律师介绍
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员工工伤家属抚养费是否给予支付
段建国律师
北京天用律师事务所
员工工伤家属抚养费是否给予支付
内容:员工工伤家属抚养费是否给予支付员工工伤家属抚养费是不给予支付的,只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金,工伤赔偿的费用包括医疗费、一次性伤残补助费等其他费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么员工工伤家属抚养费是否给予支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.12311人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些
姚平律师
北京市元甲律师事务所
开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些
内容:公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括:员工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。
姚平律师2022.05.084380人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答可以申请劳动仲裁也可以电话沟通了解您的具体情况
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法律上私人公司可以要求员工找担保人吗
许瑞林律师
法律上私人公司可以要求员工找担保人吗
内容:法律上私人公司可以要求员工找担保人吗根据担保法规定,第三人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任,这里的第三人即担保人,包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民。但是,不具有完全代偿能力的法人、其他组织或者自然人,以保证人身份订立保证合同后,又以自己没有代偿能力要求免除保证责任的,人民法院不予支持。第六,国家机关在接受外国政府或者国际经济组织提供的贷款的过程中,并经国务院批准后可以作为保证人。企业法人的分支机构有法人书面授权的,可以在授权范围内提供保证。那么法律上私人公司可以要求员工找担保人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.10213人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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员工借款管理规定应该包括哪些内容
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
员工借款管理规定应该包括哪些内容
内容:(三)借款的程序1.职工借款需办理如下手续:借款人按借款限额填写“现金借款单”,并签名、盖章;借款人所在部门负责人签署意见;公司分管总经理批示;财务负责人审批。借款人调离原部门后,应立即归还所借的备用金。那么员工借款管理规定应该包括哪些内容。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.07883人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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答一、上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。二、职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的,以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
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企业债务老板避债员工要如何要如何维权
任冰峰律师
北京天用律师事务所
企业债务老板避债员工要如何要如何维权
内容:企业债务老板避债员工要如何要如何维权员工可以起诉解决,企业债务员工是不需要承担责任的。公司债务包括公司与特定人之间的债权债务关系,其转让受《民法典》的限制,它具有不同的偿还方式和期限,且形式是多样性的。公司法人人格否认制是对法人人格独立制的有益补充和完善,两者共同构成法人制度辩证统一的两个方面。公司法人人格否认实际上是对已经丧失独立人格特性的法人状态的一种揭示和确认,而不是对健全的公司法人的直接否定。那么企业债务老板避债员工要如何要如何维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.06664人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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公司员工销售专利侵权产品,公司要承担侵权吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
公司员工销售专利侵权产品,公司要承担侵权吗
内容:公司员工销售专利侵权产品,公司要承担侵权吗公司员工销售专利侵权产品,专利权人通正当途径取得了公司监制的员工名片,加盖公司公章的送货单,在公司销售点公证购买专利侵权产品,公司厂房内保全专利侵权产品的,则公司生产、销售被诉侵权产品的事实清楚,证据确实充分,可认定公司侵犯了他人专利权,公司应承担侵权责任。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的,人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素,确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿。那么公司员工销售专利侵权产品,公司要承担侵权吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师2022.02.07821人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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员工死亡姐姐可以继承股份吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
员工死亡姐姐可以继承股份吗
内容:员工死亡姐姐可以继承股份吗《民法典》于2021年1月1日生效,《继承法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效。《民法典》生效前的规定:没有第一顺序继承人继承的,可以继承。《继承法》第五条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。第十条遗产按照下列顺序继承:第一顺序:配偶、子女、父母。本法所说的兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。那么员工死亡姐姐可以继承股份吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.31479人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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劳动法关于辞退员工补偿的规定
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动法关于辞退员工补偿的规定
内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。
王学瑞律师2023.09.01561人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答申请劳动仲裁
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突然辞退员工怎么补偿
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
突然辞退员工怎么补偿
内容:公司应遵守法律法规,提供合理的经济补偿和福利,并保护员工的合法权益,除了经济补偿,公司还应该保护员工的合法权益,并提供一个平等和尊重的解雇过程,首先,如果公司突然辞退员工,公司应根据员工的工作年限和社会保险的缴纳情况支付必要的经济补偿,在解雇过程中,公司还应为员工提供相应的培训和职业发展支持,在中国,根据《劳动法》和相关法律法规,公司雇佣与解雇员工必须遵循特定的规定,包括员工应享有的权益和福利,因此,如果一家公司决定突然辞退员工,它必须合法地履行义务,同时为员工提供合理而公正的补偿。
刘晓红律师2023.06.19168人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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工程质量的形成包括哪些部分?
段建国律师
北京天用律师事务所
工程质量的形成包括哪些部分?
内容:工程建筑的质量是所有工人以及管理部门需要共同努力去完成的,所以不仅仅是工程建筑的管理层需要对工程质量的形成过程包括哪些部分有所了解,作为工人员工也需要了解工程建筑的质量建设形成过程,工人员工作为工程建设的基础对于工程的质量建设是非常重要的环节。工程质量的形成是比较复杂的,而且包括的部分也是比较多的,不仅仅是包括有建设项目可行性研究的质量,还包括项目在实施过程当中的质量,以及在做出决策方面所形成的质量。
段建国律师2022.04.06553人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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公司可以单方面对员工调岗吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
公司可以单方面对员工调岗吗
内容:2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条二、公司调岗的程序是怎样的1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。
李维律师2022.03.28933人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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离婚诉讼起诉状包括哪些内容
邢颖律师
北京天用律师事务所
离婚诉讼起诉状包括哪些内容
内容:离婚诉讼起诉状包括哪些内容原告周岁汉族籍贯省县市新街职业省超市员工住址省新街联系电话135被告周岁汉族籍贯省市村职业务工住址省县村联系电话159案由离婚纠纷诉讼请求1解除原告与被告之间的婚姻关系2儿子由原告抚养被告承担3平均分割夫妻共同财产4本案一切诉讼费用由被告承担。原告与被告自年月分居至今在分居期间被告也极少过问本人的情况彼此积怨。被告在分居期间长期与一女子同居没有尽到夫妻之间应有的忠实义务严重伤害了夫妻感情。为维护原告婚姻自由权利依据民法典和民事诉讼法的有关规定特向贵院提起诉讼请依法裁判。那么离婚诉讼起诉状包括哪些内容。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.31736人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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公司是必须给员工买社保吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
公司是必须给员工买社保吗
内容:根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司应当为员工缴纳五险一金,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时,员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性,并要求公司立即补缴,因此,公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查,如果投诉情况属实,会要求公司为员工补缴五险一金,(1)与公司协商首先,员工可以与公司协商,要求公司为其缴纳五险一金。
郭铭芝律师2023.06.29222人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
内容:而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排,包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先,劳动法规定,在女性产假结束后,女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展,人们对于女性权益的关注也越来越多,而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境,以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国,女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法,保障女员工的合法权益。
龙珊律师2023.06.16248人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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在主题公园作业时,不幸受伤导致手骨折,找到雇主进行赔偿被拒绝,雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所,元甲律师助力谈判和解,双方签署和解协议拿到15万元赔偿款,同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等,维护了伤者最大权益!
北京市元甲律师事务所 81评论 -
宋女士在去年九月份顺义区路过一个施工方,在这个过程中,北京裕丰国鑫建筑工程有限公司施工过程扔东西,将宋女士意外砸伤。宋女士,在手足无措最困难的时候找到了元甲,我们律所帮助谈和解成功,在今天拿到了28万的高额赔偿款
北京市元甲律师事务所 542评论 -
尺桡骨远端骨折且保守治疗,肇事者是单位员工,最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿,从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决,得到了客户的高度认可,并赠送了锦旗。
元甲交通律师 138评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
王熙 349评论 -
温暖陪伴当事人每一个艰难的时刻,元甲律所婚姻家事律师详细梳理5套房产情况(包括海外房产)、上百万存款、基金、股票等各类财产,几十次谈判、无数次修改和解协议,最终以和解方式圆满解决离婚纠纷。
北京市元甲律师事务所 359评论 -
温暖陪伴当事人每一个艰难的时刻,元甲律所婚姻家事律师详细梳理5套房产情况(包括海外房产)、上百万存款、基金、股票等各类财产,几十次谈判、无数次修改和解协议,最终以和解方式圆满解决离婚纠纷。元甲婚姻家事 427评论
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大律云优秀员工风采:创新、勤奋、言出必行、不断进步,都是通向成功之路的基石,也是值得歌颂的美好品质。
大律云律师团 572评论