劳动纠纷问题被拖欠工资

2024.08.28 14:52:27
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李孟阳精英律师
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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具体想咨询什么问题
    大律云律师团律师 大律云律师团律师 2022.04.22
    大律云律师团律师
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  • 竞业禁止纠纷的司法程序问题

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    竞业禁止纠纷的司法程序问题

    内容:理论上竞业禁止纠纷可以属于劳动争议,但相比一般性的劳动争议而言,其又具有特殊性。竞业禁止制度是知识产权保护中的一个重要方面,如果原用人单位以竞业禁止违约起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争,尤其是侵犯原单位经营秘密和技术秘密的,此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段,该争议已转化为普通的民商事纠纷,则不应再比同一般的劳动争议而受仲裁前置程序的约束。实践中,竞业禁止纠纷申请劳动仲裁的案例已有发生,但法院直接受理竞业禁止纠纷的情形同时也是大量存在的。那么竞业禁止纠纷的司法程序问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.10399人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 工资纠纷中应注意的问题

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    工资纠纷中应注意的问题

    内容:近几年,劳动仲裁处理的劳动争议案件中,工资争议所占比例一直较高,大约占劳动争议案件总量的50%。《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。另外,工资应当以法定货币支付,有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。从当前出现的工资争议看,用人单位和劳动者应当对与工资有关的法律规定和政策有所了解,在日常工作中应注意以下几个问题:1.加班加点工资。那么工资纠纷中应注意的问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08865人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动纠纷仲裁时效

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动纠纷仲裁时效

    内容:劳动纠纷仲裁时效涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请,但是需要提醒劳动者的是,一定要注意时效问题,要在终止合同之日起一年之内提出,否则,超出一年的时效,劳动仲裁部门将不再受理。那么劳动纠纷仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.07239人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 劳动纠纷的四大类型及四大解决途径

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动纠纷的四大类型及四大解决途径

    内容:劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。那么劳动纠纷的四大类型及四大解决途径。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.08380人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 您好,这种情况可以申请劳动仲裁解决。
    大律云律师团律师 大律云律师团律师 2022.07.19
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  • 劳动局怎么处理拖欠工资,讨要工资最快最狠的方法

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动局怎么处理拖欠工资,讨要工资最快最狠的方法

    内容:如果调解协商无法解决问题,劳动局会作出裁决,要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,作出裁决:如果调解协商无法解决问题,劳动局会根据相关法律法规作出裁决,要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,三、解决拖欠工资问题的途径除了向劳动局投诉外,劳动者还可以通过以下途径解决拖欠工资问题:与雇主协商:劳动者可以与雇主进行协商,寻求解决问题的途径,劳动局会进行调查取证、调解协商、作出裁决等一系列程序,确保劳动者的权益得到保障。

    龙珊律师
    2023.09.04809人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 您是否签订了劳动合同?建议您先与公司协商相关工资的支付问题,如您需要进行劳动仲裁可以联系本律师
    大律云律师团律师 大律云律师团律师 2022.04.06
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  • 拖欠工资我该怎么要,劳动局不管怎么办

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    拖欠工资我该怎么要,劳动局不管怎么办

    内容:在现在这个社会上,很多的公司都会拖欠工人的工资,这种现象也是很常见的了,尤其是在建筑公司和技师方面,这种现象最为明显了。很多的工人在一定的时候就会去找老板讨债,虽然说这样的行为很不好,但是毕竟是老板们拖欠了工人的工资。聚众斗殴的现象实在是太明显了,如果你真的这么做了,不仅要等待着法律的宣判,肯定还要接受很多人的谴责的,这种做法从根本上就是不可取的,不管怎么样,千万不能一味的去使用暴力解决这些问题。那么拖欠工资我该怎么要,劳动局不管怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.02.10182人收看
  • 赵金保律师

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,1、需要具体看一下合同2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑
    吴梦云律师 吴梦云律师 2022.07.06
    吴梦云律师
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  • 承包方以质量问题起诉施工人(建设施工合同纠纷案件中的“实际施工人”如何认定)

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    承包方以质量问题起诉施工人(建设施工合同纠纷案件中的“实际施工人”如何认定)

    内容:最高人民法院关于审理建设工程纠纷实际施工人1、实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理,”和第二十六条 “实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理,实际施工人应特指无效建设工程施工合同的承包人,即非法转包、违法分包、借用资质情形下的实际承包人,5、实际施工人主张工程款的法律依据主要包括《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》以及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》等法律法规。

    陈明月律师
    2023.12.2874人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 申请劳动仲裁
    大律云律师团律师 大律云律师团律师 2022.06.12
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  • 公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?

    内容:劳动者遭遇用人单位欠薪等违法行为,如何采取有效的维权手段?劳动者在平时工作的时候,可以做有心人、细心人,注意搜集或保存一些用工方面的证据材料,比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等,万一发生欠薪等劳动纠纷,如果有一些证据材料,可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定,有利于维权。其中,建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的,可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权。对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将会依法进行调查,尽最快速度查清欠薪事实。那么公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.08471人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 拖欠工资算劳务纠纷吗?怎么处理

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    拖欠工资算劳务纠纷吗?怎么处理

    内容:拖欠工资属于劳动争议纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。律师建议,当发生用人单位拖欠工资的情况时,劳动者应及时搜集证据,向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机关申请仲裁,通过合法手段维护自己的权益。那么拖欠工资算劳务纠纷吗?怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08292人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 被拖欠工资找什么部门或打什么电话?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    被拖欠工资找什么部门或打什么电话?

    内容:本文将为您介绍被拖欠工资时可以寻求帮助的部门,并提供相关法律规定,助您更好地维护自己的合法权益,接下来,我们将为您介绍被拖欠工资时可以寻求帮助的部门,并提供相关法律规定,助您更好地维护自己的合法权益,二、关于拖欠工资的相关法律规定1. 《劳动法》:根据中国的《劳动法》,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,不得拖欠工资,当遭遇拖欠工资情况时,许多劳动者不知道该向哪个部门求助或拨打什么电话,面对这个问题,了解相关的法律规定和寻求适当的部门帮助是至关重要的,1. 劳动保障部门:劳动保障部门是维护劳动者权益的重要机构,负责处理劳动争议和拖欠工资纠纷。

    陈宗琼律师
    2023.09.121004人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 劳动法对拖欠工资的规定是什么

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳动法对拖欠工资的规定是什么

    内容:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且,如果员工仅是劳动报酬问题的争议,涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额,劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,人民法院不再受理。综上所述,单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金。拖欠工资要发双倍工资作为补偿。

    元甲交通律师律师
    2022.04.169643人收看
  • 李孟阳律师

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  • 单位怎么处理劳动纠纷

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    单位怎么处理劳动纠纷

    内容:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    姚平律师
    2022.04.04146人收看
  • 翁玉素律师

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  • 因工伤发生的劳动纠纷应如何处理

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    因工伤发生的劳动纠纷应如何处理

    内容:根据劳动部的有关规定,对因工伤发生的劳动纠纷应分别以下情况作不同处理:关于工伤认定的时效问题。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日,而应根据具体情况确定劳动争议发生之日,并依据国家有关规定予以受理和处理。职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么因工伤发生的劳动纠纷应如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 关于劳动纠纷,可以先跟公司协商,协商不成,可申请劳动仲裁
    大律云律师团律师 大律云律师团律师 2022.07.02
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  • 拖欠工程款打什么电话可以解决,拖欠工资打110可以解决吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    拖欠工程款打什么电话可以解决,拖欠工资打110可以解决吗

    内容:2、拖欠工资打110一般情况不管用,因为老板拖欠工资是民事纠纷,不在公安机关的管辖范围内,员工的工资被拖欠,最好去当地劳动监察大队投诉反映,或者申请劳动仲裁,工程款拖欠打什么电话最管用1、拖欠工程款可以拨打12333或者12351举报,也可以通过下列方式来进行讨要:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,3.申请调解:如果劳动监察部门无法解决问题,可以向当地的劳动争议仲裁机构申请调解,要求用人单位支付工资。

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  • 刘晓红律师

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  • 劳动合同纠纷诉讼费由谁支付

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动合同纠纷诉讼费由谁支付

    内容:如果经过诉讼,原告胜诉,则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

    任冰峰律师
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  • 许瑞林律师

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