无效声明。最后，仲裁委裁决该公司为刘某补缴工作期间的社会保险费，缴纳数额以社保经办机构核定为准，刘某自己承担个人缴纳部分。那么职工书面声明放弃社保没有法律效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.08267人收看

  • 龙珊律师

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    擅长：交通事故

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  • 问您好事情是这样的一个月试用期已过但并没有办理转正手续一个月之后一直发放着试用期的底薪且公司并没有为其缴纳社保甚至是有一个月的工资低于广州最低工资标准2月8号入职6月份的工作基本已交接完毕现已6月15提出离职申请填好表格于今6月17号托人交给公司但公司的总监要求我多留一个月到7月15号并且不能拒绝业务但劳动合同上面已写明试用期内提前三日通知甲方那我6月18号是否可以正常离职以及是否可以拿到当月的工资
    答可以的
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  • 企业必须要给员工缴纳社保吗？

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    企业必须要给员工缴纳社保吗？

    内容：当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，企业单位没有依法给你缴纳社保，此时作为一个企业单位，它就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间，及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件，那么就是企业单位和员工，如果建立全日制的劳动合同关系，就一定要给员工正常缴纳社保，这个是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工，就是属于非全日制的用工，也没有建立相应的劳动合同关系，对于这样的用工，主要是一些临时性的用工，他的这个工作时长，工作时间相对都是比较短的，根据劳动合同法的规定，当你在每天的工作时长当中，不超过4个小时，并且每周的工作时长不超过24个小时，这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系，就无需建立劳动合同关系，也就无需为其缴纳相应的社保了，我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签，那么最终，可能会签订无固定化的劳动合同关系，所以说这种用工形式都是属于全日制的，用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝，那么你也可以申请一个劳动监察举报，要求企业单位正常的缴纳社保，那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的，建立劳动合同，并且也是属于长期劳动化的用工和单位，一旦建立劳动合同之后，一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。

    周春花律师
    2023.07.03922人收看

  • 王熙律师

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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问您好 公司从入职当月到现在一直都没有缴纳社保 昨天已寄出被迫解除劳动合同通知书 今天快递现实已签收 现在公司要追究我们未按照合同离职的违约行为
    答律师回复中...
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  • 单位交社保和自己交社保有什么区别

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    单位交社保和自己交社保有什么区别

    内容：4、缴费金额不同单位交社保，职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用，单位承担大部分保费,3、缴费基数和比例不同单位给员工缴纳的职工社保，缴费基数是根据当地上年度的平均工资计算的，并且由单位和参保人按比例共同缴纳，以职工养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，个人承担的压力要小很多,2、参保险种不同单位所缴纳的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，有些单位还会给员工缴纳住房公积金，也就是我们常说的&ldquo,而自己以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，部分地区还可以缴纳失业保险，其余险种和住房公积金个人是无法缴纳的，所以职工社保的对应的待遇福利无法享受,所以两两相比，可以看出在单位上班缴纳职工社保更加划算且有优势，尤其对想要在城市站稳脚跟的外地人来说,随着社保体系的完善，缴纳社保所带来的福利越来越多，参保人数也变得更多，其中包含很多没有工作单位的灵活就业人员自己参保。

    张旭律师
    2023.06.30345人收看

  • 陈明月律师

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  • 问我想问下个人缴纳社保70% 单位承担30%合理吗
    答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：您好，不合理五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
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  • 离职中间断一个月社保怎么交/离职当月社保如何缴纳

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    离职中间断一个月社保怎么交/离职当月社保如何缴纳

    内容：(社保参保截止日以每个城市社保局规定为准，单位只要在规定截止日内按时申报社保即可)3、双方协商解决如果双方对是否缴纳离职当月社保的问题协商一致，公司把离职当月的社保交了，那万事大吉，只等下个月把社保转移到本地的新单位，将自己的社保账号告知新单位即可，本人无需再去社保局办理，单位可以根据员工提供的社保号直接为员工办理社保缴费手续,如员工在该时间节点后离职，则当月社保正常缴纳,现实中的三种处理情况：在实践中，对于这样的情况，通常有三种处理方式：1、很多用人单位针对离职员工是否缴纳社会保险设置了一个时间节点，如员工在该时间节点前离职，则当月社保就不予缴纳,（如果新公司在外省，可能需要办理转移手续）如果经过协商，离职当月的社保由自己交，或者离职后一时还没找到工作没有公司续交社保，该怎么办呢,1、如果是本地户口可以自己去社保局办理参保登记，以灵活就业人员身份缴纳社保，可以选择缴费档次，也可以选择按月或者按季度缴纳社保,那么员工离职当月的社保，公司到底给不给交呢。

    赵金保律师
    2022.12.3067人收看

  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问企业工作十年，社保缴纳十五年，已经到50周岁，想办理退休，但是在原单位已经离职八年，原单位不给提供材料证明，怎么办
    答律师回复中...
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  • 单位未缴社保费职工可以解除劳动合同

    许瑞林律师

    许瑞林

    单位未缴社保费职工可以解除劳动合同

    内容：李某于2000年2月到苍山县某公司工作，月工资1200元，直到2008年2月，单位才与他签订了为期5年的劳动合同，但是一直未为其缴纳社会保险费。2011年1月，李某想辞职，要求单位给予经济补偿，单位以合同不到期为由，不同意李某辞职，更不愿意支付经济补偿。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。据此，仲裁委依法裁决：该公司于15日内为李某办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿13200元。那么单位未缴社保费职工可以解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11561人收看

  • 李维律师

    主任律师
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    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 问想要离职，公司拖欠了今年3月份和2月份的工资，问下在拖欠工资的的条件下，提出离职是否能或者补偿，在公司社保已经12年，公司每年都有奖金但是，21年的奖金一万元打入了工资卡剩余的是通过财务现金发放的，现在公司态度对22年和23年的奖金不做什么解释，只是说没钱，具体会发放多少不清楚，之前打入卡中的一万元 在个人所得税app中 显示，公司是以工资的形式进行填报的，离职的话 这22、23年这两年的奖金是否可以要的回来，因为拖欠这部分的薪资，能否获得单位补偿就是12年 乘以月平均工资，
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  • 单位不给我缴纳社保怎么办

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    单位不给我缴纳社保怎么办

    内容：单位不给我缴纳社保怎么办

    邢颖律师
    2023.04.1441人收看

  • 杨一凡律师

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  • 问需要一个人帮客户做企业装修贷装修专项特批，需要一个以装修第三方身份的人做认证或正常的纳税人，下款后，不计入个人征信，公司背债，核准条件，个人北京社保需要缴纳超12个月（必须单位缴纳），个人名下债务20w以内，且当前无逾期，历史无诉讼。这种情况下，我去帮忙贷款，他公司那边还不上的话，我这边有什么影响吗
    答律师回复中...
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  • 单位不交社保离职后能否追讨经济补偿，离职前未补缴仍需支付经济补偿金

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    单位不交社保离职后能否追讨经济补偿，离职前未补缴仍需支付经济补偿金

    内容：单位不交社保以个人原因离职后能否再追讨经济补偿

    杨一凡律师
    2023.04.1436人收看

  • 姚平律师

    主任律师
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  • 问我想问下个人缴纳社保70% 单位承担30%合理吗
    答你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应当由单位所在地的劳动部门进行调解！
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  • 未足额缴纳社保怎么要求赔偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    未足额缴纳社保怎么要求赔偿

    内容：单位未足额缴纳社保，导致劳动者受到损失，想通过诉讼主张赔偿是有条件限制的,（养老、工伤、医疗、生育、失业），对于劳动者个人而言，养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴纳基数影响最大的两项，所以，单位未足额缴纳社保，劳动者退休后的养老金肯定会变少，如果发生工伤，赔偿金额也会变少,只有一种情况，单位明确不愿意补缴社保基数差，导致劳动者工伤赔偿金降低，劳动者才有可能通过诉讼手段获得工伤待遇损失的赔偿,如果单位明确不愿意不缴社保基数差，导致劳动者退休后养老金减少，劳动者也很难通过诉讼手段要到赔偿，一者，仲裁委和法院不会对未发生的事情进行裁判，再者，养老金每年都在变化，裁判机关也无法预测出劳动者未来的退休金，这种诉讼也是徒劳无功,而未足额缴纳社保这种情况，不在法律规定的受案范围内，所以劳动者要求赔偿的话，仲裁委和法院通常是不会受理的,劳动者要求单位以现金方式赔偿未足额缴纳的社保，这种诉求很难在仲裁委或法院立案，即便成功立案也不可能得到支持。

    段建国律师
    2023.07.12286人收看

  • 张嘉娱律师

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  • 问从三月到四月18 号病假，回单位上班一周后离职，离职时间25号，单位不缴纳我四月的社保，这是可以的吗？
    答你好，建议协商解决
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  • 职工对单位不缴纳社保费的做法如何处理？

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    职工对单位不缴纳社保费的做法如何处理？

    内容：劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。那么职工对单位不缴纳社保费的做法如何处理？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.08778人收看

  • 崔玉君律师

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  • 问7月12日在单位离职单位拒给劳动者缴纳7月份的社保违法吗
    答律师回复中...
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  • 未缴纳社保离职后如何补偿

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    未缴纳社保离职后如何补偿

    内容：根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。那么未缴纳社保离职后如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.12422人收看

  • 陈宗琼律师

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任冰峰律师

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