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内容：企业间相互担保违法吗1、两个公司相互提供担保不违法。公司对外提供担保时，经董事会或者股东会决定后，即合法有效。以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。《公司法》第十六条 公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。那么企业间相互担保违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.02.08678人收看
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段建国律师
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于海明律师2021.11.29322人收看
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内容：带上老人到企业公司讨债违法吗债权人带上老人到企业追讨债务的，如果不是暴力追讨债务的，也没有对企业的生产经营活动造成影响的，是不违法的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。那么带上老人到企业公司讨债违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.07938人收看
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周春花律师
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内容：公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为,如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险，将会面临法律的制裁和处罚,根据相关法律法规，企业应当按照规定缴纳社会保险费，而员工则有权享受相应的社会保险待遇,然而，一些企业为了降低成本，不缴纳或少缴纳社会保险费，甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任,通过缴纳社会保险费，职工可以享受到相应的社会保险待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为，人社部明确表示将加大执法力度，严厉打击违法行为。
刘晓红律师2023.07.21436人收看
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王熙律师
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任冰峰律师
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内容：企业拆迁法律讲堂：什么是违法建筑？如何认定？
元甲交通律师律师2021.11.10457人收看
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冯清琴律师
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内容：一些公司可能会为了逃避债务等风险，通过吹嘘诱惑让公司员工或者其他不相关的人担任企业法定代表人的身份，却对作为公司法人应承担的责任和风险一无所知，等到发现自己被坑了，才追悔莫急,其实，相比拥有法定代表人的虚名，担任法定代表人的后果要严重的多，一旦企业出现债务问题等，法人有义务承担后果，给自己带来很多不必要的麻烦，甚至就此背上巨额债务,企业贷款还不上不会直接导致法人坐牢，关键在于其中是否有违法行为，例如抽逃资金等。
林艳英律师2023.06.29791人收看
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陈明月律师
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内容：带着家属去企业讨债违法吗只要不采取恐吓及暴力的等违法方式进行讨债，就不违法，若影响企业经营，构成犯罪的要承担相应责任。前者涉及民事责任，后者则直接涉及刑事责任。还要注意一点的就是：讨债对象是企业的话，过激的讨债行为扰乱了企业的正常经营，则可能会构成扰乱经营罪。对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的，债权人可向法院起诉，请求判令对方当事人履行调解协议。如果债务人在规定日期内不自觉履行义务，又不提出书面异议，债权人可申请人民法院强制执行。那么带着家属去企业讨债违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.07732人收看
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吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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答企业只交五险，不交公积金，若企业不属于法律强制规定的单位的，不违法。法律强制规定的单位有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第一条国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工，应当按《住房公积金管理条例》的规定缴存住房公积金。有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金；城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金，月缴存额的工资基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
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内容：在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。根据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。那么哪些属于单位违法解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.04.287354人收看
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赵金保律师
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内容：鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。纳税人不办理税务登记的，由税务机关责令限期改正；逾期不改正的，经税务机关提请，由工商行政管理机关吊销其营业执照。任何单位和个人都有权检举税漏税行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。第十四条本法所称税务机关是指各级税务局、税务分局、税务所和按照国务院规定设立的并向社会公告的税务机构。那么企业公司偷税漏税怎么举报。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.04.262447人收看
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内容：企业相互担保违法吗不违法，但须为担保方(对方)负责还贷。无法如期偿还贷款，借款方可处理担保人的抵押物用来清偿债务。互保是银行不受理的一种方式，一般是采取联保的措施，即三个以上的贷款主体互相担保，但二个主体互相担保的话则集中风险过大。到期无法偿还贷款的话则二个公司都要为对方的贷款逾期负连带责任保证，需要为对方偿还借款。那么企业相互担保违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.08217人收看
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李楠楠律师
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答企业不交公积金是违反法律法规规定的行为。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《住房公积金管理条例》 第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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内容：为了避免违法分包行为的发生，以下几点建议值得关注：1、严格遵守法律法规：建筑企业应严格遵守《中华人民共和国建筑法》及相关法规，不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位,在这个案例中，甲公司将工程分包给乙公司，但未在合同中约定工程质量和验收标准，构成违法分包行为,一、七种违法分包情形根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，以下七种情形属于违法分包行为：1、总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位,4、加强施工现场管理：建筑企业应加强施工现场管理，对分包单位的施工质量进行监督和检查，防止违法分包行为的发生。
吴梦云律师2023.09.151024人收看
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李孟阳律师
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内容：法律客观：《建筑法》第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级,2、转包分包的法律规定如下：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级,建筑工程施工转包违法分包认定查处办法1、根据人民法院关于建设工程合同的司法解释第四条的规定：“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
孔孟廷律师2023.11.22654人收看
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崔玉君律师
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内容：当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，企业单位没有依法给你缴纳社保，此时作为一个企业单位，它就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间，及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件，那么就是企业单位和员工，如果建立全日制的劳动合同关系，就一定要给员工正常缴纳社保，这个是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工，就是属于非全日制的用工，也没有建立相应的劳动合同关系，对于这样的用工，主要是一些临时性的用工，他的这个工作时长，工作时间相对都是比较短的，根据劳动合同法的规定，当你在每天的工作时长当中，不超过4个小时，并且每周的工作时长不超过24个小时，这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系，就无需建立劳动合同关系，也就无需为其缴纳相应的社保了，我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签，那么最终，可能会签订无固定化的劳动合同关系，所以说这种用工形式都是属于全日制的，用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝，那么你也可以申请一个劳动监察举报，要求企业单位正常的缴纳社保，那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的，建立劳动合同，并且也是属于长期劳动化的用工和单位，一旦建立劳动合同之后，一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。
崔玉君律师2023.07.03913人收看
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黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：因此，如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者，劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金；2、经济补偿金，企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。劳动法规定必须是违规员工，用人单位方可辞退。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
许瑞林律师2022.04.128383人收看
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元甲交通律师律师
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2022.03.02 11:25:44
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