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内容：由于王菲知识水平有限，收款经常出现问题，2010年2月15日，该酒店以王菲不胜任工作，给单位造成重大经济损失为由与其解除了劳动合同。王菲不服，遂向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中，该酒店辩称，王菲不胜任工作，单位是可以解除劳动合同的。也就是说，即使王菲真的不能胜任工作，但因为王菲怀孕了，单位也是不能解除她的劳动合同的，这是《劳动法》对女职工的特殊保护。据此，陈志群律师认为，该酒店解除劳动合同的行为应当予以撤销，依法应当继续履行劳动合同。那么怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.13580人收看
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姚平律师
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内容：问：我企业在2005年8月录用一名女职工，合同期为5年，试用期6个月。答:《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。那么怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.13984人收看
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郭铭芝律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：这是不合法的哟，应该按照100%正常发放工资。当然前提是你完成了合同中约定的工作任务。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：2015年6月23日，该企业提出变更王某的工作地点，同时表示，如同意变更，直接到新工作地工作；不同意变更，则协商解除合同。王某因刚刚结婚，且家在本市，不愿意变更工作地点，于是与单位签订了协商解除合同书，约定于2015年8月31日解除劳动关系。19日，王某通过电子邮件告知单位自己怀孕的事实，要求撤销协商解除合同书，单位拒绝。后王某提起劳动仲裁，请求撤销协商解除合同书，恢复劳动关系。那么怀孕女职工在协商解除合同后能恢复劳动关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.13922人收看
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冯清琴律师
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答用人单位合法终止或解除劳动合同的情形包括：一、协商解除；二、过错解除；三、非过错解除；四、经济性裁员。除此之外，用人单位解除劳动合同的应支付劳动者赔偿金作为赔偿。
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内容：女方怀孕期间,可以协商离婚吗可以协商离婚。我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。(一)协议离婚孕妇可以协议离婚协议离婚完全由夫妻双方决定。但是在女方怀孕期间男方提离婚并非绝对不允许如果女方有重大错误或因婚后与人通奸怀孕或者分娩期间与人乱搞两性关系等人民法院查明属实可以受理该离婚案。这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护是对男方提出离婚的一项限制的规定。那么女方怀孕期间,可以协商离婚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.01622人收看
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答公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。
当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
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内容：解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据劳动合同之约定将周先生开除。公司在解雇周先生的同时，仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。为此，周先生申请仲裁，裁决由公司支付周先生违法解除劳动合同的赔偿金2880元。法院认为，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当，应支付相应赔偿金。那么解除劳动关系不合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.13379人收看
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陈明月律师
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答如果有医院的假条，那么单位是需要请假的
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内容：因为《婚姻法》关于对妇女怀孕期间和分娩一年之内的男方不得提出离婚的规定，其保护的前提是合法的婚姻关系。受理后即应作出解除非法同居关系的判决。女方分娩后，再处理子女抚养问题。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。那么女方怀孕时是否解除同居关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.30785人收看
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答单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，如果是孕妇主动提出或者孕妇有下列情形之一的，合法：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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内容：一怎样解除不合法婚姻关系婚姻登记机关和人民法院查明确实是无效婚姻时应当收回被骗取的结婚证宣告该婚姻无效解除当事人之间的同居关係并对同居期间的财产及所生子女作适当处理。人民法院审理宣告婚姻无效案件对婚姻效力的审理不适用调解应当依法作出判决有关婚姻效力的判决一经作出即生效。婚姻无效是指当事人双方不具法定结婚条件或没有履行法定结婚程序而缔结的婚姻不产生合法婚姻的法律效力。就是男女双方或一方违反一夫一妻制塬则的无效婚姻。就是男女双方具有法律禁止结婚的血亲关系的无效婚姻。那么如何解除不合法婚姻关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.13296人收看
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吴梦云律师
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内容：怎样解除不合法婚姻关系婚姻登记机关和人民法院查明确实是无效婚姻时应当收回被骗取的结婚证宣告该婚姻无效解除当事人之间的同居关係并对同居期间的财产及所生子女作适当处理。由于无效婚姻不具有婚姻的法律效力所以无效婚姻存续期间的财产不能认定为夫妻共同财产只能按般共有财产对待。人民法院审理宣告婚姻无效案件对婚姻效力的审理不适用调解应当依法作出判决有关婚姻效力的判决经作出即生效。那么怎样解除不合法婚姻关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.02.09671人收看
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刘晓红律师
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答你好，签订合同如果并未实际履行，可以主张解除该合同，劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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内容：而在女职工怀孕期间，违反用人单位规章制度规定，不上班或者提早下班，也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。根据员工考勤记录表显示，两个月中刘某无故旷工累计达20天，公司据此认定她已严重违纪，经通知工会后，通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后，随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书，恢复双方劳动关系，但公司没有同意她的要求。另外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.13476人收看
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内容：近日海尔集团4名职工，因饭后在公共场所咖啡厅午睡30分钟，当场被巡查人员抓到并且现场拍照，人证物证一起，证据确凿，直接被人力资源部责令一周内必须办理离职。那么海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.13797人收看
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内容：情侣怀孕,要求男方付一切费用是否合法依据我国相关法律的规定情侣同居怀孕费用由谁出法律是没有规定的所以要求男方支付一切费用并不违法费用如何支付应该由双方协商确定。最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见8人民法院审理非法同居关系的案件如涉及非婚生子女抚养和财产分割问题应一并予以解决。10解除非法同居关系时同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产按一般共有财产处理。子女为限制民事行为能力人的应征求子女本人的意见一方将未成年的子女送他人抚养须征得另一方的同意。8不抚养方承担相应的抚养费直至子女能独立生活为止。那么情侣怀孕,要求男方付一切费用是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.01496人收看
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任冰峰律师
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内容：于是，俞正非将项小雯怀孕的事告诉了王荣。二是由男方提供精子，与代孕者的卵子结合，由代孕者生育子女。律师认为，如果是用代孕者的卵子与委托代孕男方的精子相结合而生育的孩子，代孕者与委托代孕男方应为生育孩子的亲生父母。但如果是委托代孕夫妻双方的受精卵植入代孕者身体而生育的孩子，其遗传基因是委托代孕夫妻双方的，与委托代孕夫妻双方有着必然的血缘关系。但也有不同观点认为，亲子关系是基于子女出生的事实而发生的，并不以夫妻性交受孕为要件，而且，代孕者孕育期间的饮食、情绪、行为及生产等都会对孩子产生直接影响，所以，代孕生育的孩子，在法律上存在难以界定等问题。那么妻子与代孕者同时怀孕,代孕合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：怀孕员工可以解除劳动关系劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。那么怀孕员工可以解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.13397人收看
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元甲交通律师律师
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答你好，你可以起诉，建议你保存好相关证据，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：老婆怀孕期间得知丈夫隐瞒遗传病能要求离婚吗一般女方怀孕男方是不能提出诉讼离婚的。我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。我国民法典规定“女方在怀孕期间或分娩后一年内男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护是对男方提出离婚的一项限制的规定。那么老婆怀孕期间得知丈夫隐瞒遗传病能要求离婚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.20292人收看
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王学瑞律师
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内容：如何将债权债务关系合法的解除可以通过偿还债务、变卖抵押物清偿债务的等方式解除债务关系。我国《民法典》关于合同解除的效力问题，首先承认合同的解除向将来发生效力即对于尚未履行的，终止履行;其次，承认合同的解除可以产生溯及既往的效果，即已经履行的可以要求恢复原状或采取其他补救措施。可见，《民法典》的这一规定将合同解除的效力分为两块：前者无溯及力，后者有溯及力，并相应产生不同的财产处理后果。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。经调解达成协议后，债务人应按约履行义务，不得擅自变更或解除协议。那么如何将债权债务关系合法的解除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.07290人收看
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林艳英律师
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2022-03-15 17:17:58
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