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劳动者什么时候可随时辞职,不用事先通知用人单位?
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动者什么时候可随时辞职,不用事先通知用人单位?
内容:劳动法规定,试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通知用人单位。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么劳动者什么时候可随时辞职,不用事先通知用人单位?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11183人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答您好,除了有法律、法规赋予强制执行权的行政机关、法院以外,普通的公司、个人是没有强制执行权的
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企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同
吴梦云律师
北京天用律师事务所
企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同
内容:企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同如果司机酒驾造成交通事故被追究刑事责任的用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同。饮酒后驾驶营运机动车的处暂扣三个月机动车驾驶证并处五百元罚款醉酒后驾驶营运机动车的由公安机关交通管理部门约束至酒醒处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证并处二千元罚款。一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为被处罚两次以上的吊销机动车驾驶证五年内不得驾驶营运机动车。那么企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.26902人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?
王学瑞律师
北京天用律师事务所
单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?
内容:实务中,或者因单位不重视,或者因劳动者不愿意,导致劳动者虽然入职工作,但双方迟迟未签订书面的劳动合同,这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险:一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候,往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中,双方虽未签订书面的劳动合同,但其他的比如:录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款:工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等,且已经实际履行,双方均未提出异议的,可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题,我们共同学习讨论一下:一、根据《劳动合同法》第十条之规定,用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的,对双方都存在一定的风险:1、对用人单位来说,用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说,用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的,用人单位可以随时终止用工,且不用支付经济补偿。
王学瑞律师2023.07.03951人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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答饮酒驾驶行政处罚会不会通知单位,需根据具体情况来决定。如果当事人是在私企工作,一般交警是不会通知单位的。如果是在国企工作或者公职人员,有酒驾的违法行为,被交警抓到进行相应的行政处罚后, 会被通报单位、纪委等相关部门,会有相应的处罚。另外对于饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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驾驶公车发生交通事故由单位承担责任吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
驾驶公车发生交通事故由单位承担责任吗
内容:驾驶公车发生交通事故由单位承担责任吗驾驶公车发生交通事故由单位承担责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。那么驾驶公车发生交通事故由单位承担责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.0395人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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肇事逃逸交警多久通知
陈宗琼律师
肇事逃逸交警多久通知
内容:肇事逃逸交警多久通知发生交通事故肇事逃逸,交警机关是交通肇事逃逸查缉的主管单位。受害人或受害人家属,可以向事故发生地交通警察大队报案,或受害人家属也可以打122交通事故报警电话。行政责任《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条第二款规定:造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。也就是说,发生交通事故后逃逸的,如果尚未构成犯罪,公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上2000元以下罚款的行政处罚。刑事责任肇事逃逸是交通肇事罪从重处罚的情节。那么肇事逃逸交警多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.04865人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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答依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系,辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,无需单位的批准。协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
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非机动车驾驶人单位的赔偿责任是什么
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
非机动车驾驶人单位的赔偿责任是什么
内容:非机动车驾驶人单位的赔偿责任是什么非机动车驾驶人在执行职务或者从事劳务中违章肇事有聘用、使用单位的由单位承担损害赔偿责任单位在赔偿损失后可以向非机动车驾驶人追偿部分或者全部费用。单位承担的是替代责任。国家机关或其工作人员执行职务致人损害的侵权责任适用无过错原则归责受害人只须举证证明存在侵害行为和损害事实及二者之间有因果关系而国家机关不能证明其有免责事由的即构成侵权责任。机关工作人员在执行职务中发生交通事故给公民、法人的合法权益造成损害的国家机关应当承担民事责任.受害人应提起行政诉讼请求国家赔偿。那么非机动车驾驶人单位的赔偿责任是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.26262人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系
姚平律师
北京市元甲律师事务所
未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系
内容:直到2008年7月,李某以公司不通知其上班,要求与甲公司解除劳动关系,并支付解除劳动合同的经济补偿金和未上班期间的生活费共计23753元为由,到通州区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理认为:甲公司与李某的劳动关系没有书面通知解除,双方的劳动关系仍然存在,最终仲裁委支持李某的诉讼请求。甲公司为此不服,又到人民法院进行起诉,经过一审、二审,法院仍然支持了李某的请求。通过这个案例可以看出,用人单位与劳动者之间的劳动关系并不会自动解除,需要一定的程序,如双方协商、一方书面通知、仲裁或者诉讼解除。那么未书面通知解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.13982人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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单位驾驶员发生交通事故受伤、死亡的,应当由谁承担损害赔偿责任?
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
单位驾驶员发生交通事故受伤、死亡的,应当由谁承担损害赔偿责任?
内容:2.如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。那么单位驾驶员发生交通事故受伤、死亡的,应当由谁承担损害赔偿责任?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.03448人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
内容:在试用期内,如果劳动者要提前离开,那么就需要提前通知用人单位,这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前解除劳动合同的,应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职,在试用期内,就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的,应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说,劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者应当以书面形式通知用人单位。
张芸律师2023.06.19601人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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单位解除劳动合同应提前多久通知
任冰峰律师
北京天用律师事务所
单位解除劳动合同应提前多久通知
内容:第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。那么单位解除劳动合同应提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.04.284487人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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职工依法通知解约 单位必须协助办理
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
职工依法通知解约 单位必须协助办理
内容:劳动者依法通知单位解除合同,但单位一直未办理解除合同的手续。劳动者请求单位赔偿,但用人单位以其已提起劳动仲裁为由认为自己无过错。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。那么职工依法通知解约。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.11516人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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关于印发深圳市机关事业单位补充养老保险方案实施前离退休人员养老待遇暂行计发办法的通知
吴梦云律师
北京天用律师事务所
关于印发深圳市机关事业单位补充养老保险方案实施前离退休人员养老待遇暂行计发办法的通知
内容:深圳市机关事业单位补充养老保险方案实施前离退休人员养老待遇暂行计发办法 根据《深圳市基本养老保险暂行规定》,制定本办法。市社保局直属保险处于每月5日前将基本养老金统一划入退休人员个人储蓄存折帐户。六、从1996年7月1日起,至我市机关事业单位补充养老保险方案正式实施之月止,机关事业单位离休干部及建国前参加革命工作的老工人,其养老待遇仍按原基本工资的100%计发。那么关于印发深圳市机关事业单位补充养老保险方案实施前离退休人员养老待遇暂行计发办法的通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.08243人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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疲劳驾驶单位怎么处理
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
疲劳驾驶单位怎么处理
内容:疲劳驾驶单位怎么处理单位一般都是罚款没有出事情的话不会处罚。疲劳驾驶是引起种种车祸的隐患。对于过度疲劳驾驶车辆的行为道路交通安全法授权各省、市、自治区在200元以下罚款幅度自行制定罚则。对驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆有过度疲劳驾驶行为的公安部统一规定一次记6分。道路交通安全法实施条例第六十二条规定驾驶机动车不得有下列行为连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟。那么疲劳驾驶单位怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.27458人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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解除劳动合同时,单位要给书面通知吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
解除劳动合同时,单位要给书面通知吗
内容:用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。那么解除劳动合同时,单位要给书面通知吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11638人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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交通部,公安部,国家安全生产监督管理总局,国家发展和改革委员会关于认真贯彻国家标准《道路运输危险货物车辆标志》的通知的内容是什么
段建国律师
北京天用律师事务所
交通部,公安部,国家安全生产监督管理总局,国家发展和改革委员会关于认真贯彻国家标准《道路运输危险货物车辆标志》的通知的内容是什么
内容:全国道路危险货物运输车辆标志的整改换发工作应在2006年10月31日前完成。逾期达不到国家标准规定的由原发证的单位吊销道路危险货物运输许可。安全监管部门配合交通、公安部门督促道路危险货物运输企业(单位)严格执行道路运输危险货物车辆标志。国家发展改革委在车辆生产企业及产品公告中要求在道路危险货物专用车辆上喷涂或悬挂符合国家标准规定的警示标志。运输易燃和易爆物品的道路运输危险货物车辆在驾驶室上方安装的标志灯必须符合道路运输危险货物车辆标志的要求。那么交通部,公安部,国家安全生产监督管理总局,国家发展和改革委员会关于认真贯彻国家标准《道路运输危险货物车辆标志》的通知的内容是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.25358人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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尺桡骨远端骨折且保守治疗,肇事者是单位员工,最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿,从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决,得到了客户的高度认可,并赠送了锦旗。
元甲交通律师 340评论 -
念念不忘,必有回响。当委托人都放弃的时候没想到元甲的执行还在持续跟进,14年的事故,15年的判决,16年的执行,2017年的破产,2019年的重组,2020年的执行,2022年的回款,日复一日,年复一年,我们的坚持不懈,当事人的苦苦等待,终于等来了法官通知领款的喜报!这一刻是值得纪念的!
北京市元甲律师事务所 452评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系,实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账,却换来屡屡失败的结果,江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了,江先生可谓是“磨破了嘴,跑断了腿”,但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月,江先生咨询了北京天用律师事务所,天用律师根据案件实际情况,给出详细的解决方案,这让江先生又看到了希望与曙光,燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料,启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时,成功申请财产保全。 对方账户被冻结后,迫于压力,主动提出和解的想法,天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解,江先生与孙某自愿达成调解协议: 双方共同确认未付工程款总额为65万元,被告孙某于担保人银行账户解除查封日,通过建设工程有限公司转给江先生账户,在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金,于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 827评论 -
代驾司机驾车撞人,谁来担责? 2020年11月的一天晚上,马某赴宴饮酒后欲回家,因是开车来的,其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单,过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来,按照订单路线送马某回家。 不料,车辆刚行驶到通州区某路段时,正遇胡某和朋友共三人横过道路,赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒,造成车辆损坏,胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定,赵某为全部责任,胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍,日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题,但未达成一致意见,后胡某向法院提起诉讼,要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中,某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者,为用户和服务方提供信息服务,劳务公司为代驾服务提供方,根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此,某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者,答辩人仅为第三方交易平台经营者,并非适格被告,亦非侵权人,不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿,但是本次事故伤者较多,共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔,司机赵某系职务行为,针对超出保险范围外,应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中,双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议,但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任,另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位,亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定,其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体,主要起到交易撮合、信息发布等服务,具有对平台内经营者资质进行审核的义务,在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中,代驾司机赵某所持驾驶证合法有效,且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况,代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境,故无证据证明某科技公司未尽到审核义务,某科技公司也无法预知事故的发生,故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上,原告因本次事故造成的合理损失,应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终,通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担,驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后,原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
元甲交通律师 430评论 -
无证驾驶三轮车被撞责任划分: 1、根据各个地区规定的不同,三轮电动车不得载人。发现三轮电动车载2人(含电动车驾驶员2人)以上的,路面执勤民警将现场制止、纠正。核查驾驶员的驾驶资格、车辆来源,对驾驶员有涉嫌无驾驶资格驾驶等交通违法行为的,可以依法扣留车辆; 2、对扣留的车辆送交有鉴定资质的单位进行鉴定,如属机动车,对驾驶员无驾驶资格的,按照未取得机动车驾驶证驾驶其他机动车进行处罚(处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留); 3、对电动三轮车、三轮摩托车非法营运的处罚措施。相关法律法规虽然没有明确规定适用于哪种车辆的营运,但从该条例排除对公交车和出租车的适用规定可知,其适用范围应当包括除公交车和出租车以外的所有机动车辆。因此,草案规定,对电动三轮车、三轮摩托车的非法营运行为,依照相关法律法规处罚。
交通事故在线咨询 28评论 -
🚩天用律所锦旗🚩 【仅用21天结案,帮助委托人解决困境】 🎖委托人工作11年的单位,突然通知他被辞退,无奈委托天用律所。 🎖天用律师全面了解案情,充分准备证据,助其拿回11年的经济补偿金。 🎖为了表示感谢,特送来锦旗一面
王熙 583评论 -
🚩天用律所锦旗🚩 【仅用21天结案,帮助委托人解决困境】 🎖委托人工作11年的单位,突然通知他被辞退,无奈委托天用律所。 🎖天用律师全面了解案情,充分准备证据,助其拿回11年的经济补偿金。 🎖为了表示感谢,特送来锦旗一面
元甲交通律师 625评论