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内容:辞职后,档案问题,需要根据自己找工作情况,可以选择存放人才市场、户籍人事局;或者先找工作,然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案,就将档案转移到单位所在地的人才服务中心,定期缴纳托管费用即可。离职后员工档案转移的流程:1、由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案,在30日内将该档案转人被裁员工户口所在地档案管理部门;2、由县级(含县)以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所(中心)或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员,包括企业被裁员工的人事档案。那么员工离职个人档案怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师
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赵金保律师
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擅长:交通事故
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内容:部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
元甲交通律师律师
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内容:只要从单位离职,包括合同到期不续签,都需要解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么合同到期离职需要离职证明吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
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王学瑞律师
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答需要的,如果没有离职证明可以按照一下方法处理:1、可以凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询参保和缴费情况,并要求出具证明。然后拿参保和缴费证明去人才中心商量,“离职证明遗失,参保证明也能说明情况,能否变通”。2、如果上面办法实在不行,建议将档案放入户口所在地劳动保障部门,这应该没问题。以后办单位录用时再想办法转移到人才中心。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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内容:依据我国相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那么申请离职以后还需要上班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师
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张旭律师
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内容:公司新三板上市后认购了股票,劳动者离职后,劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行,可以协商交易给用人单位或者相关的股东。劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。那么买原始股后离职怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
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杨一凡律师
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擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容:离职证明由用人单位在解除或者终止劳动合同时为员工开具。用人单位必须及时出具离职证明给员工,并且需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。离职工资应当在解除或终止劳动合同时发,并且用人单位应当一次性付清员工的工资,否则员工有权通过协商、申请调解、仲裁、诉讼等方式来维护其合法权益。那么离职证明怎么开。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师
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内容:不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理;人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
元甲交通律师律师
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刘晓红律师
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内容:关于档案的办理,是这样的:假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的,我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。那么员工离职的档案管理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师
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黄东洁律师
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内容:离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定,劳动者的离职补偿金是按月工资计算的,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
许瑞林律师
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内容:离职空档期没写进档案里一般问题是不大的,如果面试官问起,最好详细解释清楚,当然,最好还是提前写好。那么离职空档期没写怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
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王熙律师
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内容:《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。那么没有离职证明怎么入职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
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周春花律师
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内容:我国法律并没有规定离职手续一定要本人亲自办理,但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好,离职手续需要办理工作交接的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止 劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么办离职手续必须要本人去公司吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师
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姚平律师
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答看情况而定。一般离职后不要档案没有影响,如果劳动者要考公务员,或者进国有企业,则建议离职时将档案转移走。当然,如果是在国家事业单位或国企工作,应该将档案交给单位保管,这些单位有档案管理权限的。劳动合同是不用放在档案里的,自己保管好就是了,但是一些学历证明、职称考试是一定要放入档案的。只要学生档案没有拆封,就可以直接交给单位、户籍所在地的人才中心或劳动服务公司管理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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内容:也就是说,像上述提到的职工离职后,当月马上入职新的单位,这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月,单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者,在劳动关系存续期间,用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
许瑞林律师
2023.07.121004人收看
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内容:离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。那么无离职证明可以入职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
2022.01.1273人收看
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内容:根据中华人民共和国劳动合同法第50条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。如果出现以上情形公司可以以违反专利法违反公司竞业限制以及侵权等要求离职员工承担法律责任。那么离职前挖走公司的项目违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
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