律师介绍
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新入职员工也可签订无固定期限劳动合同
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
新入职员工也可签订无固定期限劳动合同
内容:按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。那么新入职员工也可签订无固定期限劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.01807人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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员工代表公司签订合同是否有效
任冰峰律师
北京天用律师事务所
员工代表公司签订合同是否有效
内容:员工代表公司签订合同是否有效具体看公司是否授权员工如果单位授权不明则单位和签订合同的员工要一起承担连带责任。具体如下所述1、如果员工在与没有公司授权但是对方有理由相信该公司有授权比如单位以前给该员工开具的有委托手续委托期限未到员工与第三方签订合同的行为构成表见代理所以签订合同是有效合同有关法律责任由员工所在的单位承担。例如代理人可以行使形成权即仅凭自己一方的行为使自己与他人的法律关系发生、变更或终止这就是单方行为可以为订立合同等双方法律行为。
任冰峰律师2022.02.221068人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同?
冯清琴律师
北京天用律师事务所
隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同?
内容:实践中,一些用人单位在招聘时要求女性应聘者为未婚,应聘者为获得工作岗位而隐瞒已婚的事实,用人单位在与劳动者签订劳动合同后,以员工签订劳动合同时存在欺骗行为为由解除劳动合同,这样做合法吗?《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位设定应聘者为未婚的条件,原因一般是劳动者如为已婚女性,在结婚生育等情形时因休假而导致单位客观损失。但是,劳动者有休假的法定权利,用人单位在得知员工应聘时告诉其婚姻状况为虚假的,解除劳动合同是违法的。那么隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12638人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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总公司中标分公司签订合同可以吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
总公司中标分公司签订合同可以吗
内容:公司中标后可委托分公司签合同吗法律分析:总公司中标后,可以委托分公司签订合同,5、总公司中标以后可以委托分公司签合同,但是需要满足一定的条件,根据招投标法的规定,在经过招标人同意的情况下,公司可以把中标项目当中的非关键性工作分包给他人,所以总公司分包给分公司其中一部分的工作,这也是可以的,总公司中标以后可以委托分公司签合同,但是需要满足一定的条件,根据招投标法的规定,在经过招标人同意的情况下,公司可以把中标项目当中的非关键性工作分包给他人,所以总公司分包给分公司其中一部分的工作,这也是可以的。
于海明律师2024.01.22316人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答公司是分公司,若是依法取得营业执照或者登记证书的,能与员工签订劳动合同;若是未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险。
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分公司撤销前是否可以签订合同
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
分公司撤销前是否可以签订合同
内容:分公司是公司的分支机构,分公司可以在公司的经营范围内经营,而公司产生的债务,由分公司财产承担,分公司财产不足以清偿债务,由公司承担债务,那么分公司撤销前可不可以签订合同?大律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
李楠楠律师2021.11.04236人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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设计分公司能代表总公司签订建筑工程的设计合同吗?
冯清琴律师
北京天用律师事务所
设计分公司能代表总公司签订建筑工程的设计合同吗?
内容:只要该设计公司的分公司有总公司的授权签订建筑工程设计合同,那么分公司就可以代替总公司或者是直接进行招标来签订建筑工程设计合同。如果产生什么意外或者是法律纠纷,可以直接找总公司来让总公司的法人代表进行负责。
冯清琴律师2021.11.091064人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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没签订合同员工离职有补偿金么
段建国律师
北京天用律师事务所
没签订合同员工离职有补偿金么
内容:答案是不一定的,这要视具体情况而定。若是劳动者主动提出辞职,用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么没签订合同员工离职有补偿金么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.1178人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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合同签订协议,隔几天员工上班
杨一凡律师
北京天用律师事务所
合同签订协议,隔几天员工上班
内容:签多久都可以,是根据工作需要签的。不多最好是一年一签或者两年,这样可以减少很多因辞职等一类事情引来的麻烦。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么合同签订协议,隔几天员工上班。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.06331人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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员工合同怎么签订
邢颖律师
北京天用律师事务所
员工合同怎么签订
内容:员工合同在签订时应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。那么员工合同怎么签订。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.06308人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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公司与员工签订的保密协议是否有效吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
公司与员工签订的保密协议是否有效吗
内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。那么公司与员工签订的保密协议是否有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.03.02175人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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签订合同时如何区分子、母公司或者分公司?
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
签订合同时如何区分子、母公司或者分公司?
内容:签订合同时,应当如何区分对方公司为何种性质的公司呢?那么签订合同时如何区分子、母公司或者分公司?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.01140人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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分公司签订合同的效力如何
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
分公司签订合同的效力如何
内容:答案是可以的,分公司可以自己的名义对外签订合同。只要审查总公司对分公司的授权委托书,以及其登记的营业执照,就能明白总公司授予了分公司哪些业务范围,分公司在总公司的授权范围内所签订的合同就是有效的。在形式上,分公司是本公司的派出机构。如果合同相对方有充分的理由相信分公司有代理权的,则合同为有效,此时适用《合同法》表见代理制度。”如果分公司超出本公司授权范围与相对人签订保证合同的,保证合同无效。企业法人的分支机构经法人书面授权提供保证的,如果法人的书面授权范围不明,法人的分支机构应当对保证合同约定的全部债务承担保证责任。那么分公司签订合同的效力如何。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2021.12.23376人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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企业未与员工签订劳动合同可以吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
企业未与员工签订劳动合同可以吗
内容:员工进入了企业里工作,按道理企业就应该要跟员工签订劳动合同了,但有些企业却没有及时的跟员工签订劳动合同,担心被劳动合同约束了。企业未与员工签订劳动合同可以吗?给您明确的答案是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
周春花律师2021.10.22217人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿
吴梦云律师
北京天用律师事务所
公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿
内容:公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付,在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付,工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.04.272808人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
- 非常细心
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公司员工没签订合同该怎么处理
王学瑞律师
北京天用律师事务所
公司员工没签订合同该怎么处理
内容:公司员工没签订合同该怎么处理1、提出要求要求单位签订劳动合同。相关法律知识劳动合同法第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
王学瑞律师2022.02.22195人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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在主题公园作业时,不幸受伤导致手骨折,找到雇主进行赔偿被拒绝,雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所,元甲律师助力谈判和解,双方签署和解协议拿到15万元赔偿款,同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等,维护了伤者最大权益!
北京市元甲律师事务所 137评论 -
尺桡骨远端骨折且保守治疗,肇事者是单位员工,最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿,从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决,得到了客户的高度认可,并赠送了锦旗。
元甲交通律师 144评论 -
2020年客户与被告签订电影《唐人街探案3》收益权转让协议,多方谈判成功签署和解协议后被告拒绝履行和解协议,后期通过支付令方式处理,客户春节前成功收回投资款👏👏👏 这类型纠纷实践中骗局特别多,擦亮眼睛👀👀👀
王熙 114评论 -
又解决一件工伤赔偿难题!工作中受伤,但没有签订劳务合同,伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款,在元甲律所帮助下,法院判决几乎支持我方全部诉求,当事人拿到35万余元赔偿款!
王熙 124评论 -
又解决一件工伤赔偿难题!工作中受伤,但没有签订劳务合同,伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款,在元甲律所帮助下,法院判决几乎支持我方全部诉求,当事人拿到35万余元赔偿款!
元甲交通律师 924评论 -
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段:合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出,在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性,在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识,一方面是对主体的形式审查,另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面,例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等,需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情,做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大,对此邢颖律师建议,一定谨慎对待,要咨询专业律师进行处理,避免产生不必要的损失,造成无法挽回的后果!
邢颖 118评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
王熙 108评论