没有劳动合同，只有聊天记录怎么办？

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证：

一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录；

二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件；

三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；

四、考勤记录；

五、其它劳动者的证人证言等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。