# 劳务工伤与劳动工伤区别 #
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劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同
内容:劳动关系和劳务关系工伤赔偿如何进行
邢颖律师2023.04.2721人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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劳务合同和劳动合同有什么区别?
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳务合同和劳动合同有什么区别?
内容:劳动合同通常包括以下内容:双方当事人的姓名和地址合同的期限或雇佣方式员工的职务和工作内容工资和福利工作时间和休假与劳务合同相比,劳动合同通常更为正式和全面,因为它涉及公司和员工之间的长期关系,劳务合同通常包括以下内容:双方当事人的姓名和地址合同的期限或工作项目雇佣薪酬的方式和金额服务的性质、范围和详细说明由于劳务合同依赖于特定的服务或技能,因此它通常具有一定的灵活性,劳务合同通常用于短期的项目和特定技能的需求,而劳动合同则用于长期、可持续的工作,与劳动合同相比,劳务合同通常更为灵活,它可能包括分时工作、项目工作或独立承包服务,在雇佣关系中,劳务合同和劳动合同是两种常见的形式,结论综上所述,劳务合同和劳动合同都是雇佣关系中常见的形式。
郭铭芝律师2023.06.13939人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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答你好,根据你的叙述无法做出判断,劳务和同是和谁签的,需要看具体的合同内容。您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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劳务关系是否有非工伤死亡赔偿
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳务关系是否有非工伤死亡赔偿
内容:接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。那么劳务关系是否有非工伤死亡赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.04125人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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交通事故赔偿与工伤赔偿的区别,交通事故与工伤能主张双赔吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
交通事故赔偿与工伤赔偿的区别,交通事故与工伤能主张双赔吗
内容:工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章,属于劳动法律范畴。而工伤赔偿没有精神抚慰金一说,如果在工伤赔偿中,伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金,则没有任何法律上的依据,一般不会得到仲裁或法院的支持。那么交通事故赔偿与工伤赔偿的区别,交通事故与工伤能主张双赔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.03314人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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工伤赔偿和交通事故赔偿的区别在哪
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
工伤赔偿和交通事故赔偿的区别在哪
内容:工伤赔偿适用的是工伤保险条例及地方性工伤赔偿法规或规章属于劳动法律范畴。在交通事故赔偿中一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿各地标准不一致但大体掌握在一个伤残等级为2000元5000元的赔偿标准。在交通事故赔偿中赔偿额存在城镇户籍和农村户籍的区别而且城镇户籍往往赔偿额超过农村户籍的两倍以上相差悬殊。在交通事故赔偿中一般都会涉及过错责任分担按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任比例。那么工伤赔偿和交通事故赔偿的区别在哪。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.27266人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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答1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳动关系与劳务关系的区别
陈宗琼律师
劳动关系与劳务关系的区别
内容:2.劳动关系的方是用人单位另方必然是劳动者劳务关系的主体是平等主体可能是两个平等主体也可能是两个以上的平等主体可能是法人之间的关系也可能是自然人之间的关系还可能是法人与自然人之间的关系。那么劳动关系与劳务关系的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.10128人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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答你好,你可以起诉包工头、发包商,承包商以及相关责任人。
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劳动关系劳务关系区别
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动关系劳务关系区别
内容:根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么劳动关系劳务关系区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12974人收看 -
张嘉娱律师
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擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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事实劳动关系与其他关系的区别
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
事实劳动关系与其他关系的区别
内容:实践当中已将事实劳动关系作为劳动关系来调节,成为一个共识。事实劳动关系与劳务关系是二种普遍存在的劳动雇工关系,二者虽只有一字之差,但在法律上却迥然不同,在现实当中,容易将它们相混淆,致使当事人的合法权益得不到保护,必须注意加以区别。事实劳动关系的一方必须是用人单位。事实劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从平等主体之间的关系,劳动者只是按事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。那么事实劳动关系与其他关系的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12230人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答劳务合同,雇佣合同和劳动合同的区别:劳务合同包括雇佣合同,还包括承揽、委托、行纪等合同。劳务合同和劳动合同的主体资格不同,劳务合同双方当事人可以同时都是法人、自然人等,劳动合同只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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如果没有签劳动合同在工地干活受伤_民工没签劳动合同出了工伤
许瑞林律师
如果没有签劳动合同在工地干活受伤_民工没签劳动合同出了工伤
内容: 工地受伤,其实伤者通常和建筑公司或者劳务公司不构成事实劳动关系额,伤者其实是和包工头建立了雇佣关系或者说是劳务关系,但是国家出于保护弱势群体的农民工,那么人力资源和社会保险部及最高人民法院相继出台文件,要求对这一类特殊工伤也给予认定工伤,所以不必要无底线地退让私了。
许瑞林律师2022.09.07322人收看 -
吴梦云律师
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在工地上打工算劳动关系还是劳务关系
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系
内容:在工地上打工算劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务关系区别一,主体不同。劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系;劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。那么在工地上打工算劳动关系还是劳务关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12730人收看 -
周春花律师
主任律师
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答1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间 确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
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追索劳动报酬纠纷与劳务纠纷的区别
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
追索劳动报酬纠纷与劳务纠纷的区别
内容:签订合同,主要是为了保障合同双方的合法权益。在现代社会如果我们受到了不公平的待遇等情况都可以向法院等机关提起诉讼,比如我们在工作中常常会出现得不到劳动报酬。那么,追索劳动报酬纠纷与劳务纠纷的区别是什么呢,看看大律网专业律师的解答。
林艳英律师2021.10.23246人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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如何区别劳动关系和劳务关系?
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
如何区别劳动关系和劳务关系?
内容:劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;第二,劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;第三,劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。劳动关系与劳务关系具体有何区别?劳务关系中却不存在这些附随义务。那么如何区别劳动关系和劳务关系?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.10708人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么
内容:人事外包与劳务派遣的定义组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人事外包与劳务派遣有什么区别人事外包与劳务派遣有什么区别一、人事外包与劳务派遣的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
张芸律师2022.05.084272人收看 -
李维律师
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劳动合同和劳务合同和外包的区别是什么
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同和劳务合同和外包的区别是什么
内容:劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。劳务合同主要由民法典调整,而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。劳务合同所产生的责任只有民事责任,即违约责任与侵权责任,不存在行政责任。
李楠楠律师2022.04.185152人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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劳务合同和劳动合同的区别
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳务合同和劳动合同的区别
内容:劳务合同适用于外包和派遣情况下的临时劳动力雇佣,而劳动合同则是常见的雇佣合同形式,提供更多的权益保护和持续性的工作关系,虽然劳务合同和劳动合同都涉及雇佣关系,但它们在性质、法律适用和权益保护等方面有着明显区别,# 结论劳务合同和劳动合同在雇佣关系和法律保护方面存在明显的区别,# 劳动合同劳动合同是一种常见的雇佣合同形式,用于明确雇主与劳动者之间的聘用关系和权益保护,3. 法律保护:劳务合同在某些情况下可能为劳动者提供较少的法律保护,而劳动合同通常为劳动者提供更多的权益保护和法律支持。
冯清琴律师2023.06.1974人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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又解决一件工伤赔偿难题!工作中受伤,但没有签订劳务合同,伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款,在元甲律所帮助下,法院判决几乎支持我方全部诉求,当事人拿到35万余元赔偿款!
王熙 492评论 -
又解决一件工伤赔偿难题!工作中受伤,但没有签订劳务合同,伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款,在元甲律所帮助下,法院判决几乎支持我方全部诉求,当事人拿到35万余元赔偿款!
元甲交通律师 524评论 -
上班途中发生交通事故死亡,但用工单位不承认存在劳动关系,不配合办理工伤程序,怎么办?元甲律所专业处理,劳动仲裁委已成功确认劳动关系,赔偿事宜正在顺利进行中!元甲交通律师 149评论
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
元甲交通律师 851评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
张嘉娱 242评论 -
劳动争议纠纷申请仲裁期间和起诉期间有何区别
大律云律师团 192评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
李楠楠 249评论