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你好这个劳动合动的您可以解决吗
2023-03-28 01:06:13
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赵金保 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
我也要问>
2023-03-28 01:06:13
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律师介绍
赵金保
2024-10-18 17:32:03
赵金保律师，本科学历法学专业；；电话：010-58698547；执业证号：11101201910105695；
目前就任于北京市元甲律师事务所；
业务领域：专注交通事故及人身损害纠纷，自入职以来认真负责，勤奋、探索、尝试推进执行的各种方式方法，始终为实现当事人的最大权益而努力，接触过他的当事人都对他的人品和工作态度交口称赞。同时让每一个当事人如期如数获得赔偿款也是其不懈的追求。
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劳动合同争议解决方式
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动合同争议解决方式
内容：当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案,对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便,合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
王学瑞律师2023.04.1443人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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有哪些正确的解决劳动争议的途径?
于海明律师
北京市元甲律师事务所
有哪些正确的解决劳动争议的途径?
内容：目前，我国处理劳动争议案件的途径可以称谓“一裁二审”制度。委员会提起劳动仲裁申请，对仲裁不服的话，还可以向基层人民法院起诉，对一审裁判不服，再上诉至中级人民法院来解决争议纠纷的程序。如何解决劳动争议首先劳动者要十分清楚那些纠纷属于劳动争议，这是选择劳动争议解决途径的前提条件。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。那么有哪些正确的解决劳动争议的途径?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.08665人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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解决劳动争议时效放宽
周春花律师
北京市元甲律师事务所
解决劳动争议时效放宽
内容：诉讼程序更加细化据了解，《解释(二)》的主要内容是对劳动争议案件的诉讼程序进一步加以明确和细化，确定了一系列方便劳动者维权的措施，扩大了司法实践对劳动者权益维护的范围，特别强调了维护劳动者合法权益的及时性和全面性。《解释(二)》对劳动权益的保护突出体现在关于劳动争议的诉权保护期间上。《解释(二)》则规定为劳动者知道权利受侵害之日为争议发生之日，而不是按照法律上推定其知道之日计算。合理选择维权途径因此，劳动部门的专家特别提醒劳动者，对于《解释(二)》劳动者应当全面理解和准确掌握。那么解决劳动争议时效放宽。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.07924人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答你好，你可以主张两倍的工资和补偿金。劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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劳动纠纷的四大类型及四大解决途径
任冰峰律师
北京天用律师事务所
劳动纠纷的四大类型及四大解决途径
内容：劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。那么劳动纠纷的四大类型及四大解决途径。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.08377人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动争议三大解决途径
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议三大解决途径
内容：事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。那么劳动争议三大解决途径。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.08995人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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解决劳动纠纷过程受伤责任怎么划分
许瑞林律师
解决劳动纠纷过程受伤责任怎么划分
内容：事后李女士被众人送往医院救治被诊断为脑外伤后神经反应、多处软组织损伤、肋骨骨折。司机和保险被诉这次李女士为了给自己讨个公道将司机孙先生以及车辆投保的保险公司起诉至法院索赔各项损失共计12800余元。孙先生认为自己已经尽到了应注意的义务因此不应承担责任。李女士虽然有拦车的故意但没有制造交通事故的故意因此法院认定这起事故应当被认定为交通事故。而在这起事故中李女士的拦车行为应当对事故发生承担70的主要责任而孙先生也未能妥善地采取制动措施应对于事故发生承担30的次要责任。因此被告保险公司应在交强险范围内先行承担赔偿责任。那么解决劳动纠纷过程受伤责任怎么划分。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.28414人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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申请劳动仲裁中如何解决仲裁费用问题？
姚平律师
北京市元甲律师事务所
申请劳动仲裁中如何解决仲裁费用问题？
内容：自2008年5月1日起，申请劳动仲裁不需支付仲裁费。如果当事人自己办理，只需花费60元工商档案查询费和一些交通费；如果当事人委托律师办理，按风险收费方式，律师先收取300元工商档案查询费和交通费，待仲裁胜诉后按胜诉金额的20至25%提取律师费。那么申请劳动仲裁中如何解决仲裁费用问题？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.07883人收看 -
李楠楠律师
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劳动纠纷民事纠纷怎么解决
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动纠纷民事纠纷怎么解决
内容：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷；调解解决。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。
杨一凡律师2022.03.28583人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动争议诉讼的误解应该如何解决?
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动争议诉讼的误解应该如何解决?
内容：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如果双方协商后不能够解决劳动争议，最后起诉到法院。有些劳动者要对劳动争议诉讼产生误解，如对受案范围或前置程序的要求理解有误，对劳动关系和劳务关系的区分有误等。劳动者就上述相关争议提起的诉讼，一般会裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉。如果不能形成劳动关系，只是形成劳务关系，依据劳动合同法起诉要求相关待遇，则不会得到支持。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动争议诉讼的误解应该如何解决?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.08915人收看 -
许瑞林律师
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擅长：交通事故
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解决劳动争议的方法有哪些
崔玉君律师
北京天用律师事务所
解决劳动争议的方法有哪些
内容：解决劳动争议的方法有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：双方自行协商解决。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。那么解决劳动争议的方法有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.08518人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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投诉？调解？仲裁？哪个能解决你的劳动纠纷？
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
投诉？调解？仲裁？哪个能解决你的劳动纠纷？
内容：(二)调解的法律后果经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。有一点需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。那么投诉？调解？仲裁？哪个能解决你的劳动纠纷？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.081043人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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大部分丧失劳动能力单位会怎么解决
吴梦云律师
北京天用律师事务所
大部分丧失劳动能力单位会怎么解决
内容：根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。那么大部分丧失劳动能力单位会怎么解决。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.09763人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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怎样解决劳动争议
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
怎样解决劳动争议
内容：也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。那么怎样解决劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.08701人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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事实劳动关系的成立、证明和解决方法
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
事实劳动关系的成立、证明和解决方法
内容：用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。那么事实劳动关系的成立、证明和解决方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.12534人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决
内容：如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件就可以判刑。追究拒不支付劳动报酬罪需要政府部门介入，之后移送公安机关，再由检察院提起公诉。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。那么老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.06299人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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【专业团队的力量】个人、支付能力弱、执行遥遥无期，面对这样的被执行人，大多数执行律师的选择是执行立案，然后被动等待执行法官出终本裁定，并在最后告诉委托人说自己尽力了。而真正把委托人利益放在首位，把解决问题放在首位的律师们，是会尽全力去争取，先是了解一切可能的执行线索，然后是多次和执行法官沟通调查取证事宜，最后赶赴现场持令调取相关证据，这样客户拿到的胜诉判决才有可能真正变现🌸
北京天用律师事务所 832评论 -
从事货车工作的司机J先生，在运输货物途中发生交通事故不幸身亡，家属为赔偿款惆怅不已，于是找到元甲律所希望快速解决。元甲律师与涉事公司、保险公司等谈判和解，最终达成和解协议，帮助家属获得赔偿款合计160万元。
元甲交通律师 314评论 -
来自河北省遵化市法院的调解书 一家人因为财产问题引发的继承纠纷，在律师的帮助下调解解决，家和万事兴🙏🙏🙏
元甲婚姻家事 625评论 -
🏆第141期《如何快速要回工程款》 ☀？干货分享，将我们十几年和解的经验分享给各位工程老板 🔥并且有专家律师一对一咨询，为每个客户出具转述解决方案！ 🤔您的工程欠款问题解决了吗？
北京天用律师事务所 664评论 -
一起继承案件，当事人有3份遗嘱，都有瑕疵，提前进行庭审模拟，从不同角度找出问题，想出解决方案，让当事人利益最大化。林艳英 272评论 -
执行案件怎么解决更好呢？
王熙 202评论 -
劳动节快乐，现将劳动节放假期间有关事项同步如下： 🌈法院及律所劳动节放假时间：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； 🌈与案情相关的信息、资料和问题可以不受限制在专案组里上传或者留言，办案团队会在节后第一时间进行回复解答； 🌈如遇紧急情况可以第一时间致电主办律师或者专案组成员，我们将竭诚为您提供电话指导和咨询。 感谢您的理解和支持，节后我们继续全力以赴为您解决纠纷💪
王熙 583评论
