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内容:此类案件统称为因第三方侵权导致的工伤事故中一般工伤人员有两个索赔目标一是向肇事方索赔二是向用人单位依照工伤责任索赔。作为工伤人员以向双方都进行索赔为自己争取最大的利益补偿这是合情合理的。该规定中非常明确地说明工伤人员向第三人侵权者提起人身损害赔偿人民法院应当支持。所以当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。因此公司可以向李某要回已付20万中的一部分赔款如医疗费、误工费、交通费等。这多数是因为绝大多数单位都参加有社保单位承担的赔偿并不多所以不太关心另一桩赔偿的进行。也有的情况是单位较难获知第三方与员工的赔偿约定。那么上下班因交通事故导致的工伤能获得双重赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
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任冰峰律师
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擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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内容:近日,四川省崇州市人民法院依法审结一起工伤行政确认案,法院一审维持了被告成都市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定,即认定晚上加班在回家途中遭遇车祸身亡的杨某为工伤。后杨某驾驶二轮摩托车回家,在途中发生交通事故死亡。后经交警部门认定,杨某不承担责任。由于肇事车辆逃逸,死者杨某的赔偿问题一直悬而未决。2008年9月,杨某之妻向成都市劳动局提出杨某工伤认定申请并被认定杨某死亡为工亡。那么职工加班途中遭遇车祸应认定为工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师
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姚平律师
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内容:那么加班打车车祸算工伤么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师
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内容:4、违法分包导致提供劳务者受伤的法律责任:依据我国相关法律的规定,违法劳务分包与劳动者受伤责任是两个不同的法律关系,劳务者受伤的由用工单位或者雇主承担人身损害赔偿的责任,2、法律主观:违法分包中,民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位,2、法律主观:违法分包中,民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
崔玉君律师
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黄东洁律师
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内容:1999年河南大学法学院本科毕业,法学学士,中华全国律师协会会员,河南省法制办、河南电视台法制频道及商都网特邀法律顾问!曾在郑州某法院系统工作,2002年开始从事律师执业,现任省级优秀文明律师所---河南天坤律师事务所人身损害事务部主任律师,本人有着深厚的法学理论基础以及丰富的诉讼实践经验!那么交通事故导致工伤赔偿问题的研究。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师
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王学瑞律师
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擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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内容:在某些特殊情况下,如不可抗力、用人单位隐瞒证据等情况导致职工无法在规定时间内申请工伤认定的,可以在规定期限内向劳动能力鉴定委员会提出延期申请,在某些特殊情况下,如不可抗力、用人单位隐瞒证据等情况导致职工无法在规定时间内申请工伤认定的,可以在规定期限内向劳动能力鉴定委员会提出延期申请,此外,如果职工因伤情需要继续治疗或者需要二次手术等特殊情况无法在规定时间内申请工伤认定的,也可以在规定期限内向劳动能力鉴定委员会提出延期申请。
郭铭芝律师
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崔玉君律师
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答工伤一般是指意外伤和职业病,而普通疾病是不能报工伤的。所以你说的劳累过度生病,你必须证明生病与从事的工作有相关性才行,这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行,不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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张旭律师
2023.04.10121人收看
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冯清琴律师
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答受伤部位可能不涉及伤残。可向对方主张医药费、后续治疗费、交通费、误工费等。如果拒不支付,可以进行起诉
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内容:交通事故导致的工伤可以要求双重赔偿。因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任,并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系,二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系,二者之间并不存在冲突。
于海明律师
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内容:先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样是10级各地赔偿金额会有差异。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。那么工伤导致终身残疾赔偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师
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李孟阳律师
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李维律师
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擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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内容:一、因交通事故导致工伤事故补偿需要提交哪些材料1、填写《职工申请工伤认定登记表》;2、工伤职工《身份证》;3、《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料;4、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册;5、伤害在事故前的健康状况材料;6、医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书;7、事故调查材料;(1)属于生产性职工伤亡事故范围的,需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查材料;(2)属于道路交通事故范围的,需提供公安交通管理部门作出交通事故责任认定书;交通肇事逃逸的,需提供公安交通管理部门的文书性证明材料;(3)属于工作紧张突那么因交通事故导致工伤事故补偿需要提交哪些材料。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师
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赵金保律师
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擅长:交通事故
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答加班导致脑溢血算工伤,属于在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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内容:本文从交通事故赔偿与工伤事故赔偿及其竞合的基本理论等三个方面切入,研析了因交通事故而导致工伤事故赔偿这一法律制度。交通事故赔偿是指机动车辆驾驶人员以及其他与驾驶机动车辆有关的人员,因违法、违规使用机动车辆造成他人人身伤亡或者财产损失而应当承担赔偿责任的制度。工伤事故赔偿是指用人单位对因发生工伤事故而造成伤残或者死亡的劳动者或者其亲属依法给予的补偿。工伤事故属于劳动法调整范畴,因而工伤事故赔偿具有劳动法律关系的一般特征。那么因交通事故导致工伤事故赔偿制度研析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师
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擅长:交通事故
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内容:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。工伤期间工资标准依据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。那么出差期间发生车祸导致骨折算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师
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段建国律师
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内容:由于工作原因发生的交通事故与工伤事故是两类不同性质的法律事实,交通事故赔偿与工伤事故赔偿是两类不同性质法律关系所产生的两类不同性质的法律责任,因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任两种法律责任的竞合。工伤事故赔偿是指用人单位对因发生工伤事故而造成伤残或者死亡的劳动者或者其亲属依法给予的补偿。工伤事故属于劳动法调整范畴,因而工伤事故赔偿具有劳动法律关系的一般特征。那么因交通事故导致工伤事故赔偿问题的研究。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师
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郭铭芝律师
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内容:工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》“5.8八级”“34双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定,应评定为八级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。那么车祸导致一耳朵聋了工伤赔多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师
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王熙律师
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