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领导给我发这段信息：你一天太忙了辛苦你了你最近在家休息休息网上投投简历吧！公司暂时提供不了如此简单的工作这段话是不是表明他要辞退我
2022.06.23 23:35:52
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姚平高级合伙人
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2022.06.23 23:35:52
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相关法规
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值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿
姚平律师
北京市元甲律师事务所
值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿
内容：王师傅在省城某物业公司上班，经常要值夜班，负责大楼的安全工作。前段时间，王师傅照常值夜班，结果临时有急事需要离开。由于比较急，他没向单位领导请假就走了。倒霉的是，大楼电表偏偏在这晚自燃，幸好没烧到其他东西。不过单位知道这件事情后，要将王师傅辞退。王师傅想问问如果被强行辞退自己可以获得经济补偿吗？本案中当事人行为是否构成严重失职很难说，虽然违纪了，但没有给单位造成重大损害。如果单位没有法律依据就辞退当事人，就属于违法解除。当然，用人单位因当事人的疏忽造成的损失，当事人也要负责赔偿。那么值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.10318人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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不知道起诉人信息怎么办
许瑞林律师
不知道起诉人信息怎么办
内容：不知道起诉人信息怎么办法律分析：1.起诉前不知道被告的具体住址的,可以委托律师到公安机关查询被告的户籍登记住址,提供被告的户籍信息后,法院就应该受理的,起诉对方如何获取对方信息法律分析：起诉对方前获取对方信息的方式：1、需要聘请一位律师，出具授权委托书，授权他去被告户籍所在地派出所调取被告的身份户籍信息,法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。
许瑞林律师2024.02.29446人收看 -
李孟阳律师
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十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
内容：一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失：1. 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时，雇主需要注意以下法律问题：1. 合同约定：雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定，双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定：根据中华人民共和国《劳动法》的规定，辞退员工需要支付相应的经济补偿金，具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题，以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工，辞退可能涉及到一定的赔偿问题。
赵金保律师2023.09.01933人收看 -
周春花律师
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入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗
内容：怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
张旭律师2022.05.055118人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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未提前一个月通知辞退赔偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
未提前一个月通知辞退赔偿
内容：未提前一个月通知辞退赔偿法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资,3、如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： (1)如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金,法律分析：用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。
周春花律师2023.09.06992人收看 -
林艳英律师
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朋友欠钱不回信息怎么办(朋友欠钱不回信息怎么办)
于海明律师
北京市元甲律师事务所
朋友欠钱不回信息怎么办(朋友欠钱不回信息怎么办)
内容：法律规定&mdash,欠钱不还还不接电话不回信息怎么办欠钱不还还不接电话不回信息，可以走法律程序把钱追讨回来，但注意要保留好对方欠钱的事实依据，如欠条，借钱录音、语音等，还有不还钱不接电话不回信息的证据，对起诉流程和材料准备不清楚的可请律师代理执行，等待法院判决即可,最开始你还可能因为他是你的朋友、亲人给他留面子，后来逐渐被消磨了耐心，但也无法将钱要回来，一般遇到电话不接、短信不回的情况，很多人觉得花几万块钱去打一场官司，耗费时间长也很麻烦，但是通过法院提起诉讼确实是追回自己钱财最好的方法。
于海明律师2024.01.16782人收看 -
张芸律师
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十年工龄辞退怎么赔偿上有老下有小
王学瑞律师
北京天用律师事务所
十年工龄辞退怎么赔偿上有老下有小
内容：二、十年工龄辞退赔偿的计算方法十年工龄辞退的赔偿计算方法可能因国家和地区而异，以下是一些常见的计算方法：1. 基本工资乘以工龄系数：根据员工的基本工资和工龄系数，计算出赔偿金额,因此，员工在面临十年工龄辞退时，应当咨询专业人士或劳动争议解决机构，以了解自己的具体权益和赔偿计算方法,本文将探讨十年工龄辞退的赔偿问题，并介绍相关的法律规定，以帮助受影响的员工了解自己的权益和应对策略,一、十年工龄辞退赔偿的法律依据在许多国家，劳动法和相关法规为员工提供了一定的权益保护，包括在辞退情况下的赔偿。
王学瑞律师2023.09.13438人收看 -
陈明月律师
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上班5个月被辞退有多少赔偿
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
上班5个月被辞退有多少赔偿
内容：4. 社会保险和福利：根据当地法律规定，员工在被辞退时可能有权获得社会保险和福利的相关赔偿,当一个员工在上班仅仅5个月后被辞退时，他可能有权获得一定的赔偿,3. 其他因素：其他因素，如国家或地区的法律规定、雇佣合同的条款、劳动争议仲裁或法院的判决等，也可能影响赔偿金额的计算,需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据当地的法律规定和具体情况进行计算，并可能需要咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律建议,二、可能涉及的赔偿问题1. 经济补偿：在一些国家和地区的劳动法中，规定了员工在被解雇时可以获得的经济补偿。
刘晓红律师2023.09.13579人收看 -
黄东洁律师
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没签合同被辞退怎么赔偿
段建国律师
北京天用律师事务所
没签合同被辞退怎么赔偿
内容：劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，必须依法向劳动者支付经济补偿金。关于没签合同被辞退怎么赔偿的内容，大律网专业律师已经整理了这方面的全部相关信息，希望能帮助您或解决您的一些疑问。
段建国律师2021.10.231121人收看 -
任冰峰律师
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如何证明是被辞退的
李维律师
北京市元甲律师事务所
如何证明是被辞退的
内容：在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。（二）离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。那么如何证明是被辞退的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.08460人收看 -
杨一凡律师
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不知道欠债人的具体信息怎么起诉
邢颖律师
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不知道欠债人的具体信息怎么起诉
内容：他们可能会有一些流程和程序来帮助你启动诉讼并找到欠债人的信息,如果你仍然无法找到欠债人的具体信息，你可以聘请一位私家侦探来帮助你调查,总而言之，当你不知道欠债人的具体信息时，起诉可能会变得困难,涉及债务纠纷时，如果你不知道欠债人的具体信息，起诉可能会变得相当困难,律师可以帮助你了解你的权利，提供有关如何找到和使用这些信息的建议，以及在诉讼过程中代表你,如果你计划起诉一个欠债人，但是不知道他们的具体信息，这可能会让你的法律行动变得复杂。
邢颖律师2023.10.07437人收看 -
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法院起诉需要被告人什么信息
王熙律师
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法院起诉需要被告人什么信息
内容：3、起诉对方需要提供对方的姓名，住址，联系方式，工作单位等具体信息，还需要注明起诉理由，以及提供相应证据,起诉对方需要提供对方的姓名，住址，联系方式，工作单位等具体信息，还需要注明起诉理由，以及提供相应证据,法院起诉需要提供对方的什么信息起诉需要被告人的姓名、年龄、性别、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息,起诉对方需要知道对方的什么信息1、起诉需要被告人的姓名、年龄、性别、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息。
王熙律师2023.12.25651人收看 -
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起诉缺少对方信息怎么办
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
起诉缺少对方信息怎么办
内容：一、委托律师查询和律师签署委托协议，律师接受委托去法院申请《调查令》，拿着调查令去当地派出所和户籍中心去调取被告身份信息二、向法院申请协查函，自己去派出所查询立案时，法院会以被告身份信息不明确退回，这时，你就可以让法院给你开一份协助调查函,六、查询该被告是否有注册公司、股东或者法人身份如果有以上情况，那么可以委托律师带着相关手续，去市场监督管理局调取工商内档信息，通过企业登记的工商内档信息就能查询到被告的具体身份信息,如果是通过法院，需要原告向法院法院申请开具协查函，法院同意开局后，将协查函以及2名工作人员的工作证等信息直接发到相关单位，比如发到派出所户籍科查被告户籍所在地，或者发到手机运营商公司查被告手机号实名注册信息等,查询对方信息的工作原告无法自行完成，需要通过法院或者委托律师完成,今天这篇文章将给大家提供解决被告身份信息不明，法院无法立案的办法，大家可以收藏以备不时之需,拿着协助调查函去户籍中心调取被告身份信息。
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十年以上工龄不得辞退
李孟阳律师
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十年以上工龄不得辞退
内容：一、十年以上工龄不得辞退的法律依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的权益保护做出了明确的规定,由此可见，如果劳动者在同一个用人单位连续工作满十年以上，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且不能随意辞退劳动者,三、十年以上工龄不得辞退的案例分析王某是某公司的老员工，在公司工作了十五年,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同&rdquo。
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海淀供暖项目 和解期就送锦旗了 领导反馈由于元甲的介入让业主养成了日后缴费的习惯，剩余的数据陆续出了全额判决
李维 304评论 -
【天用案例】以恋爱的名义借钱千万注意！别被骗财又骗色！有人说“你的宽容就是对方放纵的理由”，上次的借款还没有还一分钱，随后，一次又一次的借钱理由向小丽扑面而来，微信支付、支付宝转账等多笔记录，合计有20多万元。为了所谓的“面子”，小丽内心也很挣扎，但还是不得不借给小李钱，但每每提及还钱的时间，小李都是一堆借口，“过几天就还给你、生意赚钱了肯定还你、等我出差回来就还钱......” 这些搪塞的理由小丽都听了无数遍，碰到小李这种近似耍无赖的行为，她虽然气急败坏，但也是无计可施。频繁的争吵和小李的言而无信，让小丽失望透顶，两人的感情也逐渐走向分手的边缘。 有一天下班后，小丽给小李发微信，忽然发现信息发不过去，显示自己已不是对方好友!小丽心里咯噔一下，她顿时感觉不妙，赶紧拨打了电话，那头却传来“您拨打的电话无法接通......”的声音。 这时，小丽顿时原地慌乱，那个曾经口口声声说要陪伴自己一辈子的人，居然借完钱就“失踪了”!自己难道真的是被骗了吗?她感到沮丧和绝望，觉得自己陷入了一个无法解脱的困境，这事也不敢向父母和朋友诉说，只有独自默默忍受。 电话打了半个月，仍然是无法接通。小丽感到非常无助，内心痛苦至极，一方面觉得自己感情受骗，另一方面她不知道如何才能要回自己辛辛苦苦赚来的钱。 难道这借出去的20万元真的要打水漂?怎么才能找到对方要回钱呢?在痛苦的挣扎中，小丽没有放弃，她决定寻求法律的帮助，随后委托北京天用律所帮助要回借款。 天用律所专案组核实事实、分析案情后，出具了“以诉促调”的解决方案，并立即开展行动。本案是一起因分手而引起的借贷纠纷，虽然对方给打了欠条，但一直拖延支付借款。天用律师以联系到对方父亲作为突破口，仅用3个月，成功和解、案结事了，帮助当事人成功收回欠款! 当事人对天用律所专业实力和高效办案非常认可，赠送了锦旗表达感谢!
邢颖 391评论 -
起诉没有被告信息怎么办？对方恶意转移财产怎么办？过了诉讼时效还能起诉吗？具有24年审判经验的专家顾问，帮你解决要账难题！已帮助20000+客户要回28.7亿欠款！
拖欠工程款怎么起诉 460评论 -
每年收费2万与张三“假结婚”，帮忙落户北京！后突发意外去死，可获得120万赔偿，张三带着自己的两个孩子出现要求分割赔偿款及继承遗产，法院未认可孩子是继承人。 法律没有假结婚一说，领了结婚证就是真夫妻，有权利按法律规定继承遗产。 为了减损，我们查到对方张三名下有购房并有按揭款，银行是邮政储蓄，法官给开了调查令，大家猜猜能查出哪些信息？
元甲婚姻家事 575评论 -
起诉没有被告信息怎么办？对方恶意转移财产怎么办？过了诉讼时效还能起诉吗？具有24年审判经验的专家顾问，帮你解决要账难题！已帮助20000+客户要回28.7亿欠款！北京天用律师事务所 24评论
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曾经炙手可热的教培行业，在“双减”政策后一落千丈。 有的项目投资人刚刚交费，还没来得及开展业务，就被狠狠“泼了一盆冷水”，这种情况下，加盟费还能退吗? 1加盟培训机构遇难题 步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业，想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后，张阿姨计划开展课外培训班，女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月，张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》，约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元，另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久，2020年全国疫情暴发，线下培训班纷纷关门停业，行业势头不断下滑。而此时，张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点，教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置，导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。 2创业选择行业至关重要 屋漏偏逢连夜雨，疫情还未完全散去，国家又在2021年突然发布“双减”政策，根据相关政策规定，张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”，张阿姨心里也开始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生发微信，多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回复说会安排人员联系，但一直没有解除合同，也没有给张阿姨退费，就这样不了了之。在半年多的时间里，此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助，女儿刘女士主动承担解决问题的重任，积极帮助母亲寻求法律帮助。 3解决退费同时解决情绪问题 在2022年2月，刘女士找到北京天用律所，希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后，发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中，有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后，她有点想要放弃，对案件信心不足，天用律师鼓励她说：“毛主席曾说过，做最坏的打算，尽最大的努力。我们一定会全力争取，胜利的希望还是有的!你不信我，还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士，也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的，但要相信律师的专业能力，积极配合、共同努力，才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中，而在此期间，刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨，另一方面自己处于离婚状态，独自抚养孩子，而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费，导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度，陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦，言语间也曾透露出“生活太难了，活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时，总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导，甚至在刘女士心情极度消极的时候，天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿，也是母亲，要担负起家庭的责任，不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来，给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结，在精神上极大鼓舞了她，自此与她沟通案件情况，很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子，刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明，自协议签订后，因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置，且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础，但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照，致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现，所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据，法官十分认可，一审判决双方解除合同，教育有限公司退还张阿姨全部费用。 4是律师也是人生导师 在困难与挑战面前，天用律师表现出专业与不屈，最终获得了胜诉! 天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题，同时也给了她们母女精神上的激励与振奋，让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题，更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所，这就是专业与口碑的魅力!
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代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
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