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内容：用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司解散员工孕妇赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12876人收看
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答如果公司不给孕妇发工资，孕妇可以通过下列措施来维权：与公司协商；向当地的劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者依法直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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内容：雷某起诉到法院要求法院判决由责任人陈某、徐某及投保机动车交强险的保险公司赔偿雷某婴儿的死亡赔偿金、丧葬费和精神抚慰金等各项损失费共计180975.20元。原告发生交通事故时系孕妇而胎儿存在于孕妇的子宫内母体受到伤害将对婴儿的早产具有诱发或加重作用司法鉴定结论已经证明雷某之胎儿早产与此次道路交通事故有因果关系。本案雷某之胎儿早产与此次道路交通事故有因果关系导致胎儿早产不久后死亡的原因就是因为其母体受到了伤害使其出生后的生命健康权受到了侵害不能与正常出生的婴儿享有同等的生命健康权。所以本案交通事故的责任人应该对胎儿早产死亡的后果承担死亡赔偿责任。那么交通事故中造成胎儿死亡的，孕妇有哪些应赔偿请求权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.27136人收看
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林艳英律师
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答如果孕妇有以下情形，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位不得单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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内容：23岁的鲍某当时怀有7个月的身孕，当她被送到医院进行救治时，婴儿已经胎死腹中。事故发生后，经交警部门认定，司机胡某负事故的全部责任，肇事车车主刘某也在鲍某住院期间支付了6000元赔偿款。本案中，鲍某的损失，保险公司应当在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内承担赔偿责任。那么遇车祸7月胎儿死腹中孕妇获经济精神双赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2021.12.07229人收看
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陈明月律师
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内容：公司解散员工孕妇赔偿标准用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司开除哺乳期员工会怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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周春花律师
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内容：根据劳动合同法，在怀孕期间，不能安排加班，不能安排特殊工种的工作，尽量不要安排夜班等等，如果公司不但不安排轻松工作，反而安排比原来还重的工作，则是违反法律的，公司也不能因为职工怀孕解除合同，你可以就此问题，协商，协商不成的，可以申请仲裁 。那么孕妇期间公司可以对其处罚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.07270人收看
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内容：根据国家法律规定，孕妇在工作期间是受到法律保护的，具体细节如下：《妇权法》第25条规定，任何一个公司应该根据孕妇的特点，依法保护孕妇在工作过程中的健康和人生安全，不允许派发不适合孕妇不适合的工作。第26条规定，任何单位不能用结婚、怀孕、产假等为借口，辞退怀孕的女职工或单方面解除已经签署的劳动合同。在这里要提醒广大女性朋友，假如符合生育条件，一定不要傻乎乎的辞职，不然会损失很多合法权益。那么孕妇工作受法律保护吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11236人收看
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：事故发生后，原告磨某因交通事故而流产，致其精神造成重大损害，对其心灵的创伤是长久而难以愈合的，因此原告诉至法院时要求被告赔偿精神损害抚慰金。原告以流产给其造成了重大的精神痛苦为由，诉请精神损害抚慰金22715元，被告保险公司辩称只有构成伤残才产生精神抚慰金，因原告无证据证明造成伤残，故不同意赔偿。本案中，原告磨某因交通事故而流产，使其作为准母亲所享有的保护胎儿正常发育和出生的权利受到侵害，致其精神造成重大损害，对其心灵的创伤是长久而难以愈合的，因此原告的精神损害抚慰金请求可获支持，结合本地的实际情况，判决被告保险公司赔偿原告1万元精神损害抚慰金为宜。那么交通事故造成孕妇流产是否赔偿精神损害抚慰金?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.1791人收看
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答公司倒闭对孕妇员工应按下列标准给予相应的补偿：按该员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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内容：临盆孕妇被司机赶,网约车平台有哪些社会责任最近有新闻报道在浙江温州一名即将临盆的孕妇称坐网约车去医院女司机开车不到10米让她下车随后孕妇自己开车去医院产下宝宝。张女士通过平台投诉了这位司机客服表示会赔偿张女士10元优惠券有效期是30天。张女士提出让司机道歉但被平台客服拒绝对方称司机只能由平台处理出面道歉是不可能。目前双方对于现在的处理结果还在进一步的协商中张女士还在等平台的最终处理结果。相关法律的规定2019年网约车管理规定政策第十六条网约车平台公司承担承运人责任应当保证运营安全保障乘客合法权益。那么临盆孕妇被司机赶,网约车平台有哪些社会责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.29655人收看
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任冰峰律师
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答公司裁员孕妇，属于违法辞退的情形，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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内容：3、孕妇的损失：在交强险范围内的部分，不区分责任，全部由交强险保险公司承担(如果肇事车没有是上交强险，全部由肇事车车主或司机承担)，超过交强险赔偿限额的部分，按事故责任比例双方分担,孕妇被车撞了轻伤怎么赔偿当孕妇遭受车祸并受到轻伤时，赔偿的问题涉及到多个方面，包括医疗费用、精神损害赔偿、可能的工作收入损失等,法律主观：孕妇发生交通事故可以先由肇事车辆的交强险赔付，超出部分的赔偿，按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿,孕妇发生交通事故可以先由肇事车辆的交强险赔付，超出部分的赔偿，按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿,孕妇被车撞了怎么赔偿1、由有过错的一方承担赔偿责任,2、孕妇被车撞了轻伤赔偿如下：现场私了，根据情形而定，没有人员受伤，仅仅是小擦小碰，并且双方对事故责任无争议的，可根据市场报价要求赔偿。
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答没有社保不影响误工费，需要提供相关工作证明。因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿
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内容：摘录: 孕妇为胎儿索20万元拆迁赔偿 3月17日，刘女士驾驶电动自行车行至北京市顺义区双河路一转弯处时，被某公司司机郑某（男）驾驶的轿车撞伤。刘女士将肇事公司及其保险公司告上法庭，要求二被告赔偿其优惠住房面积损失费20万元，车辆损失费1400元。近日，顺义区人民法院审结该案，因缺乏法律依据，顺义法院驳回了刘女士为胎儿流产而索赔的20万诉讼请求。但两公司认为原告要求赔偿优惠住房面积损失20万元没有法律依据，不同意赔偿。顺义区法院经过审理，确认了双方当事人就车辆损失费达成的一致意见，由某保险公司支付刘女士财产损失赔偿金1220元，由被告某公司赔偿刘女士车辆损失费180元。那么摘录:孕妇为胎儿索20万元拆迁赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答您好， 找相关劳动部门咨询，这是违法行为，可以劳动仲裁。
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内容：车祸九天之后，顾女士剖腹产一下女婴。顾女士将公交车所属的公交公司起诉至法院，要求公交公司赔偿医疗费等各种费用3千多元，同时，她还要求公交公司赔偿她和孩子的精神损失费2万元。事故发生9天后，由于胎儿脐带绕颈三周的情况没有好转，顾女士剖腹产下一女婴。那么孕妇产前遭车祸产后索要精神损失费2万元。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2021.12.03450人收看
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杨一凡律师
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内容：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。那么按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.08784人收看
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郭铭芝律师
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内容：如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定，那么单位辞退孕妇，那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么按劳动法公司解散孕妇补偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.08612人收看
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内容：怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。那么孕妇被裁员怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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姚平律师
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内容：6、孕妇怀孕车祸流产赔偿几万左右交通事故导致人身伤害的，可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,孕妇被车撞了流产怎么赔偿1、撞到孕妇致其流产的赔偿项目为：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,孕妇被车撞了对方全责怎么赔偿多少钱1、人被车撞了对方全责的索赔方式如下：交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。
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王学瑞律师
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2022-01-29 18:51:09
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