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我在厂里上了十天上班然后旷离了他们按一天算三天扣我九天工资不给我这样符合劳动到嘛
2022-06-18 18:40:12
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王熙 律师
擅长领域：债权债务建设工程民间借贷
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不符合，可以主张正常工资，或者进行仲裁
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
我也要问>
2022-06-18 18:40:12
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律师介绍
王熙
2024-07-26 13:46:46
北京市律师协会会员、中华全国律师协会会员、北京天用律师事务所合伙人/主任、中小企业协会调解中心调解员。
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工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权
张芸律师
北京市元甲律师事务所
工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权
内容：工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权找当地劳动部门介入，申请劳动仲裁等。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。那么工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.07642人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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没签劳动合同提前辞职也有工资
任冰峰律师
北京天用律师事务所
没签劳动合同提前辞职也有工资
内容：据汪小姐介绍，她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员，上班后，该店有关负责人没有与她签订劳动合同，没有让她办理“健康证”，仅承诺每月工资包食宿1200元，工资于第二个月中旬发放。由于该店有关负责人表示过年不放假，员工不能回家过年，汪小姐提出辞职，在遭到拒绝后，她于21日离岗，饭店拒付其半个月共计600元工资。由于提前辞职未被批准，她离职后也有半个月工资未拿到。员工在提前一个月提出辞职要求并获批准后，饭店会将所有工资返还。仓山区劳动监察大队大队长江信慈表示，按照有关规定，工作30天以上，用工方必须与劳动者签订劳动合同，准时足额发放工资。那么没签劳动合同提前辞职也有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12252人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
冯清琴律师
北京天用律师事务所
上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
冯清琴律师2023.01.1351人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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签合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理
于海明律师
北京市元甲律师事务所
签合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理
内容：口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同用人单位违法你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定必然对弄清事实有很大帮助。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力只看中旱涝保收的死工资。这种做法迟早会穿帮的而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。当然也有少数不良的公司故意在劳动合同上把工资写得很少。这种做法是需要谴责的。
于海明律师2022.02.22681人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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劳动法急辞工扣钱标准
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动法急辞工扣钱标准
内容：通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
李维律师2022.04.099093人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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答不符合，可以主张正常工资，或者进行仲裁
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不发工资不上班算旷工吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
不发工资不上班算旷工吗
内容：只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么不发工资不上班算旷工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.121091人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？
王熙律师
北京天用律师事务所
上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？
内容：上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。” 案例分析： 这种情况下的解除劳动合同，员工应否享受补偿金？具体到本案，根据上述劳动法条款的规定，企业可以与马某解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式进行通知。”对于工作时间不满一年的情况，劳动部办公厅在《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中指出：工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。虽然马某只在公司工作了一天，但根据上述规定，该企业与马某解除劳动合同时，也应支付相当于一个月工资的经济补偿金。那么上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11551人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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上班11小时算违法吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
上班11小时算违法吗
内容：劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。一天工作11小时，属于延长劳动时间3小时，这3小时应支付1.5倍的加班费。劳动法的44条第（一）项：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。那么上班11小时算违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.11959人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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月休4天是按26天算工资吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
月休4天是按26天算工资吗
内容：但是，在实际工作中，有些企业往往会规定每个月的工作日天数为26天，那么这种情况下，员工每个月休息四天，也需要按26天计算工资,此外，还有一种情况就是，如果员工所在的公司有制定对应的规章制度，比如说工作时间为九小时一天，每周休息两天，那么对于员工来说，每月休息四天，也需要按照规章制度来计算工资,但是，在实际工作中，如果员工所在的公司有自己的规章制度，需要按照公司规定来计算工资,总之，休息四天是很多员工和企业所期望的福利待遇，但是在享受这个福利的同时，也需要注意与公司的规章制度相符合,如果按照国家劳动法规定，每月法定工作时间为八小时一天，一共为22个工作日，那么如果一个月休息四天，那么按照22天计算工资是最正常的情况,这是因为公司规定了每个月的工作日天数，需要员工按照正常的工作日出勤情况来计算工资。
黄东洁律师2023.06.16795人收看 -
李孟阳律师
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上班一天就被解约 公司原因要给补偿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
上班一天就被解约 公司原因要给补偿
内容：肖女士认为，由于公司自身经营原因造成解约且自己没有违反任何规定，理应得到公司的经济补偿，但该公司以肖女士仅工作一天为由拒绝支付。无奈之下，肖女士来到卢沟桥街道司法所咨询是否有权要求获得经济赔偿？卢沟桥街道司法所解答：根据《劳动合同法》 规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，肖女士仅上班一天，该公司要求与其解约，应当支付肖女士一个月工资并支付半个月工资的经济补偿。那么上班一天就被解约。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11568人收看 -
王熙律师
主任律师
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老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决
内容：如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件就可以判刑。追究拒不支付劳动报酬罪需要政府部门介入，之后移送公安机关，再由检察院提起公诉。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。那么老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.06288人收看 -
于海明律师
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在厂里上班没签合同怎么处理
王熙律师
北京天用律师事务所
在厂里上班没签合同怎么处理
内容：工伤在厂里上班没签合同怎么处理向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局根据不同的伤残等级各省获得的补偿是不一样的。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。
王熙律师2022.02.22128人收看 -
李楠楠律师
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怀孕期间不能上班公司不发工资吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
怀孕期间不能上班公司不发工资吗
内容：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。分娩期：90天 难产15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。那么怀孕期间不能上班公司不发工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.11308人收看 -
龙珊律师
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赔偿误工费后继续发生劳动行为违法吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
赔偿误工费后继续发生劳动行为违法吗
内容：赔偿误工费后继续发生劳动行为违法吗误工费是以实际损失来计算，侵权人赔偿误工费后，受害者继续上班不违法。但要上班即有了正常的劳动收入，在计算误工费时出现了偏差，侵权人有权主张返还多赔偿的损益。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。而且还要有单位的一份书面证明，证明本人在这里工作，平均月工资多少，多长时间没上班，最后由单位负责人签名，单位公章盖上，就行了。那么赔偿误工费后继续发生劳动行为违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.03449人收看 -
张嘉娱律师
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劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
内容：按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。那么劳动法规定的旷工是怎么扣工资的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.11511人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！元甲交通律师 535评论 -
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
元甲交通律师 449评论 -
劳动节快乐，现将劳动节放假期间有关事项同步如下： 🌈法院及律所劳动节放假时间：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； 🌈与案情相关的信息、资料和问题可以不受限制在专案组里上传或者留言，办案团队会在节后第一时间进行回复解答； 🌈如遇紧急情况可以第一时间致电主办律师或者专案组成员，我们将竭诚为您提供电话指导和咨询。 感谢您的理解和支持，节后我们继续全力以赴为您解决纠纷💪
王熙 289评论 -
最近恢复正常上班节奏，下班一天比一天晚，对自己说“再忙也别忘照顾自己”[捂脸]
王熙 37评论 -
纪念一下解封后上班第一天✌一波法律小知识走起来～～🥰 1⃣给别人担保要搞清楚一般保证人和连带保证人的区别哦～～～🤓 2⃣先诉抗辩权不要忘记😇 3⃣但借款期间届满后向出借人作出书面还款承诺的行为认定就麻烦了👇
崔玉君 185评论 -
纪念一下解封后上班第一天✌一波法律小知识走起来～～🥰 1⃣给别人担保要搞清楚一般保证人和连带保证人的区别哦～～～🤓 2⃣先诉抗辩权不要忘记😇 3⃣但借款期间届满后向出借人作出书面还款承诺的行为认定就麻烦了👇
王熙 535评论 -
纪念一下解封后上班第一天✌一波法律小知识走起来～～🥰 1⃣给别人担保要搞清楚一般保证人和连带保证人的区别哦～～～🤓 2⃣先诉抗辩权不要忘记😇 3⃣但借款期间届满后向出借人作出书面还款承诺的行为认定就麻烦了👇
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