公司已员工为学生工未干满三个月为由扣两千块工资合法吗

2022.07.03 21:47:01

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姚平高级合伙人

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公司员工聚餐一起玩其中一人受伤送医院让我们赔偿医疗费

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员工侵占公司财产公司怎么办

张旭律师
北京市元甲律师事务所

员工侵占公司财产公司怎么办

内容：员工利用自己是财务人员的便利，将公司财产非法占为己有，金额超过三万元，数额较大，拒绝退还，已达到刑事立案追诉标准，涉嫌职务侵占，公司可以收集证据材料，向当地公安机关报案，追究该员工的刑事责任，要求员工退赔,因此，对于员工侵占公司财产的情况，如公司有掌握相关证据，即便公安机关不受理公司的报案请求，公司也可以考虑以员工涉嫌职务侵占罪为由向人民法院提起刑事自诉，从而迫使员工主动退款,规定，公司经营困难决定提前解散的，公司支付给员工的是经济补偿金而不是赔偿金，财务主张金额有误、金额过高，并在沟通过程中做好记录、录音等，让员工主动退还公司资金，并让其签署相关文件，通过和解方式快速解决问题。

张旭律师

2023.04.2566人收看
王学瑞律师
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我是大学生我想开公司

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公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

黄东洁律师
北京市元甲律师事务所

公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

内容：公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

黄东洁律师

2022.05.112054人收看
龙珊律师
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私企（有限公司）不给员工买公积金或者要买的话要员工承担全额承担，算违法吗？还有现在浙江嘉兴说没有强制要求买公积金，企业就不给员工买就不违法了吗？我的理解强制是员工可以不买，员工要求买的话公司还是有义务买的。

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开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

王学瑞律师
北京天用律师事务所

开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

内容：公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。

王学瑞律师

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任冰峰律师
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工作半年公司一直推迟签订劳动合同原定试用期5500 转正后再商量工作半年后才与员工签订劳动合同转正后工资没有谈妥我主动提出离职但是他以各种理由扣除我的工资

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非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

翁玉素律师
北京市元甲律师事务所

非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

内容：2、知情或协助行为：如果员工明知公司存在非法集资行为，但仍然协助或者放任该行为的发生，即使没有直接参与，也可能会被视为共犯或者从犯，同样要承担相应的法律责任,其他证据：除了以上因素，还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情，如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为，应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工，应该认识到自己的责任和义务，遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

翁玉素律师

2023.11.16604人收看
姚平律师
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公司有个员工发微信辞职了，老板说让她来公司聊，她没有回复信息，然后到本月15号问工资了，老板说他没有批准辞职，且该员工未提前三天说辞职，给她按旷工一天，我们的员工手册上有写，旷工要扣2天工资，所以给该员工扣了两天工资，因为该员工未签离职协议，所以老板说他啥时候签了，啥时候给他工资，这个过程合法吗

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给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准

陈宗琼律师

给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准

内容：员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

陈宗琼律师

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我公司老板没与员工签劳动合同，被员工告了，对方证据充足，下个月开庭，请问我还有胜算吗？

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公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所

公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

内容：违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。

孔孟廷律师

2022.05.081377人收看
吴梦云律师
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公司已员工为学生工未干满三个月为由扣两千块工资合法吗

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公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

刘晓红律师
北京市元甲律师事务所

公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

内容：法律主观：公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任,2、法律主观：公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观：公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任,3、法律分析：公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

刘晓红律师

2023.11.02873人收看
王熙律师
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公司以考勤多次迟到为由，不给赔偿辞退合法吗。员工涉及多次加班，可覆盖迟到几分钟。

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公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

王熙律师
北京天用律师事务所

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

内容：公司搬迁是一件很常见的事情，但对于员工而言，这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁，那么公司应该如何赔偿他们呢？

王熙律师

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赵金保律师
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公司已员工为学生工为由

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公司是必须给员工买社保吗

林艳英律师
北京市元甲律师事务所

公司是必须给员工买社保吗

内容：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当为员工缴纳五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时，员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性，并要求公司立即补缴,因此，公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查，如果投诉情况属实，会要求公司为员工补缴五险一金,（1）与公司协商首先，员工可以与公司协商，要求公司为其缴纳五险一金。

林艳英律师

2023.06.29222人收看
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你好请问一下当时候还没毕业出去实习误入诈骗公司这种情况会考虑轻判吗？会不会考虑是大学生身份

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公司被国企收购后对员工的影响_公司被收购对员工是否有影响

陈明月律师
北京市元甲律师事务所

公司被国企收购后对员工的影响_公司被收购对员工是否有影响

内容：公司被收购对员工有影响吗公司被收购对员工有影响的。法律依据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

陈明月律师

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邢颖律师
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公司涉嫌诈骗，我自己是员工有88000业绩，但是自己当时不清楚是不是违法犯罪，中途也怀疑过，但是后面疑虑也打消了，我是在校大学生，现在取保候审期间，请问会被判刑吗

你好，需要了解具体情况，你可以详细讲一下或者你可以打电话咨询我们

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非法集资公司的员工怎么处理

李楠楠律师
北京市元甲律师事务所

非法集资公司的员工怎么处理

内容：法律分析：单位实施非法集资犯罪的，对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定，定罪处罚,法律分析：非法集资公司员工的判刑：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下：涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金,1、法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下：涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。

李楠楠律师

2023.10.13190人收看
翁玉素律师
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关于用人单位辞退员工的问题，本我原属于劳务派遣，在本单位工作了2年，至今年3月底满2年，4月份用人单位没有招投标成功，未能成功签合同，但本人依然在用人单位工作至今，昨天招投标新公司面试（未签合同），为符合要求，不进行签约，请问是否属于单位辞退，本人能否申请补偿金等经济赔偿？

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试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

吴梦云律师
北京天用律师事务所

试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

内容：但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。

吴梦云律师

2022.05.087746人收看
陈宗琼律师
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公司A在北京，法人为1，公司B在河北，法人为1，公司C在江苏，法人为2；职员入职公司A，现在公司A要和公司C建立一个公司D（法人为2，股东为两个公司主体），现在公司A要把员工转入公司D，社保和劳动合同都转，并承诺在公司A的工龄公司D也延续，这种情况是否合法，职员有理由拒绝吗，现在公司A还存续并有业务

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公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所

公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

内容：公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况，根据法律规定，应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定，若是公司故意诈骗员工有业绩，则要从重处罚，一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发，深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗，处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观：公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

孔孟廷律师

2023.10.26615人收看
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公司欠薪4个月没发，如何维护自己的权益。目前状态：① 公司欠薪4个月未发,个人17年入职至今，目前正在哺乳期； ②公司在出售状态，一直在进行商务谈判 ③有消息说公司在进行更名流程，更完名再走出售流程，后续会要求跟员工重签合同，重签后工作年限会清空、会降薪，后续再裁员进行赔偿也会少很多。基于以上信息疑问：①欠薪有没有合法渠道维权 ②公司更名后再出售，欠薪会不会成赖账，无法追回。 ③如何应对公司的操作，如何能拿到2N赔偿直接走人

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公司辞退员工补偿标准是什么

崔玉君律师
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公司辞退员工补偿标准是什么

内容：2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司辞退员工补偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.04.293121人收看
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留言内容：我是一个学生，需要做设计，淘宝上联系到一家公司。商量了2500元帮我做一份设计图纸加说明书。然后微信分两次，转账1300元和1200元，结果收到了文件严重不符合要求，然后一直不回微信，被骗了

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什么情况下公司可以辞退三期员工？

许瑞林律师

什么情况下公司可以辞退三期员工？

内容：什么情况下公司可以辞退三期员工？

许瑞林律师

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公司已员工为学生工未干满三个月为由扣两千块工资合法吗

员工侵占公司财产公司怎么办

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公司被国企收购后对员工的影响_公司被收购对员工是否有影响

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试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

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什么情况下公司可以辞退三期员工？

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