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内容：用人单位提出工伤认定申请的，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付,总之，工伤鉴定的费用应当由受伤的劳动者或者其近亲属承担,如果受伤的劳动者或者其近亲属无力承担工伤鉴定费用，由单位承担,一般情况下，以下两种情况可能发生：雇主承担：在一些国家或地区，雇主通常需要承担工伤鉴定费用,工伤鉴定的费用，由受伤者本人承担，但在特殊情况下，由劳动者或被保险人承担,工伤鉴定费用谁承担工伤鉴定费用的承担通常由国家或地区的法律规定来决定。
黄东洁律师2023.10.20462人收看
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段建国律师
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内容：法律主观：用人单位提出 工伤认定申请 的，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由 工伤保险基金 支付,6、工伤劳动能力等级鉴定费用的支付：（一）没有参加工伤保险的，用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等,法律规定，根据谁主张谁负担的原则，通常由举证方支付的鉴定费用，但仅指在诉讼过程中由举证方先行垫付，确定责任方后，败诉方承担诉讼费用是诉讼费用承担的一般原则,因此，如果员工因工作原因导致了伤残，那么伤残鉴定费用通常是由用人单位来承担的,因此，如果员工因工作原因导致了伤残，那么伤残鉴定费用通常是由用人单位来承担的,因此，如果员工因工作原因导致了伤残，那么伤残鉴定费用通常是由用人单位来承担的。
王学瑞律师2023.10.13868人收看
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张嘉娱律师
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内容：12作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的,11个人独资企业、合伙企业、法人分支机构以外的非法人组织作为被执行人，不能清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加依法对该非法人组织的债务承担责任的主体为被执行人的,13作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加抽逃出资的股东 ...。
冯清琴律师2023.07.04562人收看
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刘晓红律师
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答可以投诉有没有必要看情况处理。我们可以通过社保部门下属的劳动监察部门来进行举报和投诉，那么在举报和投诉之前，只需要提供相关的证据，能够证明你是这家企业单位的员工，那么就可以来依法提起劳动监察的举报。但是，最好的方式应该是跟工作单位来协商解决这个问题，因为协商解决的方式和后果对于任何一方来讲都是有一定的好处的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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内容：按照《物业管理条例》,自房产交付给业主,业主就开始需要支付物业费等各项费用,业主无论是否居住、是否装修,只要你接收的房屋,在享有权利的同时,必须履行支付物业费的义务。目前，有些业主认为，自己没有得到物业服务可以拒付物业费。即使业主一段时间不在小区居住，房屋空闲，但物业服务使小区建筑物及其附属设施正常运行，仍然间接地为业主提供了服务。《物业管理条例》第四十二条规定，业主享受了物业服务的权利，就应当根据物业服务合同的约定，履行按时足额交纳物业服务费用的义务。否则，物业服务企业有权向人民法院提起诉讼，维护自身权益。那么房屋未居住要缴纳物业管理费吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.09405人收看
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内容：调查结束，由乡(镇)、街道计生办完成调查报告并提出处理意见后,将案件材料上报区人口计生委，区人口计生委出具社会抚养费征收决定书和送达回证，当事人在收到社会抚养费征收决定书后，在送达回证上签字,同时按规定足额缴纳社会抚养费，持财政部门统一印制的收费票据到女方户籍地乡(镇)、街道计生办开具子女入户通知单，到当地派出所办理子女入户相关手续。办理时限自违法生育事实确认之日起30日内作出征收决定，下达《社会抚养费征收决定书》。当事人应当自收到《社会抚养费征收决定书》之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。那么在北京缴纳社会抚养费要提交哪些材料。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.13556人收看
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吴梦云律师
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内容：调查结束，由乡(镇)、街道计生办完成调查报告并提出处理意见后,将案件材料上报区人口计生委，区人口计生委出具社会抚养费征收决定书和送达回证，当事人在收到社会抚养费征收决定书后，在送达回证上签字,同时按规定足额缴纳社会抚养费，持财政部门统一印制的收费票据到女方户籍地乡(镇)、街道计生办开具子女入户通知单，到当地派出所办理子女入户相关手续。当事人应当自收到《社会抚养费征收决定书》之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。那么北京缴纳社会抚养费的程序与手续。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.1263人收看
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王学瑞律师
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内容：交违章罚款的流程如下：持身份证，驾驶证，行驶证，到违章处理大厅处理违章，之后取得处罚决定书；持处罚决定书到指定的银行交罚款，一般需在15天之内缴纳罚款；打单交完罚款后，把票据保留好。
许瑞林律师2023.08.24833人收看
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冯清琴律师
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试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
内容：根据劳动法的规定，试用期员工应当享有五险一金待遇，但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险：如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金，员工也可以自行选择缴纳相关保险，以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策：在入职前或试用期开始时，应咨询雇主或人力资源部门，了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况，并提供相关的注意事项，以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致，即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商：如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金，可与雇主进行沟通和协商，了解原因并寻求解决方案。
张芸律师2023.09.01328人收看
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答对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。 也就是说，如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。《社会保险稽核办法》第八条 社会保险稽核采取日常稽核、重点稽核和举报稽核等方式进行。社会保险经办机构应当制定日常稽核工作计划，根据工作计划定期实施日常稽核。社会保险经办机构对特定的对象和内容应当进行重点稽核。对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。第九条 社会保险缴费情况稽核内容包括：(一)缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定;(二)缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费;(三)欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况;(四)国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。
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内容：单位未足额缴纳社保，导致劳动者受到损失，想通过诉讼主张赔偿是有条件限制的,（养老、工伤、医疗、生育、失业），对于劳动者个人而言，养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴纳基数影响最大的两项，所以，单位未足额缴纳社保，劳动者退休后的养老金肯定会变少，如果发生工伤，赔偿金额也会变少,只有一种情况，单位明确不愿意补缴社保基数差，导致劳动者工伤赔偿金降低，劳动者才有可能通过诉讼手段获得工伤待遇损失的赔偿,如果单位明确不愿意不缴社保基数差，导致劳动者退休后养老金减少，劳动者也很难通过诉讼手段要到赔偿，一者，仲裁委和法院不会对未发生的事情进行裁判，再者，养老金每年都在变化，裁判机关也无法预测出劳动者未来的退休金，这种诉讼也是徒劳无功,而未足额缴纳社保这种情况，不在法律规定的受案范围内，所以劳动者要求赔偿的话，仲裁委和法院通常是不会受理的,劳动者要求单位以现金方式赔偿未足额缴纳的社保，这种诉求很难在仲裁委或法院立案，即便成功立案也不可能得到支持。
张旭律师2023.07.12268人收看
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李楠楠律师
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答如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的则处以罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不能够缓缴、减免。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
李楠楠律师2023.07.121004人收看
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周春花律师
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内容：当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，企业单位没有依法给你缴纳社保，此时作为一个企业单位，它就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间，及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件，那么就是企业单位和员工，如果建立全日制的劳动合同关系，就一定要给员工正常缴纳社保，这个是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工，就是属于非全日制的用工，也没有建立相应的劳动合同关系，对于这样的用工，主要是一些临时性的用工，他的这个工作时长，工作时间相对都是比较短的，根据劳动合同法的规定，当你在每天的工作时长当中，不超过4个小时，并且每周的工作时长不超过24个小时，这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系，就无需建立劳动合同关系，也就无需为其缴纳相应的社保了，我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签，那么最终，可能会签订无固定化的劳动合同关系，所以说这种用工形式都是属于全日制的，用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝，那么你也可以申请一个劳动监察举报，要求企业单位正常的缴纳社保，那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的，建立劳动合同，并且也是属于长期劳动化的用工和单位，一旦建立劳动合同之后，一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。
段建国律师2023.07.03913人收看
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邢颖律师
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内容：调查结束，由乡(镇)、街道计生办完成调查报告并提出处理意见后,将案件材料上报区人口计生委，区人口计生委出具社会抚养费征收决定书和送达回证，当事人在收到社会抚养费征收决定书后，在送达回证上签字,同时按规定足额缴纳社会抚养费，持财政部门统一印制的收费票据到女方户籍地乡(镇)、街道计生办开具子女入户通知单，到当地派出所办理子女入户相关手续。办理时限自违法生育事实确认之日起30日内作出征收决定，下达《社会抚养费征收决定书》。当事人应当自收到《社会抚养费征收决定书》之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。那么北京缴纳社会抚养费的程序与手续有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.131088人收看
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赵金保律师
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内容：一般来说，业主虽然还未收房，但前期物业服务工作事实上已经展开，前期物业服务协议也已经生效，而有关业主空置房物业费收取标准一般会在前期物业服务协议中予以体现。空置房的物业费标准到底是多少，因所在城市、物业公司不同也会有所不同。比如武汉市规定，如果开发商交房未入住，第一年的物业费按照70%的比例收取，以后足额收取;而成都则规定只要交房完成，业主需全额缴纳物业费。因此，简而言之，一般来说没收房也是需要交物业费的，具体交多少，就需要根据双方之间的前期物业服务协议来确定了。那么还没收房要不要缴纳物业费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2021.12.31691人收看
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答中途如果断交只要续上就可以了。 医疗保险 医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴纳年限要重新计算,在五险一金停交这段时期,可以自己先缴纳医疗保险,在找到工作之后,再由单位办理缴纳。《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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内容：据此，劳动者也无权放弃由用人单位缴纳社会保险费的权利。换言之，不论劳动者是否提出请求，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险费中其应缴比例，用人单位缴纳社会保险的义务以及标准不因劳动者的单方意愿而予以减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。那么向单位索要追偿期已缴纳的保险费而不给怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.09210人收看
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黄东洁律师
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内容：劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。那么职工对单位不缴纳社保费的做法如何处理？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
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2021.12.27 09:33:16
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