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你好我在南京打工工资未结清现在老板被害联系不到家属我应该怎么起诉讨要工资
2023.01.11 08:58:51
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刘晓红精英律师
擅长领域：交通事故合同纠纷债权债务
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2023.01.11 08:58:51
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老板拖欠农民工工资怎么办
陈宗琼律师
老板拖欠农民工工资怎么办
内容：拖欠农民工工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。那么老板拖欠农民工工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11449人收看 -
元甲交通律师律师
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试用期辞职工资是立马结算吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职工资是立马结算吗
内容：（一）除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;（二）在公司常规发薪之日再发放给你。那么试用期辞职工资是立马结算吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.06497人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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试用期未满一个月工资怎么算
邢颖律师
北京天用律师事务所
试用期未满一个月工资怎么算
内容：如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。
邢颖律师2022.04.04559人收看 -
陈宗琼律师
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旷工离职有没有工资吗
王熙律师
北京天用律师事务所
旷工离职有没有工资吗
内容：不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理；人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
王熙律师2022.04.07313人收看 -
张芸律师
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没签劳动合同辞职工资怎么结算
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同辞职工资怎么结算
内容：依据我国劳动法规定，单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同，如果没有签订劳动合同，用工有权要求单位支付双倍工资，用工离职单位应当立即支付劳动报酬，一次性结清劳动者工资，否则员工可以向劳动仲裁委员会提出诉讼。那么没签劳动合同辞职工资怎么结算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.06324人收看 -
李楠楠律师
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擅长：交通事故
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离职后剩余工资什么时候结清
吴梦云律师
北京天用律师事务所
离职后剩余工资什么时候结清
内容：离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时，应当一次性结清工资，但没有明确具体的天数。不过，《上海市企业工资支付办法》明确规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。因此，遇见此类情况，建议双方协商沟通为宜。那么离职后剩余工资什么时候结清。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11350人收看 -
周春花律师
主任律师
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公司辞退员工工资是否当天结清，被公司辞退有哪些赔偿
崔玉君律师
北京天用律师事务所
公司辞退员工工资是否当天结清，被公司辞退有哪些赔偿
内容：【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,（六）被依法追究刑事责任的,被公司辞退工资需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
崔玉君律师2023.01.1349人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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结算工资起纠纷雇凶打死包工头
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
结算工资起纠纷雇凶打死包工头
内容：因农民工工资结算问题发生纠纷，施工单位负责人竟雇用5名打手将包工头殴打致死。3月9日，兰州市中级人民法院依法公开开庭审理了这起故意伤害案。法庭未对该案当庭宣判。据公诉机关指控，2009年4月，被告人王某所在的六分公司在与兰州石化公司新建十二街区施工过程中，与农民工负责人颜某因工资结算发生冲突，王某及其手下张慧杰批捕在逃共同商议雇用打手教训颜某。当晚23时30分许，当颜某从该新建街区2号门走出时，马良等4人持铁管对颜某连续进行追打，致其倒地后逃离现场。被害人颜某被送医院抢救无效后死亡。那么结算工资起纠纷雇凶打死包工头。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2021.12.16354人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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打成轻微伤赔偿多少钱(被人打成轻微伤赔偿多少钱)
许瑞林律师
打成轻微伤赔偿多少钱(被人打成轻微伤赔偿多少钱)
内容：剩下的就是民事责任，不属于公安机关管辖，公安会告知被害人去法院起诉来主张赔偿，如果不起诉，没有强制力，所以，拘留15天之后，没有什么刑事或者行政责任，你不给钱就等着他起诉就好了，没有什么其他责任,受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算,打架轻微伤赔付标准(一)医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
许瑞林律师2024.03.12945人收看 -
赵金保律师
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包工头可以起诉发包方要劳务费吗(包工头欠工资可起诉发包方吗)
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
包工头可以起诉发包方要劳务费吗(包工头欠工资可起诉发包方吗)
内容：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理,2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
赵金保律师2024.01.11247人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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开车将人撞残,被害人怎么救济
周春花律师
北京市元甲律师事务所
开车将人撞残,被害人怎么救济
内容：经某鉴定所鉴定张某构成二级伤残。该事故经交通部门认定邓某负事故主要责任怀某负次要责任。为此张某及其父母、子女将邓某和怀某起诉至法院要求二被告赔偿医疗误工、护理、伤残补助、残疾赔偿金等费用共计60.6万元。本案中邓某和怀某对赔偿医疗费、误工工资、住院护理费、后续治疗费等均无异议但不同意赔偿张某提出的今后护理费和残疾赔偿金致调解以失败告终。对于这三类护理费用的赔偿人身损害赔偿解释第21条都明确地规定赔偿义务人应当承担赔偿责任。那么开车将人撞残,被害人怎么救济。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.25581人收看 -
王熙律师
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恶意拖欠工资怎么办处理
于海明律师
北京市元甲律师事务所
恶意拖欠工资怎么办处理
内容：一、哪些情况下叫恶意拖欠工资怎么办根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金,用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资,二、恶意拖欠工资赔偿标准拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚,如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据,2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
于海明律师2021.12.01600人收看 -
杨一凡律师
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离职不给结清工资怎么办
段建国律师
北京天用律师事务所
离职不给结清工资怎么办
内容：劳动者辞职时用人单位不结算工资，有以下途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。基本薪酬包括正常工资和加班工资。最新规定工资扣除标准为每月五千元。那么离职不给结清工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2021.12.09613人收看 -
陈明月律师
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打工工资拖欠怎么办
邢颖律师
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打工工资拖欠怎么办
内容：2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资,二、打工工资不给怎么办如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉,解除劳动关系通知书的法律概念解除劳动关系通知书，从形式上分析属于通知书范畴，从实体意义分析，属于劳动合同解除权行使的一种方式，即：劳动合同有效成立后，履行完毕前，或者说履行过程中，用人单位（以下简称单位）通知员工解除劳动合同，导致该合同提前终止、消灭的一种单方行为,法律法规一、《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决,如果用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资,2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
邢颖律师2021.12.02447人收看 -
许瑞林律师
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在建工地拖欠工资找哪个部门
郭铭芝律师
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在建工地拖欠工资找哪个部门
内容：欠薪找哪个部门处理 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,5、工地工资拖欠的情况下，可以到当地的劳动管理部门进行投诉，还可以申请仲裁处理，还可以提交有关证据来向法院提出诉讼处理，具体情况可以依据实际的违法事实后果来进行处理,工地工资拖欠的情况下，可以到当地的劳动管理部门进行投诉，还可以申请仲裁处理，还可以提交有关证据来向法院提出诉讼处理，具体情况可以依据实际的违法事实后果来进行处理。
郭铭芝律师2023.10.24395人收看 -
龙珊律师
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老公不给老婆钱花违法吗？老公的工资应该上交吗？
林艳英 935评论 -
因拖欠工程款打官司，律师费谁承担? 在建工案件中发包人欠付工程款，承包人起诉后，在合同未约定律师费、保全费的情况下，能否主张律师费和保全费? 最高人民法院在一起建工案件的再审审查中给出回应。 法院经审理查明—— 2015年，万某挂靠在华宇公司名下承包工程，宏星房地产对此明知，仍与之签订《工程承包意向书》，将旧城改造工程发包给没有施工资质的万某。 2016年，宏星房地产与华宇公司签订《建设工程施工合同》，其后华宇公司与万某签订《内部承包协议书》，将旧城改造项目转包给万某。 但截至2019年11月，万某向宏星公司交付了案涉房屋，但一直未结清工程款，也未办理竣工验收。 万某向法院起诉，要求华宇和宏星承担连带责任，支付工程进度款686万，律师费20万，保全费用2.7万及逾期利息1657万。 一审法院判决—— 支持386万的工程款及相应利息请求;就律师费和保全费，因律师费、诉讼保全担保费均为万某在诉讼过程中自行支出的诉讼成本，该费用双方未有明确约定，且非因诉讼必须产生的费用，故其主张不予支持。 二审法院认为—— 关于一审判决华宇公司、宏星公司向万学才支付工程款是否正确的问题。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条：“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持”之规定，宏星公司、华宇公司应向万某支付工程款。一审判决华宇公司、宏星公司向万某支付工程款386万正确，本院予以维持。 关于一审判决对律师费200000元及保全担保费27746.71元的认定是否正确的问题。本院认为，关于万某主张的律师费200000元的问题。 尽管万某与华宇公司、宏星公司对律师费的承担并无约定，但华宇公司、宏星公司在工程已经被擅自使用的情况下，仍以各种理由抗辩，拖延承担支付工程款义务，属不诚信的诉讼行为，造成了司法资源的额外消耗和万学才的额外支出。 且万某因此次诉讼发生的律师费，既是其为对抗华宇公司、宏星公司拖延支付工程款行为的额外支出，也是其为维护自身合法权益所支出的合理费用。故万某的此项上诉理由成立，本院予以支持。 关于万某主张的保全担保费27746.71元的问题。本案诉讼系因华宇公司、宏星公司欠付万学才工程款引起，万某为实现其债权，申请财产保全，并以保险公司提供保全保险的方式进行财产担保，系万某为实现其债权所支出的合理、必要费用，属于万某的损失。万某的此项上诉理由成立，本院予以支持。 判决，宏星房地产和华宇公司支付万某律师费200000元及保全担保费27746.71元。其它项予以维持。 华宇公司和宏星房地产不服，向最高人民法院申请再审。 最高人民法院审查后认为—— 宏星公司、华宇公司是否应承担律师费的问题。万某因诉讼所发生的律师费和保全费属于确定发生的支出，原审法院认为案涉工程已经实际交付使用，宏星公司、华宇公司拒不支付相应的工程款以致引发本案诉讼，宏星公司、华宇公司应向万学才支付万某为维护其合法权益所支出的费用并无不当。 故对宏星公司、华宇公司主张不应承担律师费的再审请求，本院不予支持。
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交通事故在线咨询：交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面： （1）财产损失：包括车辆受损、财产物品受损等。 （2）人身损害：包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 （3）精神抚慰金：包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下，次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题，它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定，轻微交通事故，按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿，不设定法定定额。一般事故的责任比较明确，不需要法院来裁决，则当事人协商好赔偿金额，由责任方实际赔付。如当事人协商不一致，事故属于涉及案件的，需要由法院出具相应的判决，按照判决来进行赔偿。
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构成交通肇事后逃逸条件： （1）行为必须齐备交通肇事罪的基本犯罪构成要件，这是认定“交通肇事后逃逸”情节的基础条件。 （2）行为人主观上具有“逃避法律追究”的目的，这是认定“交通肇事后逃逸”的主观条件。逃避法律追究，包括逃避刑事责任、民事责任、行政责任追究。实践中，行为人如果没有正当的理由离开事故现场（包括但不限定于事故现场），应当认定行为人具有逃逸法律追究之主观目的。 （3）客观上有逃离的行为，且逃离行为可能影响到对被害人的救助、导致事故损失的扩大、妨害民警对事故的查处。如果行为人的“逃离”没有影响其对道路交通安全法规定之法定义务的履行，则不应认定其“逃离”行为构成“交通肇事后逃逸”情节，从而不应承担交通肇事罪加重之刑罚。
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🚩很多女性在离婚时，都不知道【夫妻共同财产】是怎么回事。 夫妻共同财产=约定的共有财产+法定的共有财产 1.约定的共有财产，就是两口子之间的夫妻财产约定，夫妻财产协议中怎么写的就是怎么回事。 2.法定的共有财产，主要包括了工资奖金、生产经营的收益类、知识产权的收益类、继承或赠与所得、投资收益、养老保险金等。 财产问题往往是离婚时争议最大的，想要争取财产，首先搞清楚出有哪些。
姚平 10评论 -
2021年1月某日，Z先生发生交通事故，造成十级伤残。办案中，我方律师注意到Z先生工资较高，因此误工费成为本案除伤残外的另一聚焦点。经过缜密的证据收集，最终帮Z先生争取到190天误工期，10余万元误工费。
元甲交通律师 44评论 -
2021年1月某日，Z先生发生交通事故，造成十级伤残。办案中，我方律师注意到Z先生工资较高，因此误工费成为本案除伤残外的另一聚焦点。经过缜密的证据收集，最终帮Z先生争取到190天误工期，10余万元误工费。
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