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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、要根据你们签订的合同是否对此有约定，如何约定2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：订婚期间支付彩礼终止关系后应返还基本案情江西省南昌市西湖区人民法院审结了一起婚约财产纠纷案件，法官认定男方母亲转款给女方的45万元为结婚彩礼，扣除女方返还男方91000元后，依法判令女方返还原告男方彩礼359000元，并驳回相关利息诉请。王某以杨某获得彩礼后不同意与其结婚为由诉至法院，请求法院判令杨某返还上述款项并支付相应的利息。法院认为，原告母亲向杨某转款45万元系以双方能够缔结婚姻为目的，具备彩礼的性质。那么订婚期间支付彩礼终止关系后应返还。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2021.12.0796人收看
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段建国律师
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答您好！根据条款，双方可以随时解约，甲方不用因为解约赔钱给乙方
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内容：单位在合同期内违法解除劳动合同，应按照双倍的经济补偿金来给予劳动者赔偿，劳动者每在单位工作满一年的，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一月的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.04.275008人收看
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内容：合同解除的，该合同的权利义务关系终止。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。根当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，借款合同属于合同中一类合同类型，法律上是允许约定违约责任的。那么借款合同终止后利息还支付吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.07705人收看
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王熙律师
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答你好，具体需要看当时的合同或者协议是怎么约定的
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内容：《中华人民共和国民法典》第五百六十七条合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。那么承包合同终止承包人是否支付货款。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.06622人收看
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崔玉君律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：这种事情没有太好的办法，监理单位就监理费用在约定时间内未进行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出终止监理合同的旅行的，并就损失向建设单位进行索赔，因此相关的验收工作只能等纠纷解决后再行处理,这种事情没有太好的办法，监理单位就监理费用在约定时间内未进行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出终止监理合同的旅行的，并就损失向建设单位进行索赔，因此相关的验收工作只能等纠纷解决后再行处理,2、这种事情没有太好的办法，监理单位就监理费用在约定时间内未进行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出终止监理合同的旅行的，并就损失向建设单位进行索赔，因此相关的验收工作只能等纠纷解决后再行处理。
吴梦云律师2023.12.19674人收看
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黄东洁律师
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内容：2007年12月22日，公司要求王某签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。换言之，如果用人单位单方面终止事实劳动关系，无需任何理由，只要提前三十天书面通知劳动者即可。究其原因，在于经济补偿金的支付不同。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以不予支付经济补偿金，否则，应按照劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿金。这样，公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系，不能获得支持。那么终止劳动关系，经济补偿金是否需要支付。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
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答如果符合法定的补偿情形，则单位在合同期内终止劳动合同只需要支付经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)
内容：中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求，并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下，李灿向劳动仲裁委员会提出申诉，要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案，认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限，可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12283人收看
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内容：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”。因此，逾期终止劳动合同是无效的，而且还要承担一定责任。严格来讲，只有在因为单位的过错而导致劳动合同终止时，单位才需要支付相应的补偿金给劳动者。那么单位终止劳动合同支付补偿金给劳动者吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11183人收看
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内容：成年子女索要抚养费的条件是什么？根据婚姻法司法解释，在以下情形下成年子女可索要抚养费：1、成年子女尚在校接受高中及其以下学历教育；2、成年子女丧失或未完全丧失劳动能力；3、其他非因主观原因而无法维持正常生活。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。那么抚养费什么时候终止支付。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2021.12.19383人收看
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内容：终止该事实劳动关系应否给予补偿?一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。至此，对用人单位终止事实劳动关系应支付经济补偿金的规定已经明确。所以，本案中，该企业应当按张某的工作年限支付经济补偿金。那么终止事实劳动关系应支付经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.13193人收看
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答父母可以终止支付抚养费一般是孩子满十八周岁的时候，但是如果孩子在满了16周岁以后就能够以自己的劳动收入为主要生活来源并且具有独立生活能力的，此时可以终止给付抚养费。法律依据：《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十三条
抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。
十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。
第四十一条
尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女，可以认定为民法典第一千零六十七条规定的“不能独立生活的成年子女”。
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内容：《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么合同期内解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11866人收看
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内容：１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。２、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么公司合同期内辞退员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：准予终止的，支付机构应当按照中国人民银行的批复完成终止工作，交回《支付业务许可证》。那么第三方支付机构如何变更或终止。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：除因郭迟到扣发部分金额外，旅行社累计发放郭报酬1759元。同月13日，旅行社向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求郭支付培训费、脱产工资奖金，该仲裁委员会决定不予受理。2007年7月，旅行社起诉至一审法院称，合同签订后，郭到我单位实习，其实习期间应当至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社实习，其给旅行社造成了经济损失。故要求郭支付实习期间培训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金1600元。郭辩称，自己与旅行社约定的实习期已届满，旅行社未安排自己进行任何培训，故不同意旅行社诉讼请求。那么实习生提前终止实习。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2021.12.30407人收看
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张嘉娱律师
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内容：”王某认为，合同到期公司未与其终止劳动关系，应该可以认定公司愿意继续履行原合同，既然如此，这时中断劳动关系，就应该给予经济补偿。双方就终止事实劳动关系支不支付经济补偿发生纠纷，经劳动仲裁不服后，告上法庭。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。事实劳动关系存在时，应按原劳动合同规定的款项继续执行，包括工资、工作条件等等。因此，对王某的诉讼请求法院不予支持。用劳动合同确定双方的劳动关系，如企业无正当理由中断劳动合同时，劳动者就可以依法维护自身的权益，获得一定的经济补偿。那么终止事实劳动关系可以不支付补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12331人收看
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2022-01-29 16:38:17
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