2021.12.22 19:13:32
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怀孕主动辞职没有失业金可以领取的。我国法律规定，如不是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求的这三种情况，其余情况辞职均不可申请领取失业金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京天用律师事务所
内容：怀孕期间离婚是一个棘手的问题，它不仅影响到双方的情感，而且还会带来法律上的麻烦,怀孕期间想离婚怎么处理1、法律分析：如果女方处于怀孕状态，那这个时候男方是不允许提出离婚的，就算到法院起诉离婚，法院也不会宣判两人直接离婚,由于女方怀孕，一旦离婚后男方应当给予孩子的抚养费，孩子生下后抚养权也在女方手中,2、怀孕了要离婚如何处理怀孕了要离婚处理情况如下：女方如果想要离婚的话是可以和男方进行协议离婚的,总之，在处理怀孕期间离婚问题时，应当遵循法律法规并尊重受影响者的合法权益。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：依据我国相关法律规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。那么被辞职孕妇的补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。那么哺乳期辞职公司有补贴吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：总之，如果员工不同意降薪而辞职，可以通过法律途径来维权，并有机会获得经济补偿金,那么，如果员工不同意降薪而辞职，是否可以获得补偿呢,如果员工不同意降薪而辞职，可以通过以下途径来维权：1. 与雇主协商：员工可以与雇主进行协商，寻求解决方案,在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，并按照仲裁程序进行维权,例如，在案例中，员工可以收集降薪通知、工资单、劳动合同等证据，以证明自己的工作年限和工资水平，以及雇主单方面降薪的事实。
张嘉娱律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：孕期亲子鉴定过程，具体如下：孕妇静脉血做亲子鉴定，在怀孕的11周到胎儿出生前，直接抽取孕妇静脉血进行化验，提取胎儿的DNA,孕妇静脉血做亲子鉴定鉴定时间：怀孕11周（2个多月）到胎儿诞生前,怀孕早期怎么做亲子鉴定最简单方便1、孕妇静脉血做亲子鉴定鉴定时间：怀孕11周（2个多月）到胎儿诞生前,6、做无创亲子鉴定，原理与无创DNA一致，是通过抽取孕妇的外周血，提取孕妇外周血液中的胎儿DNA，将胎儿的DNA与男方的DNA进行比对，鉴定胎儿是否与此男性有亲子关系。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：一个月前，刘女士发现自己怀孕了，本来想再坚持工作一段时间的，但每天辛苦地上班让其感到吃不消，萌生了辞职的想法。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。也就是说如果你主动向公司辞职，你不能获得经济补偿金。那么女职工怀孕辞职没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：但是，怀孕亲子鉴定也存在一些法律问题，需要从律师的角度进行法律分析，以确保鉴定过程的合法性和有效性,因此，从律师的角度来看，进行怀孕亲子鉴定需要慎重考虑，确保鉴定过程的合法性和有效性，同时也需要尊重个人的隐私权和知情权,在进行怀孕亲子鉴定时，需要遵守相关的法律法规和程序，确保鉴定结果的合法性和有效性,此外，在进行怀孕亲子鉴定时，需要遵守相关的法律法规和程序，确保鉴定结果的合法性和有效性,怀孕亲子鉴定的建议在进行怀孕亲子鉴定时，孕妇需要注意以下几点建议：1、选择正规的鉴定机构。
林艳英律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近，根据劳动法规定，一名员工因为未签订劳动合同，不知道辞职需要提前多长时间通知雇主，而困惑着,因此，如果员工未签订劳动合同，那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同，此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之，尽管员工未签订劳动合同，但仍需要提前通知雇主辞职,因此，在这种情况下，员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致，那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主，同样需要提前30天,最后，为了防范类似问题的发生，建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同，并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定，以免发生在辞职时误解规定的情况。
周春花律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：最后，员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因，以便公司了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因，这样公司可以了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,当员工决定辞职时，他们需要向公司提交辞职报告,接下来，员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈，以帮助公司改进,总之，辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因，以便公司可以更好地为员工服务。
翁玉素律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：总的来说，虽然中国劳动法规定了雇员向雇主提前一个月通知辞职的规定，但并不一定需要等待30天,根据中国劳动法第二十六条的规定，雇员提出辞职后，应提前一个月向雇主提出书面辞职报告,根据中国劳动法第四十一条的规定，如果雇员与雇主达成协议，可以提前解除劳动合同,在等待期间，雇员和雇主之间也可以协商其他方式来提前终止劳动合同,雇员需要履行提前一个月的通知期，为雇主寻找合适的替代人选,也就是说，在特殊情况下，双方可以协商提前终止雇佣关系，而不需要等待30天。
许瑞林律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：对于雇主和公司而言，试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工，导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响，对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之，试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此，雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度，避免试用期辞职的发生，减少对公司的不利影响,因此，员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊，确保做出明智的决策。
李楠楠律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。那么怀孕如何提离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：3、女方在怀孕期间可以与男方协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记即可,女方在怀孕期间可以与男方协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,怀孕期间想离婚的方法如下：女方在怀孕期间可以与男方协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记即可,法律分析：如果女方处于怀孕状态，那这个时候男方是不允许提出离婚的，就算到法院起诉离婚，法院也不会宣判两人直接离婚。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：怀孕辞职一般不可以当天走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么怀孕辞职可以当天走吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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🚩当事人能够起诉要求解决同居期间的财产分割和子女抚养问题吗？ 在分割财产时，应当按照下列原则： 🌹首先是意思自治原则。即双方按照自己的意愿达成分割财产的协议，根据协议来处理财产。 🌹其次是区分共同所有和个人所有原则。如果双方协议未成，那么对于双方同居期间的财产，要区分财产的性质，是共同所有还是个人所有，如果财产是属于共同所有的性质，则应该平均分割，如果是个人所有的性质，则谁的财产归谁所有。 🌹再次是一般共有原则。即如果财产性质不明时，无法认定财产是属于双方共同所有还是个人所有，则一般认定为双方共同所有，进行平均分割。 🌹最后是照顾妇女、儿童权益和照顾无过错方原则。即在财产分割过程中，适当照顾女方和抚养儿童一方的权益；在一方有过错的情况下，分割财产适当照顾无过错方的权益。 司法实践中，以上4个原则有适用的先后顺序，应依次进行处理，不能片面适用。 🍀单纯要求解除同居关系的，法院不予受理。对于因为同居，女方主张青春损失费或者女方以同居期间多次怀孕人流等原因影响身体健康为理由要求男方赔偿，以上情形属于同居造成的后果，无合法婚姻为前提，故无法律依据，人民法院不予支持。
🚩元甲第3352面锦旗🚩 【未婚先孕，男方不要孩子，经协议获得补偿】 🎖恋爱期间女方怀孕，男方要求终止妊娠。 🎖元甲律所婚姻家事律师调解双方矛盾，男方补偿50万元。 🎖为了表示感谢，特送来锦旗一面
给我朋友借了一笔钱，当时我也是担心他给我还不上，我就让他找了个担保人，还写了个借条，嗯，现在呢，这个债权到期有大半年了，然后我去找那个担保人让他还钱，他居然说他不付，没有这个担保责任，说过期了，是有这样的规定吗？那你把借条给我看一下，在这里啊，确实还约定了，嗯，50万，嗯，啊，然后你你这个很明确啊，双方约定的这个担保的形式是一般保证啊，那如果一般保证的话，那有很明确的一个法律规定啊，如果你债权到期了，半年之内没有向担保人主张这个权利，你确实是没有权利像这个一般保证的担保人来主张这一部分的一个一个款项了，明白吗？那所以这个时候你怎么办呢？如果现在担保人不能给你钱了，你再不抓紧启动程序，很可能带来的问题是啥啊，要不回来了，对这个钱就很难主张回来了，所以现在的话，我给你的建议就是抓紧启动程序，然后走保全的流程，好好把对方的现在我们看一下他名下还有哪些财产，该保全的保全啊，然后用诉。
用的方式来促进调解，争取用最快的速度帮你去解决这个问题，好不好，好的好的行，欠债就必须要还，关注张律师，帮你要回每一笔欠款。
有很多老板跟我说啊，张女士，为啥这两年做工程这么难啊，因为做事儿的是你，垫资的是你，要不到钱的是你，两头受气的还是你。一个项目层层转包下来，已经没多少利润了，为了挣点辛苦钱，陪吃陪玩儿陪爽，把合同签下来了，都不晓得是下浮了几轮的价格，那你还要交保证金、组织人员、组织材料电器等等这些钱，结果甲方啊，就是给你拖延结算，拖延不说还不按时付款，一到年底，下面的工人、材料供应商、机械租赁都要找你要钱，你没有办法，只有带去工人去找甲方。但是现在各种政策啊，都是在保障农民工，甲方也晓得工人工资拖不得，所以都把工人工资结清了，别人回家过年了，甲方都不理你了，那你垫付的材料款、管理费，还有你的利润都遥遥无期了，他跟你拖，给你耗，一审做完了。
走二审，最后还要省检一大堆，拖个三五年，仅存的一点点利润都找资金和利息给拖回了，这就是两头受气的实际施工人的现状，这说的是不是你？欢迎评论区吐槽。
2023年欠钱不还，遇到这种情况需要注意了，欠钱不还的，一次次的问他要，一次次的在拖，这就是在挑战你的底线啊，就是在用怀柔战术来拖垮你，拖垮你的身心，拖垮你的精神，直到把你拖到崩溃为止。有很多人被拖垮，直接放弃，你是这种情况吗？被拖了多久？评论区说一说欠债就必须要还，关注赵律师帮你要回每一笔欠款。
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