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内容：图片来源网络案例中，软件公司的员工手册规定其公司实行的是加班申请审批制度，该规定与法不悖，也具有合理性，在向连某告知后，是可以作为确定双方权利义务的依据，但是晚上9：00之后才算加班时间，同时软件公司主张下午6点至晚上9点是员工用餐和稍作休整的时间，但劳动仲裁委认为，用餐时间长达3个小时，明显超过正常情况下合理用餐时间，与常理不符，且在下班3个小时后再加班，亦不具有合理性,而软件公司也没有向劳动仲裁委提交证据证明下午6点至晚上9点这段期间是员工用晚餐和休整时间，基于此，劳动仲裁判定软件公司关于晚上9点之后才算加班的规定不具有合理性，对其效力予否定，再结合钉钉考勤记录、软件公司内部工作系统关于连申请加班的记录等证据，劳动仲裁委支持了连某关于加班费差额的请求事项。
李维律师2023.01.0689人收看
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杨一凡律师
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内容： 工程款是指企业对某个工程项目完成时所需要支付给有关方面的金额，这是企业一种资金支出。索要工程款的要求较高，需要做好计划，步骤才能顺利完成。
段建国律师2023.02.0876人收看
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李楠楠律师
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内容：2、不合理，丈夫家暴妻子的行为本身就是违法的，对于妻子来说，遭遇家暴之后可以选择报警，也可以直接选择离婚，如果对方不同意的话，可以通过法律来维护自己的权益,1、不合理，丈夫家暴妻子的行为本身就是违法的，对于妻子来说，遭遇家暴之后可以选择报警，也可以直接选择离婚，如果对方不同意的话，可以通过法律来维护自己的权益,3、河南女子想要离婚却要花钱买，这让网友们感到非常生气，河南省焦作市法院调解了一起家暴离婚纠纷案，这起案件中的当事人，兰某和李某结婚二十多年，生育了一个女儿，但是在2017年，丈夫李某失业后性情大变，出现家暴行为,河南一妻子被家暴欲离婚,丈夫反而索要20万,背后的真相是什么,河南妻子遭家暴要离婚，反被丈夫索要20万元,妻子遭家暴欲离婚,丈夫反而索要20万,是否合理合法。
邢颖律师2023.11.15138人收看
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邢颖律师
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答用人单位安排加班不支付加班费的，可以投诉由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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内容：在职场中，被辞退是许多人所担心的问题。如果是因为不加班被辞退，那么是否有相应的补偿呢？从律师的角度来看，这个问题需要根据具体情况来进行分析。
黄东洁律师2023.06.21861人收看
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元甲交通律师律师
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李孟阳律师2023.04.1123人收看
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赵金保律师
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内容：加班工资的计算方法有以下几种：固定加班费计算法固定加班费计算法是指，员工每月加班时长超过规定时间后，公司按照固定的加班费标准进行计算,按小时计算法的优点是公平性高，因为员工的加班费是根据实际加班时间计算的，但缺点是计算复杂，需要考虑员工的基本工资、加班费率、加班时间等多个因素,结论加班工资的计算方法和计算公式因公司而异，员工需要了解公司的加班工资标准，并根据实际情况进行计算,固定加班费计算法的优点是稳定性高，计算简单，但缺点是不公平，因为员工的加班费并不是根据实际加班时间计算的,加班工资的计算公式固定加班费计算公式假设员工的基本工资为A元/月，固定加班费为B元/小时，加班时长为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = B * C按小时计算公式假设员工的基本工资为A元/月，加班费率为B%（加班费率通常为1.5倍或2倍），加班时间为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一个月平均工作日数，8表示一天的工作小时数,加班工资的计算方法加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班时长计算的。
于海明律师2023.06.19429人收看
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王学瑞律师2023.04.1423人收看
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任冰峰律师
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内容：3、法律分析：债务人死亡了，如果债务人有遗产和继承人，则债权人还能索要欠款,2、欠款人死亡后，债权人仍然有权向其遗产追讨债务,债权人可以请求继承人以所得遗产的实际价值为限清偿被继承人依法应当清偿的债务,3、具体如下：借钱的人死了，如果借款人有遗产的，则这个钱还能要回来,如果债务人死亡，有继承人继承并且债务人是有遗产的，则由其遗产来清偿债务,如果债务人死亡，继承人继承的参与诉讼当中，并且债务人是有遗产的，则由其遗产来清偿债务。
刘晓红律师2023.11.14436人收看
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陈宗琼律师2023.04.2754人收看
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林艳英律师
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内容：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。
元甲交通律师律师2022.05.112038人收看
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王学瑞律师
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每天工作几小时算加班_每天加班的时间最长为几个小时
内容：一.每天加班的时间最长为几个小时1.每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二.每周加班不能超过多少小时员工加班有时间限制。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。
林艳英律师2022.05.114187人收看
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内容：保险车辆的保险金额低于承保的实际价值，发生部分损失按照保险金额与出险时的实际价值比例赔偿修理费用,发生交通事故如何索要赔偿交通事故 如何索要赔偿一、 报赔 发生交通事故后，应妥善保护好现场，并及时向保险公司报案，路面事故同时还要报请交通部门处理，非路面交通事故(如车辆因驾驶原因撞在树或墙上)，应由安委会出具证明材料,四、部分损失1、保险车辆局部受损失，其保险金额达到承保时的实际价值，无论保险金额是否低于出险的实际价值，发生部分损失均按照实际修理费用赔偿。
张芸律师2023.03.16298人收看
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答劳动者要索要加班费的，可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据来证明有加班的事实。用人单位掌握相关证据，应当提供而不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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李孟阳律师
2023.04.1339人收看
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李孟阳律师
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内容：也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。考勤卡属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
冯清琴律师2022.05.109014人收看
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李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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吴梦云律师2023.04.2524人收看
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2022-03-15 17:53:00
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