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今天刚签的教育系统招聘高校毕业生就业协议书但是不想去上面写着违约金5万是否需要支付
2022.08.22 00:23:20
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王熙高级合伙人
擅长领域：债权债务建设工程民间借贷
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2022.08.22 00:23:20
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就业协议和劳动合同的主要区别?
王熙律师
北京天用律师事务所
就业协议和劳动合同的主要区别?
内容：（3）对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效,过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时,用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期,能否只签订试用期协议而不签订劳动合同不可以,而不是只签订试用期协议，再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同,第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
王熙律师2023.01.1162人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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试用期内可否解除劳动关系？
邢颖律师
北京天用律师事务所
试用期内可否解除劳动关系？
内容：浙江省人才交流中心：一、就业协议书是高校转递毕业生档案、户口等人事关系的依据，它对用人单位和毕业生都具有约束力。就业协议书效力终止的条件有两个，第一，用人单位和毕业生经协商后解除就业协议;第二，双方签订劳动合同。如果单位已将你的户口落在人才中心的集体户内，你与单位终止劳动关系后，你可继续以个人名义将户口落在人才中心。《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，试用期最长不得超过六个月，因此，你与单位劳动合同中约定的一年试用期是违法的，也是无法律效力的。那么试用期内可否解除劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12657人收看 -
周春花律师
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伤残就业补助金如何计算
李维律师
北京市元甲律师事务所
伤残就业补助金如何计算
内容：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,《工伤保险条例》伤残就业补助金如何计算第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
李维律师2023.06.25193人收看 -
元甲交通律师律师
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办理就业失业登记证需要哪些材料
于海明律师
北京市元甲律师事务所
办理就业失业登记证需要哪些材料
内容：失业证办理手续流程 1、城镇失业人员（失业青年、失业职工）持户口簿、居民身份证、毕业证，到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印,2、废业或自行倒闭企业的职工，须持主管部门和工商管理部门的证明和本人身份的有关材料（档案），到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印,5、就业转失业的人员须持终止、解除劳动合同证明，到失业保险机构办理失业与求职登记后，方可办理《失业证》,《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策,失业人员办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》,失业证办理条件在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望且处于无业状态的深圳户籍人员。
于海明律师2023.07.04751人收看 -
陈宗琼律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 根据您的描述已经按照协议赔付后原则上无需再承担任何赔偿责任，但是显失公平的除外。您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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小额担保贷款对象及认定条件是什么
冯清琴律师
北京天用律师事务所
小额担保贷款对象及认定条件是什么
内容：小额担保贷款对象及认定条件是什么(一)创业者个人。包括符合规定条件的城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、高校毕业生、刑释解教人员。上述人员中，对符合规定条件的残疾人、高校毕业生、农村妇女申请小额担保贷款财政贴息资金，可以适度给予重点支持。对当年新招用符合小额担保贷款申请条件的人员达到企业现有在职职工总数30%以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业。(三)符合条件的人员合伙经营与组织起来就业的。那么小额担保贷款对象及认定条件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.08238人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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贵阳见习生补助不低于最低工资
任冰峰律师
北京天用律师事务所
贵阳见习生补助不低于最低工资
内容：75家就业见习基地6月12日办招聘会 见习生补助不低于最低工资 5月23日，贵阳市劳动和社会保障局确定了贵阳市劳动保障监察支队、贵阳医保中心等75家单位为该市首批就业见习单位，接纳毕业生就业见习。根据相关规定，见习生生活补助费不得低于当地最低工资标准。见习单位和见习基地应统一为见习高校毕业生办理人身意外伤害和伤残医疗商业保险。政府将向企业按每人每月300元发 放见习生生活补助费补贴，100元的保险金补贴。记者了解到，6月12日，贵阳市人力资源市场将举行“2011年贵阳高校毕业生就业见习专场招聘会”。那么贵阳见习生补助不低于最低工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11816人收看 -
翁玉素律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、如果你已经签订三方协议，那么就查看一下你是否还满足这个应届毕业生的条件，如果不满足，那么你在报考时应届毕业生的身份肯定是会受到影响的。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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就业协议签了就要做一年吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
就业协议签了就要做一年吗
内容：就业协议是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。
张芸律师2022.03.25282人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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答根据《大连市人民政府关于进一步做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（大政发〔2017〕46号），对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴，补贴期限最长不超过2年。《大连市人民政府关于进一步做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》 第十二条 鼓励高校毕业生多渠道就业创业。实施高校毕业生就业创业促进计划，促进供需对接和精准帮扶。实施高校毕业生基层成长计划，建立“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。组建校企联盟，积极开展校企、校产、校地合作，增强高校人才供给与社会需求的适应性，共建实习实训基地、岗前培训基地、就业创业基地。继续组织实施大学生村官、“三支一扶”等计划项目，鼓励大学生应征入伍，按规定落实学费补偿、学费资助、助学贷款代偿、优抚安置等政策。对新招用毕业年度或登记失业的高校毕业生就业的各类用人单位（含社会组织），按其为高校毕业生实际缴纳社会保险费给予1年的社会保险补贴。对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，按上年度在岗职工月平均工资60%作为基数计算的应缴纳社会保险费的30%给予社会保险补贴，补贴期限最长不超过2年。对科研项目单位吸纳高校毕业生参与研究的，按规定将社会保险补助纳入劳务费列支，劳务费不设比例限制。建立全市就业见习需求和岗位信息库，将就业见习对象调整为离校2年内未就业高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），对见习单位按规定给予就业见习补贴，用于支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，按规定提高见习补贴标准。将一次性求职创业补贴补助范围调整为低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭中的高校毕业生，特困、残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，一次性求职创业补贴标准为1000元/人。激活高校科技资源和研发优势，为高校毕业生（毕业5年内，下同）创业提供场地、经费和指导服务。加大创业担保贷款贴息力度，对高校毕业生自主创业的项目实行全额贴息，贴息期限不超过3年。对高校毕业生创办中小企业实体生产的节能环保、自主创新产品，按政府采购扶持政策予以优先采购。鼓励留学回国人员积极申报“赤子计划”和“留学回国人员创业启动支持计划”,为留学人员和用人单位提供供需对接服务平台。鼓励留学人员以知识产权等无形资产入股方式创办企业。
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签就业协议不想去怎么处理
周春花律师
北京市元甲律师事务所
签就业协议不想去怎么处理
内容：签就业协议不想去怎么处理就业协议是毕业生与企业就工作的一种意向性协议它不等同于劳动合同在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的。就业协议是毕业生在校时由学校参与见证的与用人单位协商签订的协议。毕业生劳动合同则是毕业生与用入单位明确劳动关系中权利义务关系的协议是确定上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。另外一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定亦可在就业协议备注条款中予以注明等日后订立劳动合同对此内容予以认可。
周春花律师2022.02.22434人收看 -
李楠楠律师
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小额担保贷款对象是谁
张旭律师
北京市元甲律师事务所
小额担保贷款对象是谁
内容：小额担保贷款对象(一)创业者个人。上述人员中，对符合规定条件的残疾人、高校毕业生、农村妇女申请小额担保贷款财政贴息资金，可以适度给予重点支持。对当年新招用符合小额担保贷款申请条件的人员达到企业现有在职职工总数30%以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业。将符合条件的小企业小额担保贷款最高额度提高到300万元。对合伙经营和组织起来就业的，妇女最高人均贷款额度为10万元。从2014年起，对还款及时、无不良信贷记录的，允许再申请一次小额担保贷款，期限不超过2年。个人小额担保贷款利率为，中国人民银行公布的同期限贷款基准利率的基础上上浮不超过3个百分点。那么小额担保贷款对象是谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.08189人收看 -
姚平律师
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大学生三方协议签了不去会有影响吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
大学生三方协议签了不去会有影响吗
内容：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。那么大学生三方协议签了不去会有影响吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.01880人收看 -
刘晓红律师
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答你好，请按协议约定处理。
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“闪辞”凸显心态浮躁
许瑞林律师
“闪辞”凸显心态浮躁
内容：大学生们戏称求职过程是“理想很丰满，现实很骨感”，就业压力一直困绕高校毕业生。找一份工作本就不容易，然而职场新人和准新人中仍存在较重的“这山望着那山高”的观望情绪。“毁约”“闪辞”频现的背后，是毕业生们求职心态浮躁。”为了了解毁约带来的“风险”，小王在毁约前到处打听这家单位的违约金。据权威机构对全国692所高校近2万名应届毕业生的就业调研显示，16%的毕业生曾经有“毁约”的经历。在“毁约”的原因中，拿到了更好录用通知的以41%的比例排在首位。本该是踌躇满志大展拳脚的时候，但在网上“闪辞”却成为“职场新人”们探讨的新话题。那么“闪辞”凸显心态浮躁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12624人收看 -
于海明律师
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答可以选择灵活就业方式，虽然没有用人单位，但也可以根据实际情况自愿选择个人身份参加职工医保或居民医保。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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小额担保贷款工作中存在的问题有哪些
崔玉君律师
北京天用律师事务所
小额担保贷款工作中存在的问题有哪些
内容：小额担保贷款作为我国就业政策不可或缺的组成部分，为高校毕业生、复员军人、下岗失业人员创业、创业提供了有力的支持。但是小额担保贷款工作过程中仍然存在着诸多有待于迫切解决的问题，对此下面催天下小编为大家具体阐述一下小额贷款担保中所存在的问题。那么小额担保贷款工作中存在的问题有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.09168人收看 -
赵金保律师
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答你好，建议咨询当地相关部门。
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如何处理毕业生就业中发生劳动争议?
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
如何处理毕业生就业中发生劳动争议?
内容：”其次，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”再次，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，“劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁时提起诉讼的必经程序。那么如何处理毕业生就业中发生劳动争议?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.08210人收看 -
吴梦云律师
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毕业生签订的三方协议算劳动合同吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
毕业生签订的三方协议算劳动合同吗
内容：劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
吴梦云律师2022.04.164418人收看 -
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就业协议书包括哪三方
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
就业协议书包括哪三方
内容：就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商所签定的协议;2、法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
翁玉素律师2022.04.182323人收看 -
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姚平 211评论 -
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