关于公司解除合同索要经济赔偿金

2022.07.01 20:56:58
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大律云律师团精英律师
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交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 解除劳动关系经济赔偿金的案由

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    解除劳动关系经济赔偿金的案由

    内容:我国劳动法确立了经济补偿金制度,但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形,不适用于劳动合同的终止,将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄,而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金,而终止的情况下不需要支付,变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同,不利于对劳动者的保护。那么解除劳动关系经济赔偿金的案由。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.11405人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 解除合同索要赔偿金仲裁案例

    崔玉君律师

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    崔玉君

    解除合同索要赔偿金仲裁案例

    内容:按该场规定,休病假超过3个月解除劳动合同。8月份场方又通知邱某上班,上班按临时工对待,不签合同。场方称,邱某是违纪,不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。分析意见邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年,即从1986年3月起,至1996年10月31日。按照劳部发[1994]481号文的精神,邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的,仲裁委予以支持。养鸡总场故意制造理由,不发邱某补偿金是违背劳动法的。因邱某确是因病于1996年7月份被解除劳动合同的。该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金。邱某在本企业工作10年,本人标准工资260元,应发给邱某补偿金2600元整。那么解除合同索要赔偿金仲裁案例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2021.12.22455人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 误工费单位照常发工资还能索要误工费吗

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    误工费单位照常发工资还能索要误工费吗

    内容:误工费单位照常发工资还能索要误工费吗在事故处理期间,虽然发生延误出工的事实,但是单位没有扣除当事人应得的工资,也就没有经济损失,当事人不能主张未发生的损害,也即不能主张误工费。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。那么误工费单位照常发工资还能索要误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.02.04966人收看
  • 冯清琴律师

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  • 用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿

    内容:用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿《条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。此外,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《条例》指出,用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。那么用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11196人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 非自愿离职提供证据,建议模板填写
  • 经济补偿金和赔偿金能否同时主张

    张旭律师

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    张旭

    经济补偿金和赔偿金能否同时主张

    内容:《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。那么经济补偿金和赔偿金能否同时主张。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11484人收看
  • 翁玉素律师

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  • 向出轨对象索要经济赔偿是勒索吗

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    向出轨对象索要经济赔偿是勒索吗

    内容:一向出轨对象索要经济赔偿是勒索吗1依据我国相关法律的规定向出轨对象索要经济赔偿的如果通过暴力恐吓威胁等方式索取财物的是有可能构成敲诈勒索罪的。2法律规定中华人民共和国刑法第二百七十四条敲诈勒索罪敲诈勒索公私财物数额较大或者多次敲诈勒索的处三年以下有期徒刑拘役或者管制并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的处十年以上有期徒刑并处罚金。4本人认可的录音行为人自己承认婚外情的录音要求录音真实合法。间接证据不能直接证明重婚或是有配偶者与他人同居行为需要有其他证据佐证。那么向出轨对象索要经济赔偿是勒索吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.03239人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 经济补偿金、赔偿金和违约金的区别

    黄东洁律师

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    黄东洁

    经济补偿金、赔偿金和违约金的区别

    内容:三者的区别如下: 1. 法律性质经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能,其产生是基于国家法律、法规的规定,是国家干预劳动关系的法律结果。违约金和赔偿金的责任主体是双方的,在违约金或赔偿金责任产生时,由企业或员工向对方承担相应的责任。那么经济补偿金、赔偿金和违约金的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.11241人收看
  • 许瑞林律师

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  • 解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法解除合同的,除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外,应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。由此可见,支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务;而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应承担的责任,带有惩罚性质,劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的,只能选择一项诉求。而且,《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定:用人单位违法解除或者终止合同,依法支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。本案中,你尚处于哺乳期,该公司违反了《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同”之规定,属于违法终止合同,你只能主张支付赔偿金。
  • 解除劳动关系经济赔偿金依据

    李孟阳律师

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    李孟阳

    解除劳动关系经济赔偿金依据

    内容:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么解除劳动关系经济赔偿金依据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.11453人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 双倍工资索要上诉胜诉技巧

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    双倍工资索要上诉胜诉技巧

    内容:员工离职后,要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日,经过二级法院审理,江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决,判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元,同时驳回了原告的其他诉讼请求。江益群不服仲裁裁决,遂向法院提起诉讼。”第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告天马公司不服,上诉至赣州市中级人民法院。那么双倍工资索要上诉胜诉技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.10886人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 您好,有经济赔偿金就没有违约金了
  • 婚姻中索要彩礼能否构成经济犯罪

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    婚姻中索要彩礼能否构成经济犯罪

    内容:婚姻中索要彩礼能否构成经济犯罪,结婚彩礼,结婚,婚姻家庭,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。

    于海明律师
    2021.11.08657人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

    内容:农民工未签订劳动合同工伤的赔偿方法:未签劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条规定,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。那么农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 赔偿金和经济补偿金的区别及起算时间

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    赔偿金和经济补偿金的区别及起算时间

    内容:用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第四十六条规定的,应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的,不需要再向劳动者另行支付经济补偿。那么赔偿金和经济补偿金的区别及起算时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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  • 经济赔偿金最多不超过12个月

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    经济赔偿金最多不超过12个月

    内容:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号规定两种情况下经济补偿不超过12个月:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。那么经济赔偿金最多不超过12个月。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张芸律师

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  • 赔偿金的赔偿标准,2023赔偿金的赔偿标准

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    赔偿金的赔偿标准,2023赔偿金的赔偿标准

    内容:赔偿金的赔偿标准:协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。

    元甲交通律师律师
    2023.08.07408人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金

    内容:赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同,除了结清工资、足额缴纳社保费和住房公积金外,只需按照法律规定支付经济补偿金即可。违法解除或终止劳动合同,要按上述标准的两倍支付赔偿金。那么解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 王学瑞律师

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