2022.01.15 20:40:07
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如果加班，则需要支付相应的加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么未休年休假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：法律允许被拆迁人根据自身的实际需要选择补偿方式，比如被征收的房屋是家里唯一住房那就可以要求房屋产权置换，拆迁方应提供安置房而不是统统给&ldquo,北京律师打个拆迁官司大概需要8到10万元，下面我给大家介绍一下拆迁的原则一、房屋价值补偿不低于类似房地产的市场价原则从实践来看，拆迁中的各种矛盾无论以何种形式呈现，最终似乎都会落到&ldquo,但需要注意的一点是，征地拆迁案件一般都以行政机关为被告，属于行政案件，而法律规定行政案件不可以风险代理，即不能适用先打官司，官司赢了再付律师费的模式。
王熙律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：为维护劳动者的休息休假权利，我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却往往被侵害，究其原因，除用人单位的恶意外，主要还在于劳动者或用人单位的认识误区。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”也就是说，年休假并非只有劳动者提出才能启动，即使劳动者没有提出，用人单位也应主动安排，而不能视为自动放弃。两个月后，尚红提出休10天年休假。那么劳资双方莫入带薪年休假误区。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动合同到期终止有赔偿吗1、法律主观：合同到期解除劳动合同不需要赔偿，但是应当对劳动者进行补偿,劳动合同终止后经济补偿金问题1、劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的，不要赔偿劳动者，但要向劳动者支付经济补偿,5、法律主观：劳动合同自然到期，如果劳动者主动提出不续签，是没有经济补偿金的,2、劳动合同终止时： 劳动者有一段时间可能找不到工作或者胜任其他工作需要时间，劳动者需要生活费用，所以要付经济补偿金,如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的，则劳动者可以获得经济补偿金,2、法律主观：劳动合同到期终止一般没有赔偿，用人单位违法终止合同除外。
林艳英律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：员工因在职期间醉酒了，被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。在办理离职手续时候，提出自己法定带薪年休假还没休，要求按照比例折算补偿。依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。本案中，员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同，但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。那么因违纪被解除合同，未休年假还能补偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：老公出轨，名下却没房没车。离婚时，她拿到300万元经济补偿！这是什么神反转？她是怎么做到的？
张芸律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：张女士于2005年进某单位工作，2008年下半年依照劳动合同法，提前一个月向单位提出辞呈，单位经过核算，发现张女士当年还有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的时间里将年休假休完，却遭到张女士拒绝。她认为，只要自己没有书面提交申请放弃年休假，单位就应当支付其相当于300%的年休假工资。而单位则认为，单位已经安排张女士去休年休假，而张女士拒不休息，过错不在单位，单位没有理由再支付员工年休假工资。那么不休年假 公司是否给补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。那么劳动合同未到期被辞退后还有年休假。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：总之，修路占用林地补偿标准是保护生态环境、维护公平的重要工作,为了保护生态环境和维护公平，修路占用林地补偿标准成为了重要的议题,为了加强修路占用林地补偿标准的推进和实施，需要政府、企业和公众共同努力,为了保护生态环境的完整性，与修路相关的法律法规规定了占用林地的补偿标准,那么，修路占用林地补偿标准是如何确定的呢,只有解决这些问题，才能保证修路占用林地补偿标准的有效实施。
吴梦云律师擅长：交通事故
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内容：年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。那么年休假没有用完，是否可以延续到明年呢？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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内容：为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么带薪年休假的相关问题的解答。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容：3、在征收土地过程中国家对农民的征地补偿是按照年产值等标准进行的，一般控制在几万元以内,2、农村土地征收补偿标准2022具体如下：征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定,农村土地征收补偿标准20221、征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍,3、政府征地补偿标准需要根据被征收土地的性质等因素来确定，如果是征收耕地的，那么一般就在5,2023年国家征收土地补偿标准1、土地征收补偿标准2023年如下：土地补偿费 由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
许瑞林律师擅长：交通事故
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内容：年休假的天数计算：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。相关报酬的法律支持：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。前款规定的折算方法为：×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。那么员工自愿放弃年休假能否得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师擅长：交通事故
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内容：首先，协议不能对身份关系的内容作出约定，所以你们在婚前协议中约定离婚经济补偿实际上是变相对离婚以及离婚的财产分割等作出约束，实际上可能会出现限制离婚自由的内容，所以通常不建议在婚前财产协议或者婚内财产协议中对离婚及财产分割一事作出约定，否则该约定极有可能会被认定无效，对双方都没有法律约束力,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。
张旭律师擅长：房产纠纷、建设工程
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内容：3、没有缴社保、加班工资、年休假公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在劳动仲裁时一并主张。那么交社保未签劳动合同还用补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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调解时，通过努力争取，可以达成如下诉求，这些，都是判决不可能达到的，好合好散，皆大欢喜： 1、孩子抚养费给付周期可以写到23周岁； 2、孩子抚养费可以拆分成生活费、教育费来写； 3、争取三套房屋中的两套，而不用给对方房屋折价款； 4、存款不用给对方分割，对方还要倒给我们补偿款； 5、款项可以分期给付，担心对方违约，可以约定任一期未按期足额给付，则剩余款项加速到期，可一并申请强制执行； 6、可以约定孩子对双方的房屋享有居住权。
当事人在离婚时一审、二审都未争取到合理的财产分割，于是找到元甲律所婚姻家事部处理离婚后财产纠纷，元甲律师收集证据、大力争取，帮助当事人成功获得经济补偿近17万元。
女方为了快速离婚，在离婚诉讼中给男方4万补偿款并且未分割男方名下的存款，但没让法官写双方各自名下财产各归各有，无其他争议。男方以此为由进行离婚诉讼要求分割女方大额支出，案件经历一审、二审，女方胜诉。 结果是圆满的，过程很让女方煎熬，离婚诉讼中把条款写全，可以避免这样的麻烦。
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兄弟姐妹多人因北京地区拆迁房和补偿款产生分家析产纠纷，经过在庭审中全力争取，我方胜诉，获得房产和补偿款合计价值上百万！只有委托专业的律师，结果才会更有保障！
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