2024.09.09 19:41:54
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北京天用律师事务所
内容：（一）到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。那么辞职她不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的公司需支付经济补偿金。针对这种情况为保护员工的合法权益劳动合同法规定了员工享有特别解除权可无条件与公司解除劳动合同还可获得经济补偿金。根据劳动合同法第46条的规定劳动者依照上述第三十八条规定的情形解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
翁玉素律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：（一）协商解决。（二）到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。（三）也可以直接申请仲裁。有些职场菜鸟羡慕公司高管的收入及工作岗位，但是自己在参加工作以后也根本就不知道主动去学习别人处理事情的态度，相信当初在公司入职的时候也办理了一系列的入职手续，那到了离职的时候，就算没有法律意识也该知道不能这么任性的。那么医院不开工资可以直接辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：民法典第525条规定“当事人互负债务没有先后履行顺序的应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时有权拒绝其相应的履行要求。”债务人同自始没有法律约束力尚未履行的终止履行。已经履行的当事人因该合同取得的财产应当予以返还。那么债务人哪种权利是合法的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：案列说法胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理劳动合同期限至2018年1月31日约定试用期为3个月。2015年7月1日应公司要求胡某与单位签署了个人业绩改进计划该计划中公司给予胡某3个月的观察期胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元如未能完成该销售业绩胡某需自行提出辞职。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行离职的约定为由要求胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续但不认为是自行离职。后胡某提出仲裁申请要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。那么男子被公司强制辞职,合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：但是很多讨债方法也是徒劳无功，本文介绍一下合法有效讨债需要注意哪些事项。我国《民事诉讼法》第24条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第25条规定：合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。《民事诉讼法》第92条规定：人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其它原因，使判决不能执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定。那么合法有效讨债需要注意哪些事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：案例：4年前，小张工作时受伤后被认定为工伤，鉴定为八级伤残。因单位当时未缴纳工伤保险，与小张协商私了，小张在拿到两万元赔偿后与单位签订了私了协议书。现在单位因调整经营结构打算裁减25名员工，小张的劳动合同于今年10月31日到期，所以单位打算不再续签合同。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么八级工伤职工辞职时候能否获得赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：辞职工资拖欠是违反劳动法的行为，是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资；未能按期支付的，应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见，辞职工资拖欠是违反法律的行为。
刘晓红律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：什么是债务人的合法权利《民法典》从公平原则出发，赋予了债务人诸多权利：一、同时履行抗辩权。《民法典》第525条规定：“当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。”不安抗辩权又称先履行抗辩权，指双务合同成立后，应当先履行的当事人有证据证明对方不能履行义务，或者有不能履行合同义务的可能时，在对方没有履行或者提供担保之前，有权单方中止履行合同义务。需要说明的是，当事人依照上述规定中止履行义务的，应当及时通知对方。那么什么是债务人的合法权利。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，他们扮演整个社会秩序里的很重要的角色，所以在人民的合法权益里国家大力的保障着他们权益，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，都应该享受最大限度的金钱奖励。那么离职后的公休假可以要求给钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：对于符合晚婚年龄的夫妻，主要是女方23周岁，男方25周岁，则可以享受十五天的晚婚假，其中包含三天的法定婚假。在探亲假期间结婚的，将不会另外给予假期。婚假包括了公休假及法定假，而对于再婚的人士来说，则可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。如果自身所在的公司，具有这方面的规定，那么对于新人们来说，将会面临两个选择，一个是继续在该公司任职，另外一个选择则是辞职，自己另行找工作。其实，针对一般入职多久有婚假的问题，根据我国《婚姻法》的规定，对入职的时间长短并没有相应的要求，对于企业来说，是不能够加以限制的。
翁玉素律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续，包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移个人人事档案等。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。那么劳动合同解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：情况三：申请执行后，债务人虽有可供执行财产，但价值不够清偿债务在有可供执行财产，但价值不够清偿债务的情况下，我们需要根据《中华人民***民事诉讼法》的有关规定，按照有关程序对被执行人的其他财产、收入进行强制执行或预先受理财产的强制转移等措施，确保债权人的合法权益得到最大限度的保障,总之，在申请强制执行后，债务人不给钱的情况下，债权人可以通过一系列措施对被执行人进行强制执行，以保证自己的合法权益得到最大程度的保障,情况一：申请执行后，被执行人没有履行法律文书确定的义务如果在申请执行后，被执行人不履行法律文书确定的义务，我们可以通过限制被执行人的****、查封、扣押、冻结被执行人的财产等手段进行强制执行,情况二：申请执行后，债务人没有可供执行的财产在某些情况下，即使我们申请了强制执行，债务人也没有可供执行的财产,情况四：申请执行后，债务人开了无效支票在执行过程中，有些债务人可能会恶意逃避执行，采用开出无效支票等手段，这时我们可以将其告上刑事或民事法院,但是，在申请强制执行后，债务人不给钱怎么办呢。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：民法典第525条规定“当事人互负债务没有先后履行顺序的应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时有权拒绝其相应的履行要求。”当事人恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的应当将因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。那么债务人合法权利包含哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师擅长：交通事故
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法律维护每个追求幸福的人的权利，帮助70岁的阿姨起诉成功离婚，获得房屋折价款54万元，要回婚前借款25万元，银行存款以及家具家电等其他财产两方平分。愿我们都能勇敢面对生活中的每一次变迁，用智慧与爱，书写各自美好的人生下半场。
交通事故又一成功和解案件，帮助伤者快速拿到赔偿款25万元！北京怀柔区交通事故，轿车与电动车相撞，电动车车主无责，肩袖损伤评为十级伤残。元甲和解团队站在伤者角度，快速谈和解，拿到满意赔偿款！
对方说不给钱就不同意离婚，最终我们介入后顺利调解离婚，节约时间，减少因离婚带来的伤害。
元甲律师帮助当事人在庭审中和解离婚，法院出具调解书，各自财产归各自所有。再婚夫妻相对来说更需要多理解与包容对方，一旦产生矛盾，不要一时冲动，多理性分析与思考。如果合法权益收到侵害，及时咨询专业律师的帮助。
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