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公司是必须给员工买社保吗

姚平律师2023.06.29231人阅读
导读:

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司应当为员工缴纳五险一金,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时,员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性,并要求公司立即补缴,因此,公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查,如果投诉情况属实,会要求公司为员工补缴五险一金,(1)与公司协商首先,员工可以与公司协商,要求公司为其缴纳五险一金。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司应当为员工缴纳五险一金,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时,员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性,并要求公司立即补缴,因此,公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查,如果投诉情况属实,会要求公司为员工补缴五险一金,(1)与公司协商首先,员工可以与公司协商,要求公司为其缴纳五险一金。

五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是每个员工都应该享有的权利。

这些保险的缴纳是由雇主和员工共同承担的,其中雇主需要承担一定比例的费用。

然而在现实中,仍有一些企业为了压榨、剥削员工,不履行缴纳五险一金的义务,这给员工的权益保护带来了很大的困扰。

但大多数员工本着多一事不如少一事的想法,为了能继续在企业中工作,选择了忍气吞声,到最后需要用到保险时却后悔莫及。

那对于不履行义务的无良企业,员工应该怎么做,才能维护自身的合法权益呢?我们从几个案例中来分析找到答案。

职工的维权之路

小李是一家小型私营企业的员工,他自从大学毕业后,就一直在该企业工作,如今已在该企业工作了两年多。

在一次同学聚会上,小李了解到其他同学的单位和企业,都在为他们每月缴纳五险一金,同学问到小李的公司一个月给他缴纳多少时,小李突然愣住了。

因为在他整个任职期间,公司从未为他缴纳过五险一金,也没有为他购买过商业保险。

但小李从未在意过,也没有放在心上,但通过同学们的讲解,小李认识到五险一金对他的以后很有帮助。

回到公司的小李曾多次向公司提出这个问题,但都被严词拒绝,公司领导告诉他再等等,这个月先给他500奖金,等过段时间再给他缴纳五险一金。

一直没有得到确切结果的小李感到非常无助和气愤,但却又不知道该如何维护自己的权益。

小李再次找到同学寻求帮助,在同学的帮助下小李向当地劳动部门提交了投诉。根据《社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务,法律规定企业必须为员工购买社保,企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,具有强制性且不可变通。最后在法律的鞭策下,公司不但为小李补缴了五险一金,并还支付了赔偿金。

问题分析

1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法?

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司应当为员工缴纳五险一金,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此,公司不给员工缴纳五险一金是不合法的。

2.公司能否以其他福利和奖金替代五险一金?

公司给员工提供福利和奖金是合理的,但不能替代五险一金。因为福利和奖金是公司自愿给予员工的奖励,而五险一金是受法律规定保护员工的基本权益,所以公司不能以奖金或福利来作为对五险一金的替代。 

3.职工的维权途径有哪些?

(1)与公司协商

首先,员工可以与公司协商,要求公司为其缴纳五险一金。在协商时,员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性,并要求公司立即补缴。如果公司同意补缴,员工应当确保公司按时足额缴纳。如果公司不同意补缴,员工可以采取其他维权途径。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。

(2)向劳动监察部门投诉

员工可以和小李一样向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司进行检查,如果投诉情况属实,会要求公司为员工补缴五险一金。

如果公司拒绝补缴,劳动监察部门可以对其进行罚款或行政拘留等处罚。此外,员工还可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。依据《社会保险法》第八十四条,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依据《 住房公积金管理条例 》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金,缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

(3)起诉公司

员工还可以采取最有力的法律途径来维权。他们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼。

如果员工选择向法院提起诉讼,他们需要提供证据证明公司未缴纳五险一金的事实,以及其所应支付的具体金额。

如果员工胜诉,法院将会判决公司补缴五险一金,并赔偿员工因此遭受的经济损失。依据第三十八条的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。在《劳动合同法》当中对于劳动者的权益做出了明确的规定,五险一金的待遇是劳动者的合法权益,用人单位需要签订相关的社会保险,并按时缴费,没有达到以上标准的用人单位,劳动者有权提出赔偿要求。

找工作慎重考虑

如今社会上鱼龙混杂,每个企业都不能做到遵纪守法,钻空子、混淆视听的企业数不胜数,因此在找工作的过程中,一定要擦亮双眼,慎重选择。

当然,若是入职后,自己的合法权益受到了侵犯,也要学会懂得拿起法律的武器来捍卫的权益。

企业在任职期间不缴纳五险一金是一种违法行为,不仅违反了国家法律法规,也损害了员工的合法权益。在这种情况下,企业给员工奖金的行为是不可取的。

作为企业,应该切实履行自己的社会责任,遵守国家法律法规,缴纳五险一金,保障员工的合法权益。同时,也应该营造一个良好的企业文化,让员工感受到企业的尊重和关爱,提高员工的工作积极性和生产效率。

对于员工来说,也应该认真了解自己的权益和义务,及时维护自己的合法权益,不要因为企业的违法行为而失去自己的权益和尊严。

最后,希望企业和员工都能够共同努力,营造一个和谐的劳动关系,实现共赢的局面。

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