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在餐厅工作没有签劳动合同，试岗期三天试用期30天，以工作9-10天想要自离，需要提前告诉用人单位吗？要提前几天那，对方说要提前30天违法嘛，人走了能拿到工资嘛
2024.07.20 15:16:36
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孔孟廷精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2024.07.20 15:16:36
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离职期间可否拒绝工作安排
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
离职期间可否拒绝工作安排
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。当提出辞职三十日之后，无需用人单位同意也可以解除劳动合同。
元甲交通律师律师2022.04.095658人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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交接完工作可以提前走吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
交接完工作可以提前走吗
内容：经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。那么交接完工作可以提前走吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2021.12.02835人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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个人贷款后能否提前还款以及提前还贷应注意什么？
李维律师
北京市元甲律师事务所
个人贷款后能否提前还款以及提前还贷应注意什么？
内容：提前还贷是指借款方在还款期未到之前即先行偿还贷款的行为。这种还款方式在某些情况下对借款人有利而对贷款人不利，所以是否允许提前还款以及提前还款的条件应予明确规定。银行一般要求借款人提前15个工作日左右提交书面或电话申请，银行接到借款人提前还贷申请后要审批，所以一般需要一个月左右的时间。此外，各家银行对于提前还贷的要求也有所不同，比如有的银行规定提前还贷要是1万元的整数倍，有的银行需要收取一定数额的违约金等。那么个人贷款后能否提前还款以及提前还贷应注意什么？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.09460人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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债权人会议的组成和工作内容
王熙律师
北京天用律师事务所
债权人会议的组成和工作内容
内容：债权人会议由申报债权的债权人组成。必要时，人民法院可以指定多名债权人会议主席，成立债权人会议主席委员会。少数债权人拒绝参加债权人会议，不影响会议的召开。但债权人会议不得作出剥夺其对破产财产受偿的机会或者不利于其受偿的决议。第一次债权人会议应当在人民法院受理破产案件公告三个月期满后召开。除债务人的财产不足以支付破产费用，破产程序提前终结外，不得以一般债权的清偿率为零为理由取消债权人会议。债权人对人民法院或者清算组登记的债权提出异议的，人民法院应当及时审查并作出裁定; (七)根据讨论情况，依照企业破产法第十六条的规定进行表决。那么债权人会议的组成和工作内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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李楠楠律师
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单位提前要求内部退养合法吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
单位提前要求内部退养合法吗
内容：内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
元甲交通律师律师2022.03.28959人收看 -
翁玉素律师
主任律师
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劳动合同不续约需要提前多久告知？
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同不续约需要提前多久告知？
内容：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,以上两部法规条款，并未规定劳动合同到期终止，用人单位需要提前三十天通知劳动者,2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
林艳英律师2023.07.10615人收看 -
元甲交通律师律师
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擅长：交通事故
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办退休要提前多少天需要什么手续,灵活就业人员退休要提前多久办手续
吴梦云律师
北京天用律师事务所
办退休要提前多少天需要什么手续,灵活就业人员退休要提前多久办手续
内容：去参保所在地的社保部门通过人工柜台，当面询问退休经办人员，看看自己需要什么样的手续材料，好提前来着手准备，这对于自己来说是非常的重要也是十分的关键,我们就应该根据社保部门所规定的时间，携带相应的手续材料，去申请办理退休就可以了，主要是在你参保所在地的社保部门来申请退休,这里面有一个原因，因为灵活就业个人有相当一部分的人群，他不明白办理退休时需要什么样的手续，所以说我们建议大家，在你到达退休的提前一两个月的时间，或者说提前两三个月的时间，最长不要超过三个月,当然有些人对于这个办理退休的流程办理退休的手续材料都非常的了解那么我们不需要去做这件事情到达退休年当然有些人对于这个办理退休的流程，办理退休的手续材料都非常的了解，那么我们不需要去做这件事情，到达退休年龄的当月去申请退休就可以了,作为一名灵活就业个人来讲，他在申请办理退休的过程中完全是要凭借个人去申请办理，因为是没有工作单位的主体，并不能够通过工作单位来办理退休，所以说只能够个人去办理，当然对于这件事情来讲，我们个人还是应当多操一些心,但是在申请办理退休的过程中，其实我们并不能够去提前办理，因为都是要到你的正常法定退休年龄，生日的当月才能够去申请退休。
吴梦云律师2022.12.30391人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
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特殊工种提前退休的前提是什么
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
特殊工种提前退休的前提是什么
内容：特殊工种提前退休的前提是什么一、特殊工种提前退休条件：(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。(二)职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。(四)对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行;否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。(五)对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。
赵金保律师2022.03.29290人收看 -
陈明月律师
主任律师
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民法典中子女提前工作是否可以终止抚养费
任冰峰律师
北京天用律师事务所
民法典中子女提前工作是否可以终止抚养费
内容：但是十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第五十三条抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。那么民法典中子女提前工作是否可以终止抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.12717人收看 -
龙珊律师
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未提前一个月通知辞退赔偿
冯清琴律师
北京天用律师事务所
未提前一个月通知辞退赔偿
内容：未提前一个月通知辞退赔偿法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资,3、如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： (1)如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金,法律分析：用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。
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周春花律师
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工作时间未经请假提前“下班”途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤
于海明律师
北京市元甲律师事务所
工作时间未经请假提前“下班”途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤
内容：方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00.某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事务，期间也未向单位有关人员请假。在离开工作场所后不久，方某在途中发生了机动车事故，导致身体多处骨折。事后，因单位不同意按工伤处理，方某遂向区劳动保障局申请工伤认定。不同观点则认为，方某发生事故伤害时并非处于单位规章制度的下班时间，对此方某也认可单位规章制度的规定。本案中，方某在工作时间未经请假批准擅离单位，此时距其当天的下班时间尚有三个小时之多，其行为不符合正常下班的情形，由此发生的机动车事故伤害不应当认定为工伤。那么工作时间未经请假提前“下班”途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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张芸律师
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如果企业不续签合同需提前多长时间通知
李维律师
北京市元甲律师事务所
如果企业不续签合同需提前多长时间通知
内容：通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。如果劳动合同中没有约定那公司可以不提前通知因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。那么如果企业不续签合同需提前多长时间通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.04.271616人收看 -
刘晓红律师
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单位解除劳动合同应提前多久通知
王熙律师
北京天用律师事务所
单位解除劳动合同应提前多久通知
内容：第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。那么单位解除劳动合同应提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.04.284510人收看 -
吴梦云律师
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劳动合同到期后续签应提前多长时间
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期后续签应提前多长时间
内容：公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益;4、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动者在合同期内解除劳动合同的才需要提前30日通知单位。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的视为劳动合同的继续履行。那么劳动合同到期后续签应提前多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.04.275543人收看 -
李孟阳律师
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从事货车工作的司机J先生，在运输货物途中发生交通事故不幸身亡，家属为赔偿款惆怅不已，于是找到元甲律所希望快速解决。元甲律师与涉事公司、保险公司等谈判和解，最终达成和解协议，帮助家属获得赔偿款合计160万元。元甲交通律师 353评论 -
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