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单位交社保和自己交社保有什么区别
姚平律师2023.06.30331人阅读
导读：
4、缴费金额不同单位交社保，职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用，单位承担大部分保费,3、缴费基数和比例不同单位给员工缴纳的职工社保，缴费基数是根据当地上年度的平均工资计算的，并且由单位和参保人按比例共同缴纳，以职工养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，个人承担的压力要小很多,2、参保险种不同单位所缴纳的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，有些单位还会给员工缴纳住房公积金，也就是我们常说的&ldquo,而自己以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，部分地区还可以缴纳失业保险，其余险种和住房公积金个人是无法缴纳的，所以职工社保的对应的待遇福利无法享受,所以两两相比，可以看出在单位上班缴纳职工社保更加划算且有优势，尤其对想要在城市站稳脚跟的外地人来说,随着社保体系的完善，缴纳社保所带来的福利越来越多，参保人数也变得更多，其中包含很多没有工作单位的灵活就业人员自己参保。
随着社保体系的完善，缴纳社保所带来的福利越来越多，参保人数也变得更多，其中包含很多没有工作单位的灵活就业人员自己参保。不过很多朋友都想知道，单位交社保和自己交社保有什么区别？哪个更划算？下面我们一起来 了解一下！
单位交社保和自己交社保的区别
1、缴费性质不同
在单位上班的在职员工，单位需强制性给员工缴纳社保，如果签订合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳社保，则是违法行为，可以通过当地社保部门举报，会对单位进行处罚并进行补缴。如果没有工作单位是由个人缴纳社保的，参保人可以自愿选择是否缴纳社保，没有强制性规定。
2、参保险种不同
单位所缴纳的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，有些单位还会给员工缴纳住房公积金，也就是我们常说的“五险一金”，所保障的福利待遇更加全面。比如买房、摇号、落户、子女上学、女职工50岁退休等。同时也是工作、收入稳定的证明，有助于公积金等贷款审核。
而自己以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，部分地区还可以缴纳失业保险，其余险种和住房公积金个人是无法缴纳的，所以职工社保的对应的待遇福利无法享受。
3、缴费基数和比例不同
单位给员工缴纳的职工社保，缴费基数是根据当地上年度的平均工资计算的，并且由单位和参保人按比例共同缴纳，以职工养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，个人承担的压力要小很多。
而以灵活就业身份交社保，根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数，缴费基数范围为当地上年度社会平均工资的60%-300%，参保人员可以按照自己的经济负担能力选择适合的缴费档次。其中灵活就业养老保险的缴费比例为20%，其中12%的缴费进入到养老保险统筹账户，8%的缴费比例进入到个人账户。
4、缴费金额不同
单位交社保，职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用，单位承担大部分保费。而自己缴纳社保则需要由参保者自己来承担所有保费。
5、养老保险退休年龄不同
单位缴纳社保，男性职工60周岁退休，女性职工50周岁退休，女干部55周岁退休；自己缴纳社保，灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休。
所以两两相比，可以看出在单位上班缴纳职工社保更加划算且有优势，尤其对想要在城市站稳脚跟的外地人来说。
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