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强迫劳动罪既遂会判得重吗
2022-03-21 15:52:49
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-03-21 15:52:49
30人收看
律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 18:23:57
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答强迫劳动罪的构成要件应当包括：1、客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；2、客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度；3、主体要件，本罪的主体为用人单位；4、主观要件，本罪在主观方面表现为故意。法律依据：《刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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最新强迫劳动罪中止标准
许瑞林律师
最新强迫劳动罪中止标准
内容：犯罪中止的主观原因不影响犯罪中止的成立。三犯罪中止必须发生在犯罪过程中而不能发生在犯罪过程之外。不在这些过程之内实施的行为不属于犯罪中止行为。四犯罪中止必须是有效地停止了犯罪行为或者有效地避免了危害结果。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯已为我国宪法所明定。２、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。所谓强迫职工劳动是指违背职工的意志迫使其进行劳动。
许瑞林律师2022.01.18930人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答您好，不可以，违反劳动法。除非他属于自愿的情况下，这个事情你俩商量。
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强迫劳动罪的处罚规定
杨一凡律师
北京天用律师事务所
强迫劳动罪的处罚规定
内容：二、强迫职工劳动，尚不构成犯罪的处罚有哪些用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
杨一凡律师2022.05.1010039人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答关于强迫劳动罪的规定有：行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。法律依据：《刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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公司能强迫劳动者加班吗?
张旭律师
北京市元甲律师事务所
公司能强迫劳动者加班吗?
内容：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可作为劳动者解除合同的理由。那么公司能强迫劳动者加班吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.10632人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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解除劳动关系有哪些方式
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
解除劳动关系有哪些方式
内容：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。那么解除劳动关系有哪些方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.13143人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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答应这样处置犯强迫劳动罪的人：一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。法律依据：《刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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劳动合同如何规定经济补偿
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同如何规定经济补偿
内容：《劳动合同法》明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的；(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知那么劳动合同如何规定经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.1373人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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什么是强迫劳动罪的构成要件
任冰峰律师
北京天用律师事务所
什么是强迫劳动罪的构成要件
内容：所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。此种情形可视为强迫劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。
任冰峰律师2022.04.02641人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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答对于构成强迫劳动罪既遂的行为人，应当依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯处罚。法律依据：《刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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员工在劳动合同期内可以辞职么
周春花律师
北京市元甲律师事务所
员工在劳动合同期内可以辞职么
内容：如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
周春花律师2022.04.18344人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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答可以拒绝
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强迫劳动罪既遂量刑规定
于海明律师
北京市元甲律师事务所
强迫劳动罪既遂量刑规定
内容：强迫劳动罪，是对职工的人身自由和劳动权的严重侵害。
于海明律师2022.04.15626人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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什么情形下的劳动合同无效
李维律师
北京市元甲律师事务所
什么情形下的劳动合同无效
内容：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如合同期满后强迫续订劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
李维律师2022.04.16343人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答刑法中强迫劳动罪是以下列标准量刑的：1、构成本罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、存在严重犯罪情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。法律依据：《刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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解除劳动关系通知书
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动关系通知书
内容：因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，可以及时辞工，公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么解除劳动关系通知书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.13265人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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劳动合同法最新加班费规定是什么
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动合同法最新加班费规定是什么
内容：在当代社会，现在《劳动合同法》和《劳动法》当中都明确的规定的用人单位是不能够强迫劳动者加班的，如果因为确实生产经营比较急迫，可以在和劳动者协商一致的情况之下延长工作的时间，并且需要支付加班费用。
王熙律师2022.04.04932人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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单位解除劳动合同的情况
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
单位解除劳动合同的情况
内容：裁减人员时，应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。第三十五条用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满的，应当继续履行；因情况变化确实无法履行的，劳动合同解除。那么单位解除劳动合同的情况。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.13394人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动者能否解除劳动合同
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动者能否解除劳动合同
内容：劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位、或者依法单方面行使合同的解除权等方式来与单位解除劳动合同。其中，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;等，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
林艳英律师2022.03.27629人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议先申请劳动仲裁，对仲裁决定不服，可起诉。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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法人变更劳动合同还有效吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
法人变更劳动合同还有效吗
内容：变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如合同期满后强迫续订劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
郭铭芝律师2022.03.27218人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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劳动终止合同履行期限怎么写
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动终止合同履行期限怎么写
内容：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
张芸律师2022.03.27946人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
元甲交通律师 315评论 -
每一笔工程款背后都是实际施工人辛勤的劳动，复杂的法律程序、繁多的证据材料，我们一步步揭开真相，帮助当事人要回22万元工程款。用法律的力量让公正的天平维护当事人的权益，让优质法律服务触手可及！
北京天用律师事务所 35评论 -
每一笔工程款背后都是实际施工人辛勤的劳动，复杂的法律程序、繁多的证据材料，我们一步步揭开真相，帮助当事人要回22万元工程款。用法律的力量让公正的天平维护当事人的权益，让优质法律服务触手可及！
北京天用律师事务所 713评论 -
劳动节快乐，现将劳动节放假期间有关事项同步如下： 🌈法院及律所劳动节放假时间：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； 🌈与案情相关的信息、资料和问题可以不受限制在专案组里上传或者留言，办案团队会在节后第一时间进行回复解答； 🌈如遇紧急情况可以第一时间致电主办律师或者专案组成员，我们将竭诚为您提供电话指导和咨询。 感谢您的理解和支持，节后我们继续全力以赴为您解决纠纷💪王熙 333评论 -
招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。张嘉娱 451评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
元甲交通律师 805评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
张嘉娱 225评论
